人类不合理经济活动对荒漠化影响分析

本文通过对荒漠化形成过程分析,提出了“人地关系反馈”的荒漠化形成机理学说,并以我国北方荒漠化形成为例,运用生态经济承载力方法就人类经济活动对荒漠化影响进行定量实证研究,在此基础上进一步分析人类不合理经济活动的原因及危害。

我国合理化建议活动的历史沿革、特点及其问题

系统地回溯我国合理化建议活动的历史,寻觅我国合理化建设活动的特点,剖析我国合理化建议活动中存在的问题,对促进我国合理化建议活动稳定持续发展是不无裨益的。

美国合理化建议活动的历史与现状

美国的合理化建议活动源远流长,萌芽于十九世纪末。经过近一个世纪的发展,美国企业广泛开展了合理化建议活动。早在1898年,伊斯曼·柯达公司的老乔治·伊斯曼就设立了美国第一个合理化建议箱。据企业史记载,第一个给公司提出合理化建议的是位普通工人。随着九十年漫长岁月的流逝,柯达公司已形成一套健全的合理化建议处理程序。

东欧发明与合理化建议活动现状及其特点

本文介绍了东欧诸社会主义国家发明与合理化建议活动的现状,分析论述了活动发展的特点;认为这些国家发明与合理化建议活动广泛开展与执政党的高度重视、不断完善的立法、有效的激励形式以及努力提高发明家与合理化建议者素质等因素是分不开的。

苏联发明与合理化建议活动的历史沿革及其特点

随着现代管理科学对人类行为日益深入的探索,从各方面激发劳动者的积极性和创造性,已成为现代管理中最基本、最重要的指导原则。目前在世界上较为流行的合理化建议制度,从一个方面体现了现代管理的时代特征。苏联政府历来注意发挥劳动者的积极性和创造性问题,并且十分重视发明与合理化建议活动对国民经济发展的促进作用,近年来尤其如此。如1983年苏共中央和苏联部长会议通过的《关于在国民经济中加速科学技术进步的措施》中,明确提出要“充分利用发明与合理化建议的领导权”,“

发扬主人翁精神 认真开展合理化建议活动

职工是企业的主人，合理化建议和发明创造是企业的财富．合理化建议活动是职工当家作主的生动体现。是全心全意依靠职工群众办好社会主义企业的有效形式．它对于企业提高产品质量和经济效益、降低消耗和成本、改善工艺和管理，都具有十分重要的作用．近五年来，我们武钢广大职工围绕企业生产经营中的重点、难点和薄弱环节，共提出合理化建议8．4万条。其中被采纳2．2万条。实施项目1．6万个，创经济效益2．46亿元．实践证明，合理化建议的提出、采纳和实施，是促进企业进步的巨大动力．

合理饮食与活动可有助于预防阿尔茨海默病

据近日在美国费城召开的第9届国际阿尔茨海默病及相关疾病学术会议报道，保持身材苗条和良好的饮食习惯有可能是预防阿尔茨海默病的关键因素，其作用可能比人们以往认识的更为重要。

上下联动 激发智慧——株洲硬质合金集团有限公司合理化建议活动热度正高

从今年5月份到8月份,短短四个月,株洲硬质合金集团有限公司工会共收到合理化建议1896条,其中415条被评为亮点建议。所提建议之多,参与人数之广,都创历史纪录。从今年5月份到8月份,短短四个月,株洲硬质合金集团有限公司（以下简称＂株硬＂）工会共收到合理化建议1896条,其中415条被评为亮点建议。所提建议之多,参与人数之广,都创历史纪录。目前,凝聚着员工智慧的一条条合理化建议仍在由各单位汇总。

深圳市实行“合理化建议采纳”制度活动的借鉴

深圳市实行“合理化建议采纳”制度活动的借鉴闫越在国家全面转入社会主义市场经济轨道的今天，社会多方面的信息瞬息万变，人们的利益也日趋多元化。这就要求政府领导机关、决策部门更加密切地加强同人民群众的联系，广泛听取他们的意见、建议，政府实行“合理化建议采纳...

