试析梁漱溟“合理的人生态度”的思想得失

梁漱溟早期的人生哲学,主张人的生活应是“合理”的,合理的生活才是理想的生活;而只有人生态度“合理”,生活的外在形式和生活的内容相一致,人们的生活才会合理。本文就梁氏“合理的人生态度”的思想得失作一筒略的述评。 “五·四”新文化运动前后,西风东渐,国人受西文文化影响越来越大,出现了人们由原来不敢言利,到大胆逐利,有些人甚至唯利是图、贪婪成风的情况,传统的人生价值观。

编辑过程的解释学审视──试析“合理的人文科学期刊的编辑”

编辑过程是学术交流的一个环节，其存在的合理性根植于交流活动的合理性。合理的人文科学期刊的编辑过程，具体表现为审稿和选稿对文本的合理的理解（审稿）和合理的评价（选稿）的过程。这种过程既是理解与评价文本的过程，同时又是理解与评价编辑者的双向过程。这种过程也是作者、编辑、读者的视域（传统）相遇交融的过程，视域（传统）既是合理编辑过程（理解、评价）的条件又是后果。在这里，体现着历史的真实与历史理解的真实。

是“最合理的人生观”,还是“合理的利己主义”

人生的目的和意义是什么?这是年青人喜欢探索的一个哲学问题。近几年来,我国青年对这个问题进行了热烈的讨论,提出了各种各样的见解。其中“主观为自己,客观为别人”的观点在许多青年中很有影响,有的人甚至把它捧为“社会主义现阶段最合理的人生观”。这种观点有些什么根据?这些根据是否能够成立?很有必要讨论清楚。 提出“主观为自已,客观为别人”的人认为,“人的本性是自私的,世界上没有人能够例外”,“人在实现自私目的的行动中,客观上也为别人服务着”。这就是说,只要主观上为自己,客观上就一定可以为别人;为自己的主观动机与为别人的客观效果之间有着必然的、完全一致的关系。这种看法,不符合马克思主义关于动机和效果辩证关系的观点。

学校课程体系化:搭建结构合理的人才培养平台

一所学校的课程结构化、体系化,能够为不同类型、不同志趣、不同潜质的学生成长提供符合社会发展需求的、多元的、可选择性的载体。学校课程的结构化、体系化建设,既需要借鉴国际经验,又需要传承我国教育的优良传统与特色,从集聚学生的特点与需求出发,进行校本化整合、改造与提升。从上海市上海中学的学校课程结构化、体系化建设（包括本部与国际部的课程建设）中,可以看到一所学校尊重国际标准,坚守中国特色,创设具有自身发展品牌与核心竞争力的探索与思考。

建立科学合理的人才测评机制

作为现代人事管理的一项专门技术，人才测评是以心理学、心理测量学、管理学、行为科学和计算机技术等学科为基础的一种综合选才的方法体系，它能对人的知识水平、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评，已经成为人力资源部门的重要选拔工具和技术手段。

档案部门应配置合理的人才结构

档案部门应配置合理的人才结构么冬梅配置合理的人才结构，是满足档案事业发展的客观需要，也是档案各项业务工作的具体要求。根据人才成长规律和工作的需要，稳定的能级结构特点是：能级越高、人数越少。对档案部门来说，专业队伍的知识结构、年龄结构、专业技术职务结构...

档案部门应配置合理的人才结构

档案部门应配置合理的人才结构●卜丽芳配置合理的人才结构，是满足档案事业发展的客观需要，也是档案各项业务工作的具体要求。根据人才成长规律和工作的需要，稳定的能级结构特点是：能级越高、人数越少。对档案部门来说，专业队伍的知识结构、年龄结构、专业技术职务结...

《疯狂的石头》：荒诞中合理的人性思考

《疯狂的石头》是一部充满了黑色幽默的影片,在带给人们欢笑的同时,留下更多的是对人性的思索。我们究竟需要什么?这些需要会带着我们走向何方?走向远方的路又是这样的?我一直坚信只要我们坚定自己的信念,答案,就在我们心中。

树立科学的人才观,构建结构合理的人才队伍

当今世界,人力资源是企业最宝贵的资源。企业的竞争就是人才的竞争。其实人才就在我们身边,能够做到人尽其才,才尽其用,每个人都是潜在的人才,关键是建立使每个人成为人才的制度和机制。首先,要对人力资源进行整合和配置。其次,在做到相对合理的配置的基础上,在管理中要考虑的是如何激励员工。再次,要培养企业需要的人才队伍,加强培训至关重要。做好这三个方面的工作,就能够构建起合理的人才队伍。

