辽宁省人力资源合理配置研究

本文以辽宁省———中国最早的工业基地的实际调查数值为依据,分析了辽宁省人力资源合理配置问题。辽宁老产业迫切需要技术改造,有些产业甚至需要重新组建,而这一切都离不开人力资源这第一资源,而当前辽宁省缺少的就是这种人力资源。明确人才强省目标,切实采取对策激活人力资源,为解决限制辽宁省经济发展的"瓶颈"问题提出一些建设性建议。

优质护理病房护理人力配置对患者满意度的影响

目的以患者需求为导向,合理配置护理人员,提高患者满意度。方法通过对住院患者需求调查了解患者需求,根据调查结果对护理人员进行调配,比较调配前后住院患者的满意度评分。结果实施人力资源配置后除护理操作技术和护士责任心两项评分较实施前差异无统计学意义(P>0.05),其余7项和患者整体满意程度评分均较实施前提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理人员不足可以影响护理工作的质量和护理专业的发展,应按患者需求配置护理人员,以保证优质护理的开展,提高患者满意度。

企业人力资源的合理配置与使用研究

随着我国经济的发展,计划经济时期的传统人力资源管理模式已不适应企业发展。面对新形势,应怎样改变人力资源配置问题已成为目前企业面对的一大难题。本文通过分析我国企业人力资源配置的现状,对人力资源的合理配置与使用研究进行探讨,并就应如何处理好人力资源优化配置关系提出几点意见。

优化企业人力资源绩效管理体系激发员工的工作动力

随着全球经济的快速发展以及竞争的加剧,企业正面临着更为复杂和多变的市场环境。在这个变化万千的信息化时代,企业的成功与否不仅仅依赖于其技术和财务实力,更需要注重人力资源的合理配置和充分发挥。人力资源绩效管理体系不仅是对员工绩效进行科学评价的工具,更是激发员工潜力、提高整体组织绩效的引擎。

论述人力资源的合理配置与有效的管理方法

依据企业的现状,优化人员配置,培养高素质的员工,建立精准的岗位,减人增效,塑造良好的安全诚信文化,促进企业的长足发展。

浅论电力企业人力资源招聘与合理配置

近些年来,随着电力行业的发展,越来越多的人们开始重视起电力企业人力资源管理方面的内容。故此,笔者在本次研究中重点探讨了电力企业人力资源招聘与合理配置方面的内容,文章阐述了电力企业人力资源招聘与配置存在的问题,并且针对这些问题提出了相应的解决对策。

神经内科护理工时和护理人力合理配置的研究

目的 :研究神经内科护理工时和护理人力合理配置的效果。方法 :选取本院神经内科2017年2月~2018年2月实施护理改革期间的护理人员37例作为观察组,同时选取本院神经内科未实施护理改革期间的护理人员37例作为对照组。视神经内科专业组的不同,对护理工时进行调整,对人力资源进行合理配置。观察两组患者护理质量评分。结果 :观察组患者护理质量评分优良率94.59%,较对照组(78.38%)相比,优势显著(P <0.05)。结论 :应视神经内科专业组的不同,对护理工时进行调整,对人力资源进行合理配置,提高护理质量,降低护理人员工作强度及难度,提高护理的合理性,为患者打造更加良好的护理环境,同时提高护理人员健康水平。

合理配置人力资源 推动经济全面发展

江泽民总书记强调,我国人口多,就业始终是个大问题。这个问题解决不好,将对人民生活和社会稳定产生直接影响,各级党委和政府要把扩大就业作为重要的工作目标。朱镕基总理也指出,"十五"期间要使人民生活有较大改善。而改善人民生活的重要环节就是扩大就业,增加收入。可见,就业工作不仅是促进经济发展和社会稳定的重要保证。

新时期我国企业人力资源管理创新分析

现如今,我国数字经济迅猛发展,已经进入腾飞的阶段,在数字经济背景下,各行各业已经朝向数字化、信息化方向发展,而我国企业处在动态发展环境中,集中精力发掘内部人员的发展潜能,加大改善人力资源环境的力度,可实现内部资源的有效开发应用,充分发挥人才的优势,为企业的发展提供更多的支持和帮助。对此,本文分析新时期企业人才资源管理困境,并提出人力资源管理创新的对策,以期促进人力资源的合理配置,提升人力资源管理的有效性,为企业的现代化建设提供良好的基础。

资本经营向知识经营发展过程中的人力资本投资与管理

在国有大中型企业改组改制的条件下 ,怎样由资本经营转向知识经营 ,赢得未来竞争的优势 ,加强人力资本投资是前提条件 ;

