政务中心合理模式的选择与现实构建

政务中心是以集中实施行政许可为主要功能的新型政府组织形式。当前,全国各地政务中心的运行模式以松散型和协调型为主,实践证明它不能很好地满足行政许可法的立法宗旨和行政审批制度改革的发展需要。在遵循政务中心模式选择原则基础上,应甄别各种模式的优势,以复合型模式构建政务中心。

地矿类安全工程专业生产实习合理模式探讨

由于我国安全工程专业普遍以大安全方向为培养目标,基于河南理工大学安全工程专业生产实习现状,分析了该专业生产实习中存在的主要问题及其根源,探讨了地矿类安全工程专业合理的生产实习模式,提出了以提高实习积极性为主的对策措施,希望通过一些改进措施能进一步提高生产实习效果,使学生通过该环节的培养能更加受益。

对知识结构合理模式的思考与探索

知识是浩瀚的海洋,任何一个人都无法全部占有,只能根据各种需要(如生存、生活、工作和创造等)学习有关知识,而这些知识,就会以某种方式组合起来,形成每个人特定的知识结构。这种个人的知识结构,与人才成长的关系极为密切。它既关系着学习的质量、效益。

产品的系列开发设计合理模式探讨

作者通过分析、比较国内外已有的几种产品设计模式的优缺点,在分析产品的系列设计特点的基础上,运用各种创造技法,结合中国国情,提出了具有中国特色的《产品的系列开发设计合理模式构思》。

略论建立乡镇国库的合理模式

建立乡镇国库的必要性在于：一是完善分税制的客观要求；二是促使乡政财权与事权相统一的需要；三是提高资金使用效益，有利于乡镇经济统筹安排；四是加强财政资金监管。乡镇国库的建库有金融机构代办、乡镇财政与金融部门联合建库及乡镇自办国库三种方式，第三种模式为合理模式。其配套措施是应出台《国库法》，修订《国家金库条例》等，在其内部使乡镇国库独立开户，直接结算、设计与之相适应的结算程序。

我国民营企业并购的合理模式探析

我国民营企业合并重组中存在的误区主要表现在:把经济规模等同于规模经济、把经济范围等同于范围经济、购并后的企业组织以资本运营替代生产经营、政府与企业在购并中的角色及功能紊乱等。而“互补联合体”这种并购模式在目前的市场经济条件下是可行的。我国的不同所有制企业之间应充分利用各自优势,尝试转变经营机制,进行民营企业和国有企业联合经营,实现产业和产品的升级换代,实现资源的最优配置,增强我国民营企业在国内和国际市场的竞争力。

产品的系列开发设计合理模式探讨

本文通过分析、比较己有的几种产品设计模式的优缺点，在分析产品的系列设计特点的基础上，运用各种创造技法。

新形势下构筑高职教材体系合理模式的思索

要搞好高职教材体系建设,必须以市场需求为导向,紧紧围绕培养目标,引入创新创业教育。另外,教材编写还要遵循科学性、系统性、针对性和实用性等原则。

现阶段我国公共财政体系合理模式构建

现阶段我国公共财政体系不健全,使政府无法有效应对市场经济发展过程中重大风险的挑战。探寻适合当前我国经济社会发展的公共财政体系合理模式,完善公共财政体系已成当务之急。为此,政府职能由注重经济建设转向提供公共服务是前提,公共财政组织结构的优化是关键,公共预算编制的科学化、规范化是灵魂与核心,财政转移支付制度的合理化是调节财政失衡与经济社会发展失衡的重要保证。

浅谈建筑施工企业资金管理合理模式的构建

分析了中国建筑施工企业资金管理中存在的三个方面问题,并对现有建筑施工企业资金管理模式合理性进行了分析,提出了如何构建建筑施工企业资金管理合理模式的几点思路。

中国企业集团合理模式及国际化经营对策探讨

一、我国企业集团现状及存在的问题 企业集团指建立在企业法人基础上,以企业间的参股或托管经营、长期优惠性合作等为纽带,以一家或几家实力雄厚的大企业为核心组成的多层次的经济联合体。 我国企业集团是在横向经济联合中形成和发展起来的。自1986年4月国务院颁布《推动横向经济联合30条》和1987年12月国家体改委及原国家经委提出《组建和发展企业集团18条意见》始,一些松散的企业联合体逐渐向企业集团发展。

关于公路发油合理模式的探讨

从目前和长远两个方面出发,对公路发油工艺及设施的合理化设置进行了初步的探讨。

选择合理模式优化教学过程

教学过程最优化是前苏联教育科学院院士、副院长巴班斯基的教学论思想。它是指教师有目的地选择组织教学过程的最佳方案，在规定的时间内，使教学和教育任务的解决达到可能范围内的最大效果。衡量教学过程最优化的标准有两个：第一是最大可能的效果。指每个学生在一堂课中...

