保护合法收入论——合法劳动收入和合法非劳动收入都应得到保护

保护一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入,是坚持和完善我国社会主义初级阶段基本经济制度的迫切要求,是市场经济发展的必然选择。必须深化对劳动的认识,保护一切合法的劳动收入;必须正确认识非劳动收入存在的客观基础,保护一切合法的非劳动收入;必须在坚持标准、明确收入合法性基础上,兼顾劳动收入和非劳动收入;必须重视保护企业经营管理者的合法收入,同时要注意防止负效应、拉大收入差距。

合法劳动收入和合法非劳动收入都应得到保护

保护一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入 ,是坚持和完善我国社会主义初级阶段基本经济制度的迫切要求 ,是市场经济发展的必然选择。为此 ,必须深化对劳动的认识 ,保护一切合法的劳动收入 ;必须正确认识非劳动收入存在的客观基础 ,保护一切合法的非劳动收入 ;必须在坚持标准、明确收入合法性基础上 ,兼顾劳动收入和非劳动收入 ;必须重视保护企业经营管理者的合法收入 ,同时要注意防止负效应、拉大收入差距。

如何保护合法劳动收入与合法非劳动收入

保护一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入 ,是江泽民同志在党的十六大报告中明确提出的。文章阐述了两种收入的具体内涵及意义 ,进而提出了认识与保护合法劳动收入与合法非劳动收入的客观途径。

论“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都应得到保护”

"一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入,都应得到保护。"中国共产党十六大报告中的这句话引起了许多人的关注。文章从为何、如何保护合法的劳动收入和合法的非劳动收入等层面去理解其内涵,并指出只有保护合法收入,才能突破和革除与创造财富不相适应的传统观念,才能让通过诚实劳动和合法经营先富裕起来的人们消除顾虑,稳定军心,才能营造鼓励人们成就事业的良好社会环境。

论社会主义市场经济条件下的劳动收入

随着经济体制改革的深化,我国劳动收入的内涵和特点发生了很大变化。出现了劳动收入在收入分配中占有份额较低、对合法劳动收入保护力度不够、非正当劳动收入普遍存在等问题。这既有理论方面的原因,又有制度和法律方面的原因。深化关于劳动收入分配的理论创新、加强保护合法劳动收入的制度建设、健全限制非正当劳动收入的法律法规,势在必行。

目前我国劳动收入问题探析

随着经济体制改革的深化,我国劳动收入的内涵和特点发生了很大变化,还存在劳动收入与其他要素收入差距拉大、合法劳动收入受保护力度不够、非正当劳动收入普遍存在等一些问题。这既有理论原因,又有制度原因,还有法律方面的原因。所以,深化关于劳动收入分配的理论创新、加强保护合法劳动收入的制度建设、加大对非正当劳动收入的法律规范,将对完善社会主义市场经济条件下的劳动收入分配制度具有重要的理论意义和现实意义。

论合法的劳动收入

我国宪法第13条规定:“国家保护公民的合法收人”。合法收入与劳动收入的含义是不同的,合法收入既可以是劳动收入,也可以是非劳动收入（还包括剥削收入）;劳动收入既有合法性收入,也有非法性收入。国家只能保护合法取得的劳动收入。 公民收入的合法性是以法律规范为界定的,至于经济收入是劳动收入还是非劳动收入则是以收入取得的方式（或条件）来界定的,即收入主体只有与其自身的劳动行为（活劳动）相直接联系而取得的收入才是劳动收入。由其他方式（或条件）而取得的收入（诸如借贷利息、租金、股本分红、救济金、福利费等等）则只能属于非劳动收入。由此可见,合法的劳动收入必须具有合法性和直接劳动性两个基本特征。本文以探讨劳动收入的合法性为主题,

试论我国合法非劳动收入的合理性与必要性

在社会主义市场经济条件下,我国将长期存在的依法获取非劳动收入的行为,看似"不劳"而获,但绝非"无偿"剥削,这其中包含了收入者大量的另类付出与贡献。非劳动因素在社会财富和价值形成中的贡献率不断提升的今天,合法非劳动收入的存在,显然具有着重要的补偿性、激励性、效率性和现实性。

“保护合法的非劳动收入”的理论价值和实践意义

党的十六大提出的“保护合法劳动收入和合法的非劳动收入”的理论 ,是马克思主义劳动价值论发展的新成果 ,是对邓小平社会主义本质论的新发展 ,为“让一切创造社会财富的源泉充分涌流”扫清了思想障碍 。

保护合法的非劳动收入

南京大学剐校长、经济学家洪银兴说,对于合法劳动收入,劳动法等法律法规都作出了相应的保护规定,关键要不折不扣地加以落实。目前需要强调的是保护一切合法的非劳动收入,即资本、技术、经营管理等要素按贡献参与分配的收入。解决好这个问题,意义重大:一是有利于激励知识和技术投入。让技术投入的价值在分配上得到体现,技术开发所付出的成本得到相应的收益,可以调动科技人员技术开发的积极性,推进技术进步。二是有利于激励资本投入。居民将一部分不用于消费的收入,购买股票取得股息,购买企业债券取得债息,也可通过投资举办企业的途径获取资本收益。三是有利于激励经营者成为企业家。企业家是一种生产要素。

为合法的非劳动收入正名

缘何要为合法的非劳动收入正名?劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南认为,这是一个关系到理论创新和推动改革深化的重大问题。首先,从理论上看,在知识经济时代,劳动和资本、技术、管理等要素都是创造价值和财富的源泉,都在创造价值和社会财富过程中发挥着作用。其次,从改革实践看,我们实行社会主义市场经济,实行公有经济为主体、多种经济成分共同发展的基本经济制度,按照生产方式决定分配方式的原理,就必然实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,相应地就必然要实行劳动和资本、技术。

