从“公益性”到“专业性”——市场化转向中草根非营利组织的合法性变迁研究

为了提升供给效率与服务质量,政府在公共服务领域中引入竞争机制,催生了非营利组织的市场化转向,引发了组织的合法性危机。过往文献多着重于探讨非营利组织维护其公益性合法性基础的努力,忽略了市场化变革中非营利组织合法性可能发生的转变。本研究以草根非营利组织N机构为例,发现N机构面对竞争压力,为了维持生存,进行市场化改革,主动消解自己的公益性形象,专业性话语崛起并成为了机构新的社会合法性来源。然而在实践中,这一专业性话语被异化,非营利组织对专业性的追求沦为形式。基于以上分析,研究者提出了组织合法性变迁的机制:利益相关者对组织使命的认同为原组织合法性的动摇提供了可能,而他们对组织绩效的评价则是新组织合法性崛起的动力。本文揭示了一种不同的非营利组织变迁模式,指出了非营利组织变迁过程中组织合法性基础转变的可能性,并提出应将利益相关者对组织合法性的判断纳入组织合法性的分析框架之中。

组织变迁、合法性规范与非公有制企业党建

随着市场经济的深入发展,我国非公有制经济企业数量快速增长。在调和资本扩张和社会主义意识形态之间的张力时,非公有制企业党建成为一项重要的制度创新。然而在实践过程中,党建显然未能有效嵌入于非公有制企业的行为选择中,致使这项工作的成效甚微。本文舍弃了现有研究作为外在"介入者"的审视视角,选取一个党建工作较有成效的非公有制企业进行考察。试图通过分析H集团接纳党建工作的内在逻辑,揭示非公有制企业党建的规律。研究发现:非公有制企业能主动将党建工作作为企业发展的一部分,与企业所面临的合法性规范紧密相关。这种合法性规范包括来自于党组织的约束性规范、来自于行业部门的示范性规范和来自于社会公众的期望性规范,且主要由企业组织变迁所引起。