混合联肢PEC墙结构基于合理失效模式的性能化设计方法研究

基于性能化设计理念,提出了混合联肢PEC墙结构基于合理失效模式的性能化设计方法:以结构达目标位移时实现合理失效模式作为性能目标,基于能量平衡原理确定结构设计基底剪力,并给出符合失效模式的侧向力分布;依据给定目标塑性耦连比分别求解钢连梁和PEC墙肢底部加强区内力需求;采用塑性设计方法设计钢连梁和PEC墙肢底部加强区截面,采用弹性设计方法设计PEC墙肢非加强区截面,保证结构实现预期性能目标。依据提出的基于合理失效模式的性能化设计方法,设计了12层混合联肢PEC墙算例结构,对其进行Pushover分析和弹塑性动力时程分析,验证了该方法的可行性。基于合理失效模式的性能化设计方法设计的混合联肢PEC墙结构抗震性能良好,地震作用下,各层钢连梁首先剪切屈服耗散能量,然后PEC墙肢底部形成弯曲塑性铰,塑性铰分布及发展过程符合预期,实现了“两阶段耗能体系”设计目标。

合理饮食模式对高血脂症患者机体营养的影响

目的分析合理饮食模式对高血脂症患者机体营养的影响。方法选取2021年6月至2022年6月期间郑州市第二人民医院收治的120例高血脂症患者,采用抓阄法分为常规组(60例)、观察组(60例)。观察组行合理饮食模式干预,常规组行常规模式干预,对比两组干预前后负性心理情绪[焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)]、自我效能(饮食、监测)、机体营养[前白蛋白(PA)、转铁蛋白(TF)、血清白蛋白(ALB)]、血脂水平(胆固醇、甘油三酯)及护理满意度。结果干预后,两组患者负性心理情绪评分均有所降低,且观察组低于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。干预后,两组患者饮食评分、监测评分均有所提高,且观察组高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。干预后,两组患者机体营养(PA、TF、ALB)指标均有所提高,且观察组高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。干预后,两组患者血脂水平(胆固醇、甘油三酯)均有所降低,且观察组低于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护理满意度(98.33%)高于常规组(88.33%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论通过比较两组干预前后自我效能、负性情绪、机体营养、血脂变化、满意度的方式,发现基于合理饮食模式可改善高血脂症患者高血脂症患者机体营养,提高护理满意度,效果理想。

经济学视角下医院降低管理成本的合理化模式探究

在回顾业界观点的基础上,提出了经济学视角下所需关注的四类成本要素,并归纳了医院降低管理成本的着眼点,即着眼于建立部门集约化管理模式、着眼于强化专用性资产采购管理、着眼于形成利益驱动的协同形态、着眼于提升医院的战略规划能力。在此基础上提出了以下合理化模式:以制度创新推动一线人员参与成本控制、以完善财务内控环境强化资产采购管理、以项目制安排形成利益驱动的协同模式、以权变管理思路构建医院发展5年计划。

医疗机构总额控制及按病种分值付费医保支付方式下医院合理用药管理模式的转变

目的 探索医疗机构总额控制及按病种分值付费医保支付方式下医院合理用药管理模式。方法 收集惠州市第一人民医院2017—2020年医保结算住院病例资料,包括参保人姓名、性别、年龄、病案号、出院主诊断+主要操作等,经分类整理后,记录相应信息并建立数据库。根据国际疾病分类编码第10版(ICD-10)及诊治编码(ICD9-CM3)对疾病进行分类编码和医保住院病历分组,确定分组结果,分析不同病种住院床日、例均药费、例均医疗总费用、医保政策内费用等,进行药物经济学分析评价,探索在不同医保支付方式下医院合理用药的管理模式。结果2017年人均基金统筹支付金额占比低于2018年、2019年及2020年;2017年个人支付金额占比、人均政策内费用占比、人均药费占比高于2018年、2019年及2020年;按病种分值付费的医保支付方式的政策效果在住院时间中“中低风险级别”和“无死亡病例”中得以显现,住院费用在“中高风险级别”“中低风险级别”“无死亡病例级别”中得以显现。结论 医疗机构总额控制及按病种分值付费医保支付方式可在一定程度上促进医疗费用结构合理,但未能充分达到促进分级诊疗的目的。

基于品管圈活动下构建PIVAS合理用药模式的实践与效果分析

目的探讨基于品管圈活动建立PIVAS合理用药模式,提升PIVAS药师医嘱审核服务质量,促进临床合理用药。方法通过医院信息管理(HIS)系统提取2014-2021年PIVAS接收的医嘱,统计并分析不合理医嘱类型,运用品管圈的方法进行改进。结果PIVAS合理用药模式形成制式流程,医嘱审核服务能力明显提升,其中,PIVAS不合理医嘱数量和百分比均逐年下降,不合理医嘱的每个类型也呈逐年改进。结论通过创建PIVAS合理用药模式,形成PIVAS数字化审方准则,提升了我院药师医嘱审核专业技术水平,促进临床合理用药,药学服务质量得到明显提升,确保了临床患者的用药安全。

成本约束下人力资源管理合理化模式构建

为了提高人力资源管理的“产出/投入”比值,在成本约束下构建了人力资源管理的合理化模式。以保险公司人力资源管理为研究对象,并着重就成本约束下的人力资源激励与监督模式展开讨论。从中提炼出两类成本元素,即会计成本和交易成本。在成本分析基础上,从四个方面对人力资源管理合理化模式进行了构建:遵循激励兼容原则优化激励机制设计、强化员工贡献与薪酬间的正相关系、依托信息平台建立多元化的监督模式、重视员工职业成长、丰富监督指标结构。

“回家”是否是女性发展的合理模式?

用以支撑“妇女回家论”的直接理由无非是:(1)在现阶段,中国社会面临着巨大的就业难及失业的压力。为了缓冲这种压力,有必要让一部分职业女性重返家庭,以便腾出一部分工作岗位;(2)合理的社会秩序是一个社会得以正常发展所不可缺少的前提性条件。而这种秩序的一个有机组成部分,便是男女应有明确的分工,即:男子应侧重家庭以外的工作,以获取经济收入,女子则应侧重家务劳动,以使家庭本身健全起来;(3)在社会转型时期。