用人单位合法劳动权益探讨

在社会公众观注劳动者合法权益受到侵害的同时,作为用人单位的合法劳动权益却长期被忽视,但目前的状况是许多用人单位自身劳动权益屡受侵害,对其合法权益保护的需求,正呈现日益强化的趋势。本文分析了用人单位合法劳动权益受到侵害的现状,探讨形成这种状况的原因,并提出若干应对之策。

劳动合同和工会能否保护劳动者合法权益?——基于CGSS(2008、2010、2013)经验数据的实证分析

基于CGSS(2008、2010、2013)三期经验数据,实证研究劳动合同和工会对劳动者合法权益的保护效果,结果发现劳动者签订劳动合同能够显著提高工资水平,而加入工会对工资水平并无显著影响;相对于非合同员工和非工会会员,合同员工和工会会员不仅享受了更多的社会保险福利,而且每周的劳动时间、加班概率以及非法超时工作概率也均显著减少。工会保护劳动者合法权益的作用正在日渐凸显,而劳动合同规范劳动时间的作用正在减弱。

我国工会如何贯彻企业社会责任——从维护劳动者合法权益的角度

企业作为社会的经济细胞,不仅是社会财富的创造者,还是社会责任的承担者。工会关注的是企业对劳动者合法权益责任的贯彻。工会与企业社会责任虽然属于不同的领域,但由于对既是工会会员又是企业员工的劳动者的共同关注,可以在维护劳动者合法权益上取得基本共识,进行深度合作。工会应当促进企业社会责任运动的开展,以便更好地维护劳动者的合法权益。

论高龄劳动者合法权益的保护

前言：近年来，全国各地有关延长职工退休年龄的呼声越来越高，我国延长职工退休年龄似乎已成趋势。随着职工退休年龄的延长，我国应高度重视保护高龄劳动者的合法权益。

加强劳动保障监察 维护劳动者合法权益

近年来，在各级党委、政府的正确领导下，在各级劳动保障部门的高度重视下，我省劳动保障监察工作紧紧围绕劳动保障中心工作，积极进取，锐意创新，制度逐步完善，机构不断健全，各项工作稳步推进，取得了明显成效。

尊重劳动者合法权益是外资企业构建和谐劳动关系的根本

在"强资本、弱劳动"表现较为突出的市场经济中,更加尊重劳动者的合法权益是外资企业构建和谐劳动关系的根本。外资企业劳动关系存在劳动强度大、克扣工资现象严重,忽视劳动保护、职业危害严重、工伤事故频发,劳动合同随意性强劳动契约内容不对称等问题。应从加强劳动立法、强化国家对外资企业的制度化管理,加强外资企业集体谈判和劳资协商会议制度,开展公司社会责任运动、促进劳动关系规范和协调等角度促进外资企业劳动关系和谐发展。

工会如何贯彻企业社会责任——从维护劳动者合法权益的角度

企业不仅是社会财富的创造者,还是社会责任的承担者。工会是劳动者合法权益的责任保护者;工会与企业依法可以在维护劳动者合法权益上取得基本共识,进行深度合作。工会应当促进企业社会责任运动的开展,以便更好地维护劳动者的合法权益。

进一步完善劳动政策与劳动立法 切实保障劳动者合法权益

在经济体制改革,劳动制度变革和市场经济体制建立过程中急需完善劳动政策和劳动立法,强化其对劳动就业的保障,提高工资保障水平,加重对用人单位工资侵权行为的法律责任,提高和完善劳动者的保险水平与保障手段,建立更加科学的劳动争议处理制度,改善和强化劳动执法监督,切实保障劳动者的合法权益。

劳资双方互信丧失如何维护劳动者的合法权益

今年3月，全国人大常委会公布了《劳动合同法》（草案）．公开向全国征求意见并引起了全社会的强烈反响。该法的制定无疑会极大促进劳动法制建设进一步走向完善，对劳动者合法权益的保护将进一步得到加强。但我们认为草案中缺乏在用人单位有严重违约行为、使双方丧失相互信任的情况下如何保护劳动者合法权益的条款．应当予以完善。现结合以下案例予以分析。

