新就业形态劳动者权益保障措施分析

随着互联网经济的蓬勃发展,各行各业迎来了快速发展的机遇,不仅创造了丰富的就业岗位,为新职业的产生营造了良好的市场环境,激发了传统经济的活力,还改变了就业方式,对传统就业模式造成了一定程度的冲击。在此背景下,过去的劳动者权益保障体系难以适应如今的新就业形态,劳动者的合法权益时常受到侵害,加剧了社会矛盾,给社会的长治久安埋下了隐患。

我国工会如何贯彻企业社会责任——从维护劳动者合法权益的角度

企业作为社会的经济细胞,不仅是社会财富的创造者,还是社会责任的承担者。工会关注的是企业对劳动者合法权益责任的贯彻。工会与企业社会责任虽然属于不同的领域,但由于对既是工会会员又是企业员工的劳动者的共同关注,可以在维护劳动者合法权益上取得基本共识,进行深度合作。工会应当促进企业社会责任运动的开展,以便更好地维护劳动者的合法权益。

劳动合同和工会能否保护劳动者合法权益?——基于CGSS(2008、2010、2013)经验数据的实证分析

基于CGSS(2008、2010、2013)三期经验数据,实证研究劳动合同和工会对劳动者合法权益的保护效果,结果发现劳动者签订劳动合同能够显著提高工资水平,而加入工会对工资水平并无显著影响;相对于非合同员工和非工会会员,合同员工和工会会员不仅享受了更多的社会保险福利,而且每周的劳动时间、加班概率以及非法超时工作概率也均显著减少。工会保护劳动者合法权益的作用正在日渐凸显,而劳动合同规范劳动时间的作用正在减弱。

论高龄劳动者合法权益的保护

前言：近年来，全国各地有关延长职工退休年龄的呼声越来越高，我国延长职工退休年龄似乎已成趋势。随着职工退休年龄的延长，我国应高度重视保护高龄劳动者的合法权益。

加强劳动保障监察 维护劳动者合法权益

近年来，在各级党委、政府的正确领导下，在各级劳动保障部门的高度重视下，我省劳动保障监察工作紧紧围绕劳动保障中心工作，积极进取，锐意创新，制度逐步完善，机构不断健全，各项工作稳步推进，取得了明显成效。

尊重劳动者合法权益是外资企业构建和谐劳动关系的根本

在"强资本、弱劳动"表现较为突出的市场经济中,更加尊重劳动者的合法权益是外资企业构建和谐劳动关系的根本。外资企业劳动关系存在劳动强度大、克扣工资现象严重,忽视劳动保护、职业危害严重、工伤事故频发,劳动合同随意性强劳动契约内容不对称等问题。应从加强劳动立法、强化国家对外资企业的制度化管理,加强外资企业集体谈判和劳资协商会议制度,开展公司社会责任运动、促进劳动关系规范和协调等角度促进外资企业劳动关系和谐发展。

工会如何贯彻企业社会责任——从维护劳动者合法权益的角度

企业不仅是社会财富的创造者,还是社会责任的承担者。工会是劳动者合法权益的责任保护者;工会与企业依法可以在维护劳动者合法权益上取得基本共识,进行深度合作。工会应当促进企业社会责任运动的开展,以便更好地维护劳动者的合法权益。

进一步完善劳动政策与劳动立法 切实保障劳动者合法权益

在经济体制改革,劳动制度变革和市场经济体制建立过程中急需完善劳动政策和劳动立法,强化其对劳动就业的保障,提高工资保障水平,加重对用人单位工资侵权行为的法律责任,提高和完善劳动者的保险水平与保障手段,建立更加科学的劳动争议处理制度,改善和强化劳动执法监督,切实保障劳动者的合法权益。

劳资双方互信丧失如何维护劳动者的合法权益

今年3月，全国人大常委会公布了《劳动合同法》（草案）．公开向全国征求意见并引起了全社会的强烈反响。该法的制定无疑会极大促进劳动法制建设进一步走向完善，对劳动者合法权益的保护将进一步得到加强。但我们认为草案中缺乏在用人单位有严重违约行为、使双方丧失相互信任的情况下如何保护劳动者合法权益的条款．应当予以完善。现结合以下案例予以分析。