企业人力资源招聘与合理配置的思考

中国特色社会主义市场经济的高度发展,为企业提供了更加稳定的营商环境,但同时也使得行业内部竞争越来越激烈,只有不断提升人力资源管理水平,企业才能在复杂的竞争中拔得头筹。人力资源招聘与合理配置是人力资源管理的重中之重,本文充分利用文献分析法、案例分析法。

企业干部人事档案在人力资源管理中的作用

我国已经进入社会经济快速发展时期,企业必须紧跟社会经济发展脚步。企业加强人力资源管理可以为企业注入发展活力,在复杂市场环境下,可以把企业发展得更好、更快、更强。因此,企业发展过程中需要重视人力资源管理的重要性,从而为企业快速发展奠定基础。而企业干部人事档案管理则是有效提升人力资源管理成效的重要内容,通过提升企业干部人事档案管理水平能够进一步提高企业人力资源管理质量,进而实现企业人力资源合理配置。

由公务员流动透视我国政府部门人力资源的合理配置

人力资源是第一资源,是组织发展的核心要素。作为公共服务组织,政府部门的人力资源则是政府组织持续发展、获得公众认可的动力所在。如果说选取优秀人才是政府组织发展的源泉,那么"合理配置人力资源"就是政府长效发展、提高绩效的关键路径。本文主要从公务员流动的视角阐述了如何合理配置政府部门的人力资源,让政府组织内部的人力资源实现人力资本的最大效能,从而发挥出政府的最大绩效,为百姓提供最好、最有效的公共服务,树立政府的公信力。

广西:突出三个方向 聚焦数据赋能 全面建立企业薪酬调查制度

建立企业薪酬调查和信息发布制度,是深化企业工资分配制度改革的重要任务,是完善人力资源市场公共信息服务的重要内容,对指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用,引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置,都具有十分重要的意义。《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》明确,要加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度。人社部提出“建立制度完善、调查科学、发布规范的企业薪酬调查和信息发布制度”的目标任务。

劳动供求规律初论

劳动供求规律是区别于其它规律的一条独立的经济规律。马克思在研究资本积累问题时,多次讲到它。但是,对于这条规律,人们很少注意,几乎没有进行专题研究,我认为不能忽视劳动供求规律的作用,正确地揭示和利用它,对于合理配置人力资源,提高经济效益,搞好社会主义经济建设,具有重要现实意义。一、什么是劳动供求规律马克思在《资本论》中,对劳动供求规律的作用帆制,作了如下的描述:“由于市场情况良好,某一生产部门的积累特别活跃,利润高于平均利润,追加资本纷纷涌来,这样,对劳动的需求和工资自然就会提高。

加强企业内部管理几点建议

强化企业内部管理主要有良好制度与激励机制管理好管理人员与技术人员；同时也相应管理制度加强成本费用管理；注重企业文化建设，企业各项制度建设，为企业长期发展提供有力保障。

苏州:创新“1+X”企业薪酬调查建设劳动者就业创业首选城市

开展企业薪酬调查并发布工资指导价位和人工成本信息,是贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和省、市实施意见精神的重要举措,是强化工资分配宏观调控、健全工资合理增长机制、增加城乡居民财产性收入的现实需要,也是引导劳动力有序流动、实现人力资源合理配置、促进共同富裕的有效途径。

人力资源管理对经济发展的影响及优化策略

随着经济的快速发展和社会进步,人力资源管理在推动经济发展中扮演着至关重要的角色。人力资源的合理配置和有效管理对于提高效率、增强竞争力以及实现经济发展具有重要意义。本文旨在探讨人力资源管理对经济发展的影响,并提出优化策略,为实现可持续的经济发展做出贡献。

新形势下人事档案的开发与利用

随着人事档案信息资源的不断增多,这一方面的管理工作也越来越重要。人事档案有着不同于普通档案的独特特点,合理开发和利用人事档案有利于人力资源的合理配置,对于用人单位生产和服务水平的提升至关重要。然而,当前阶段在人事档案的开发和利用方面还存在诸多问题,影响了整体人力资源管理水平的提升。本文重点对这些问题进行了分析,并提出改进策略。

大数据背景下企业人资绩效管理创新之道

当前,市场发展环境正在经历深刻变革,对企业发展提出了更高要求。人力资源管理工作对企业发展有重要作用,为了在激烈的市场竞争中占据一席之地,企业需要大力开展人资绩效管理工作,以此实现人力资源的合理配置。在这一背景下,企业在开展人资绩效管理工作时。