劳动者合法权益不容侵犯——对我省几起劳动纠纷案件的分析

2008年元月2日是《劳动合同法》实施以来的首个立案日。一天早，张女士就带着《申诉书》来到昆明市官渡区劳动仲裁委员会。

进一步贯彻实施《劳动法》更好地维护劳动者合法权益

《劳动法》是保护劳动者合法权益,全面规范和调整劳动关系的重要法律。其立法宗旨与工会维护职工合法权益的基本职责是一致的。适应发展社会主义市场经济条件下经济关系、劳动关系的深刻变化,全总在《劳动法》颁布后,及时召开十二届二次执委会议,研究确定了“以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口,带动工会各项工作,推动自身改革和建设,努力把工会工作提高到一个新水平,在改革、发展、稳定中更好地发挥作用”的工会工作总体思路。

工会充分履行维护劳动者合法权益神圣职责感悟

充分履行维护劳动者合法权益的神圣职责,已成为工会实现党联系职工群众的桥梁纽带作用、更好巩固党执政的阶级基础和群众基础之关键。建立健全保障、激励、督导工会干部切实维权的完备机制,强化工会有效平衡劳资利益、依法阻抗侵权行为的制约手段,是工会充分履行维护劳动者合法权益神圣职责的当务之急。

绿色发展背景下园林企业发展与职工劳动权益的协调策略

今年2月,人力资源和社会保障部发布《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》等文件,加强新就业形态劳动者的权益保障。园林企业作为城市绿化的重要力量,常会采用招聘临时工、季节工以及灵活用工等多元化用工方式,以适应市场需求的快速变化,吸纳大量新就业形态劳动者。这些劳动者以其灵活性和专业性,为园林企业提供了宝贵的人力资源支持。与此同时,如何平衡企业快速发展的需求与保障每一位劳动者合法权益之间的关系,成为园林企业乃至整个行业面临的一项重要课题。

建立和谐稳定的劳动关系 切实维护劳动者合法权益

和谐稳定的劳动关系有利于社会稳定，劳动关系不协调、不稳定，社会和谐就无从谈起。在劳动关系双方地位与权益处于失衡状态的情况下，劳动关系调整工作的重心应当向处于弱势地位的劳动者倾斜，注重维护广大劳动者特别是弱势群体的合法权益。

新就业形态劳动者权益保障措施分析

随着互联网经济的蓬勃发展,各行各业迎来了快速发展的机遇,不仅创造了丰富的就业岗位,为新职业的产生营造了良好的市场环境,激发了传统经济的活力,还改变了就业方式,对传统就业模式造成了一定程度的冲击。在此背景下,过去的劳动者权益保障体系难以适应如今的新就业形态,劳动者的合法权益时常受到侵害,加剧了社会矛盾,给社会的长治久安埋下了隐患。

做劳动保障合法权益的捍卫者

“十二五”时期是我国经济社会改革发展的关键期，国内经济社会面临着复杂的外部环境，改革发展带来的阵痛持续加深，多重困难和挑战相互交织，劳资矛盾日益凸显，拖欠劳动报酬等劳动保障违法行为多发。为解决劳动保障领域突发问题，维护劳动者合法权益和社会的和谐稳定，5年来，全国各级劳动保障监察机构坚持围绕中心、服务大局，认真贯彻落实劳动保障法律法规，主动应对劳动关系深刻变化带来的挑战，不断完善监察制度机制、创新监管体制、加强队伍建设、加大执法力度，逐步提升劳动保障监察效能，为保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系做出了积极贡献。

柳州市：快速审结案件，维护劳动者合法权益

奉刊讯（通讯员孔岚）2013年8月6日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会依法及时妥善审结柳州市某建筑公司拖欠281名职工工资的集体争议仲裁案件。柳州市仲裁委通过开通绿色通道，集中全院力量加班加点接收仲裁申请书，做到当事人即到即立案件，并挑选业务骨干迅速组成合议制仲裁庭，主管案件审理的副院长担任一个合议庭的首席仲裁员。

天津市河东区人力社保局 坚持依法行政 维护劳动者合法权益

日前，在某超市工作的吴女士来到天津市河东区人力社保局劳动监察科投诉，称由于企业整体效益不佳，近10年来企业均按照天津市职工社保缴费标准下限为她缴纳社保，未按照实际工资进行缴纳，而她即将退休，不知权益能否得到维护，情绪十分激动。接到投诉后，劳动监察科工作人员立即深入企业进行调查，与员工进行核实，最终重新核定社保缴纳基数，企业为吴女士补缴了社会保险费11万余元，使她能够在退休时享受到应有的足额退休金。今年以来，区人力社保局大力开展3项专项行动，维护劳动者合法权益。