浅谈合理化建议活动在企业发展中的作用

合理化建议活动是企业充分挖掘内部潜力的一种有效手段,是企业创新管理方式的一种有效形式,起到了凝聚企业向心力、稳定职工队伍的作用,给企业的发展提供了强有力的支持。

建立完善“五个机制”,推动合理化建议活动顺利开展

建立和完善合理化建议定期活动机制、建议评审机制、奖励机制、催办落实机制、信息反馈机制,是推动合理化建议活动顺利开展、不断加快企业科学发展步伐的有效途径。

新形势下开展群众性合理化建议活动刍议

新形势下开展群众性合理化建议活动要充分发挥工会作用 ,从企业实际出发 ,讲求实效 ,不断提高职工素质 ,完善激励机制。

对企业开展合理化建议活动的总结思考

坚持开展开门纳谏活动,可以促进企业的快速发展。介绍了企业开展合理化建议活动的形式与措施,并以实例分析总结了活动所取得的效应。

石油企业开展合理化建议活动的探讨

一、开展合理化建议活动的困难和问题当前石油企业在发展中面临不少困难,要想克服困难去搞好、搞活石油企业,最根本、最重要的一条是全心全意依靠工人阶级,依靠广大职工发扬主人翁精神。开展合理化建议活动正是一种最直接、最有效的方式。实践证明,在职工中广泛开展合理化建议活动,是密切联系群众,全心全意依靠工人阶级办好企业的具体体现;是调动职工积极性、创造性,提高职工素质的重要途径;是推动企业技术进步,提高企业经济效益的重要措施;也是增强职工经营意识、民主管理意识的有效形式。随着社会主义市场经济的建立和石油企业经营机制的转换,一方面给职工合理化建议活动增添了新内容,注入了新的生机和活力;另一方面,由于市场经济大潮的冲击,人们的行为准则、价值观念发生了新的变化,职工合理化建议活动也出现了一些新情况,碰到了许多新问题。

基层央行工会开展合理化建议活动的思考

近年来，基层央行工会开展了一些“建言献策”“金点子”和“智多星”活动，看到了职工的智慧和热情，收到了一定的成效。但由于管理体制的束缚，干群之间缺乏互动交流，使职工的智慧和真知灼见得不到发现、收集和运用。成为制约基层央行科学发展的一个重要因素。本文就基层央行开展合理化建议活动进行了简要探讨。

浅谈合理化建议活动的系统引导

合理化建议活动,是调动职工主人翁积极性、开发职工创造力资源的重要手段。当前,全国都把搞活大中型企业作为搞活经济的重点,而搞活企业离不开职工群众,因为职工的智慧和积极性是企业活力的源泉。依靠职工办企业的方式很多,其中职工的合理化建议活动则是重要的方式之一。随着企业职工主人翁地位的提高,职工自我管理意识的逐步加强以及科技水平的高速发展,这一活动正在向深层次、高质量的方向发展。但是当前企业在开展这项活动的过程中还存在诸多不足,有的企业流于形式,只重数量。

浅谈合理化建议活动开展不力的原因与对策

开展合理化建议活动既是企业民主管理的一项重要内容，也是落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现。既是激发职工智慧和创造力的重要载体，也是增强职工主人翁责任感的内在动力，同时，也是企业实现效益最大化的一种途径。据报载，日本丰田公司积极推行合理化活动，

企业的活力来自全员自觉参加合理化建议活动

二汽车桥厂合理化建议活动是伴随现场综合管理的推行而不断拓展、逐步深入的。几年来,不管是二汽处于产销两旺、兴旺发达的黄金季节,还是处于市场疲软、效益滑坡的阵痛时期,合理化建议活动,作为开展民主管理,激发职工主人翁精神的有效形式,都给车桥厂注入了发展活力和勃勃的生机。

服务中心、献计出力——民革唐钢支部开展提合理化建议活动纪实

在国有大中型企业深化内部改革,转换经营机制的新形势下,民主党派在企业的基层组织,如何围绕企业的中心工作发挥作用?对此,民革唐山钢铁公司支部进行了有益的尝试。民革唐山钢铁公司支部于1984年4月建立,现在有党员、社会联系人士10人,平均年龄35.5岁,是一个年轻的、有活力的支部。几年来,他们把支部工作寓于经济工作之中。

发挥工会组织作用推动合理化建议活动深入开展

工会作为党联系职工群众的桥梁纽带、职工利益的代表者维护者,合理化建议活动的最好组织者,如何在企业中发挥作用,开展合理化建议活动,推动企业中心工作;如何调动职工的积极性和创造性,不断提出数目繁多、实效性强、质量高的合理化建议等,成为促进企业发展的重要课题。一、工会组织开展合理化建议活动的实践与探索1.做深组织动员,奠定坚实的群众基础。各级工会组织联合宣传部门通过多种形式,对活动性质、内容等进行广泛宣传、扩大影响。在此基础上,围绕中心,引导职工明确各阶段的提报建议重点,并进行"跟进式"动员。与此同时。