劳动者合法权益不容侵犯——对我省几起劳动纠纷案件的分析

2008年元月2日是《劳动合同法》实施以来的首个立案日。一天早，张女士就带着《申诉书》来到昆明市官渡区劳动仲裁委员会。

进一步贯彻实施《劳动法》更好地维护劳动者合法权益

《劳动法》是保护劳动者合法权益,全面规范和调整劳动关系的重要法律。其立法宗旨与工会维护职工合法权益的基本职责是一致的。适应发展社会主义市场经济条件下经济关系、劳动关系的深刻变化,全总在《劳动法》颁布后,及时召开十二届二次执委会议,研究确定了“以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口,带动工会各项工作,推动自身改革和建设,努力把工会工作提高到一个新水平,在改革、发展、稳定中更好地发挥作用”的工会工作总体思路。

工会充分履行维护劳动者合法权益神圣职责感悟

充分履行维护劳动者合法权益的神圣职责,已成为工会实现党联系职工群众的桥梁纽带作用、更好巩固党执政的阶级基础和群众基础之关键。建立健全保障、激励、督导工会干部切实维权的完备机制,强化工会有效平衡劳资利益、依法阻抗侵权行为的制约手段,是工会充分履行维护劳动者合法权益神圣职责的当务之急。

保卫劳动者的“清凉权益”

面对高温天气,四川省各有关部门迅速行动,给高温下的劳动者们撑起“监督阳伞”,带来“清凉关怀”,送上“消暑‘凉’策”,打造“避暑驿站”。撑起“监督阳伞”为保障高温天气下劳动者的合法权益,7月1 4日,省人社厅印发《关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知》,要求各地充分认识高温天气对劳动者特别是环卫工人、快递员、外卖员等户外作业劳动者带来的危害;严格执行高温天气户外工作时间规定.

日本外国劳动者问题探析

随着日本经济的复苏,日本社会人口高龄化问题愈发严重。进入1980年代后半期以来,在日外国劳动者的数量增加,以亚洲为主的各发展中国家中,掀起了去日本打工的高潮。这样,随着这些打工劳动者的急剧增加,在日的外国劳动者问题成为日本各界讨论的焦点。

建立和谐稳定的劳动关系 切实维护劳动者合法权益

和谐稳定的劳动关系有利于社会稳定，劳动关系不协调、不稳定，社会和谐就无从谈起。在劳动关系双方地位与权益处于失衡状态的情况下，劳动关系调整工作的重心应当向处于弱势地位的劳动者倾斜，注重维护广大劳动者特别是弱势群体的合法权益。

绿色发展背景下园林企业发展与职工劳动权益的协调策略

今年2月,人力资源和社会保障部发布《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》等文件,加强新就业形态劳动者的权益保障。园林企业作为城市绿化的重要力量,常会采用招聘临时工、季节工以及灵活用工等多元化用工方式,以适应市场需求的快速变化,吸纳大量新就业形态劳动者。这些劳动者以其灵活性和专业性,为园林企业提供了宝贵的人力资源支持。与此同时,如何平衡企业快速发展的需求与保障每一位劳动者合法权益之间的关系,成为园林企业乃至整个行业面临的一项重要课题。

追讨劳动报酬,五个误区当提防

劳动者的合法权益受法律保护,对拖欠劳动报酬行为,法律一直呈“零容忍”态势。然而,劳动者由于对法律不熟悉,易陷入误区,本文将分析五种常见案例,希望对劳动者有所帮助。误区一:未约定违约利息,视为没有利息[案例]2020年1月,唐德平经人介绍在某公司承包的春天花园商品楼小区的室内装修项目上做泥工。双方口头约定,按350元/天计算工资。

天津市河东区人力社保局 坚持依法行政 维护劳动者合法权益

日前，在某超市工作的吴女士来到天津市河东区人力社保局劳动监察科投诉，称由于企业整体效益不佳，近10年来企业均按照天津市职工社保缴费标准下限为她缴纳社保，未按照实际工资进行缴纳，而她即将退休，不知权益能否得到维护，情绪十分激动。接到投诉后，劳动监察科工作人员立即深入企业进行调查，与员工进行核实，最终重新核定社保缴纳基数，企业为吴女士补缴了社会保险费11万余元，使她能够在退休时享受到应有的足额退休金。今年以来，区人力社保局大力开展3项专项行动，维护劳动者合法权益。