民办高校师资合理流动机制的构建

改革开放以来,民办高校已成为我国高等教育的重要组成部分。目前,民办高校在由规模化发展向质量化发展的转变过程中,更应注重提高教学质量和教学水平,而相对稳定的师资队伍是教学质量提升的基础,这与目前民办院校师资流动过于频繁的现状形成了尖锐的矛盾。文章从分析民办高校师资非合理流动产生的原因出发,探索人才的流入、培育及流出管理新思路,提出构建以"四位一体、二翼"为主体的民办高校师资合理流动的机制,为民办高校师资管理提供可资借鉴的途径。

博弈视阈下高职青年教师合理流动机制探微

简要阐述“囚徒困境”模型，针对高职青年教师的存在问题，利用“囚徒困境”模型来分析教师流动机制中高职院校与青年教师之间的博弈，并从政策制度、措施保证及流通渠道三方面构建高职青年教师合理流动机制，以破解“囚徒困境”局面。

稳定高校政工队伍管见

高校思想政治工作队伍，是高校党的思想政治工作的重要支柱，是做好师生员工思想政治教育，促进高校改革发展和稳定高校政治局势的一支中坚力量，这支队伍的状况如何，直接关系到高校培养社会主义建设者和接班人政治素质的大局。近年来。