海事局人力资源结构合理性度量研究

运用最大模糊熵原理,根据海事局人力资源结构特点,构建人力资源结构合理性度量模型,采用定性分析与定量分析相结合的方法,对海事局人力资源结构合理性进行科学评价,通过实例仿真,验证了该模型的可行性。旨在科学评价现有人力资源结构的合理性程度,通过采取相应的对策实现人力资源的优化配置。