合法的非劳动收入指哪些收入

“合法的非劳动收入”是党的十六大提出的一个新概念。根据国家劳动与社会保障部的解释,非劳动收入是指通过资本、技术、经营管理等要素参与分配获得的收入,其中资本要素获得的收入有股金分红、利息等,技术要素获得的收入有技术股份分红、出售专利所得等,经营管理要素获得的收入主要是通过股权激励方式获得的股份分红等。

完善社会主义市场经济条件下的非劳动收入

伴随着我国非劳动收入的多样化、复杂化,在非劳动收入方面也表现出对合法的非劳动收入保护力度不够、非法的非劳动收入普遍存在和灰色的非劳动收入大量涌现等诸多问题。其原因是多方面的,但究其根源主要是制度不完善,即在保护合法的非劳动收入、打击非法的非劳动收入和抑制灰色的非劳动收入方面,存在着分配制度、市场制度、法律制度等方面的缺陷。所以,加快非劳动收入的制度创新,对完善社会主义市场经济条件下的非劳动收入分配制度具有重要的理论意义和现实意义。

专家详解劳动收入与非劳动收入

“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都应该得到保护。”十六大报告中的这句话引起了人们的关注。劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南说,劳动收入是指各类劳动者通过劳动所获得的各种报酬。从城镇看,企业、机关、事业单位及其它经济组织中从业人员,其劳动收入主要是工薪收入,包括工资、奖金、各种津贴、补贴等。从农村看,劳动收入是指农民通过劳动获得的收入。

发展社会主义市场经济与尊重劳动

江泽民同志在十六大报告中,讲到“必须最广泛最充分地调动一切积极因素”时,提出四个尊重:“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”,而且说“这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”。在四个尊重中,把“尊重劳动”放在首位,并对劳动的内容作了明确说明:“

福建省劳动和社会保障厅 福建省经贸委 福建省财政厅 福建省总工会 福建省企业家和企业管理协会关于加强协调劳动关系三方合作 保证职工按时足额领取工资的通知

为认真贯彻中共中央、国务院《关于转发〈国务院办公厅关于当前解决困难群众生产生活问题的情况汇报〉的通知》(中发[2002]15号)文件中有关"各地区、各部门要制定明确的工作目标和措施,遏制发生新的工资拖欠"的精神,结合我省实际情况,省协调劳动关系三方会议在对我省沿海部分地区进行调研的基础上,经第三次会议研究认为,各地应积极发挥协调劳动关系三方会议机制的作用,制定具体措施,切实解决企业无故拖欠、克扣职工工资问题,重点从源头上促进企业按时足额支付工资,保护职工的合法劳动收入,巩固和促进全省劳动关系的和谐。根据《劳动法》等有关法律法规的规定,现就有关事项通知如下:一、进一步提高做好保证职工按时足额领取工资工作重要性的认识工资是劳动者向用人单位提供劳动之后应得的劳动报酬,是劳动者及其家庭的主要生活来源。《劳动法》第50条规定:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资"。近几年来,我省各类企业在遵守国家和本省有关工资支付规定,保证职工按时足额领取工资方面做了大量的工作,促进了企业劳动关系的和谐,但由于我省经济成份日趋多元化。

关于加强协调劳动关系三方合作保证职工按时足额领取工资的通知

为认真贯彻中共中央、国务院《关于转发〈国务院办公厅关于当前解决困难群众生产生活问题的情况汇报〉的通知》(中发[2002]15号)文件中有关"各地区、各部门要制定明确的工作目标和措施,遏制发生新的工资拖欠"的精神,结合我省实际情况,省协调劳动关系三方会议在对我省沿海部份地区进行调研的基础上,经第三次会议研究认为,各地应积极发挥协调劳动关系三方会议机制的作用,制定具体措施,切实解决企业无故拖欠、克扣职工工资问题,重点从源头上促进企业按时足额支付工资,保护职工的合法劳动收入,巩固和促进全省劳动关系的和谐。根据《劳动法》等有关法律法规的规定,现就有关事项通知如下:一、进一步提高做好保证职工按时足额领取工资工作重要性的认识工资是劳动者向用人单位提供劳动之后应得的劳动报酬,是劳动者及其家庭的主要生活来源。《劳动法》第50条规定:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资"。近几年来,我省各类企业在遵守国家和本省有关工资支付规定,保证职工按时足额领取工资方面做了大量的工作,促进了企业劳动关系的和谐,但由于我省经济成份日趋多元化、劳动关系复杂化,一些企业存在无故拖欠。

深化对劳动和劳动价值论的认识

深化对社会主义市场经济条件下马克思主义劳动和劳动价值理论的认识,首先要深化对科技工作和经营管理劳动的认识,应认识到马克思的劳动价值论不是体力劳动价值论;其次要认识到马克思的劳动价值论与按要素分配并不矛盾;再次要辩证认识私营企业主的收入,正确对待私营企业家。

论社会微观分配方式与个人收入形式在理论上的混淆及其危害

论社会微观分配方式与个人收入形式在理论上的混淆及其危害吕荣才社会给个人分配收入的“社会微观分配方式”与个人取得收入的“收入形式”是两个具有不同内涵的基本经济范畴。可是我国经济理论界却忽视了二者的区别，其突出的表现是把按劳分配以外的一些个人收入的具体形...