对不合理的人生制度的深沉控诉——评沈从文以湘西现实生活为题材的部分小说

在我国现代作家中,沈从文堪称为一位多产作家。尽管他从一九二五年登上文坛到一九四七年就基本上终止了文学创作,但二十余年间仅小说结集就有五十余种。这些小说如同他的众多散文一样具有鲜明的创作个性和独特的艺术成就。就大的题材来说,他的小说基本上可分成两个部分:一部分是对所谓“都市文明”的揭露;一部分是对湘西社会生活的描绘,这前一部分小说,如与茅盾对上流社会画卷般的描绘,与张天翼对中产阶级的嘲讽,与曹禺对家庭、社会道德的深刻透视相比,毕竟显示不出更多的思想艺术特色。沈从文小说创作最突出的成就应该说是他的那些用细腻的笔触,真挚的情怀,清丽流畅的文字,精心描绘出来的一幅幅色彩斑烂的湘西风物人情的画图。

浅谈企业如何构建结构合理的人才队伍

随着人才和管理体制向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变,面对相对宽松的人才流动机制,现代企业如何配置和使用人才,来构建一支机构合理的人才队伍,已成为当前的一个重要课题。文章从企业要树立“正确的人才观”和如何进行“合理的人才配置”

出版发行集团构建科学合理的人力资源管理体系初探

由于历史的原因，出版发行领域是我国计划经济色彩较为浓厚的行业之一，一直到20世纪90年代后期，出于自身发展和应对“入世”挑战的需要，才开始进行组建集团的市场化运作的探索和实践。与此对应，出版发行行业对人力资源的管理和开发力度、手段也远远逊于那些市场化程度高、产业化较为成熟的行业。

企业应建立科学合理的人才资源管理体系

人才流动是企业的一种普遍现象，是社会发展的产物。它对实现人才资源的优化配置，充分发挥人才的效用具有重要而积极的作用。但由人才流动引发的人才危机也会制约企业的发展。企业要想规避人才流动所带来的损失，就要建立科学合理的人才资源管理体系，搭建一个标准化、规范化、网络化的人力资源管理平台，实现信息集中，实时管理，合理控制企业人才流动。

第十章、几人能是左撇子？——让一切更加合理的人因工程学

在明代鲜长卿的(《掺画斋琐录》里，讲述过这样一件趣事：唐僖宗时，濮州的私盐贩子王仙芝聚众造反(注解1)，自号“天补平均大将军”，率领几千人马攻克了曹州(今山东省曹县)。在曹州之战中有一名姓薛的部下表现勇猛令王仙芝分外器重。为了激励手下更加卖命，王仙芝特地将自己的一匹坐骑和一副披挂赐给了姓薛的下属。此时恰好又有官军来袭，刚换了全套家当的薛姓下属立刻再次纵马迎敌，

企业要有科学合理的人力资源管理系统

随着我国经济的不断好转，各行各业都有了突飞猛进的发展，尤其是中小企业如雨后春笋般不断涌现。沿海经济发达地区的服装加工业、电子企业及机械加工企业都在迅速的成长壮大。但在大多数企业中，困扰企业发展的因素也非常多，其中叫企业管理层比较担忧与困惑的：班子不好带，员工不好管，听话的不能干，能干的不听话。一言以蔽之，就是在管好人、用好人这个问题上没有好的解决方法。

平台经济领域强化反垄断的正当性与合理限度

近些年来,国内外在平台经济领域开展了声势浩大的反垄断行动,尤其是欧盟出台的《数字市场法》和我国强调“强化反垄断和防止资本无序扩张”备受关注。基于平台经济竞争的鲜明特点和数字平台对经济社会的巨大影响,强化平台经济领域的反垄断有其理论上的正当性和现实的必要性。与此同时,平台经济创新发展的内在要求又决定了在平台经济领域的反垄断有其合理的边界和必要的限度。美国和欧盟等在平台经济领域反垄断上的差异性反映了国际竞争的现实情况,我国需要从国家利益最大化角度出发对平台经济领域反垄断策略做出理性选择,以促进我国平台经济规范健康持续发展。

合理信念替代疗法对冠心病患者心理弹性和自护能力的影响

目的:分析合理信念替代疗法对冠心病患者心理弹性和自护能力的影响。方法:按照入院顺序将某院2021年8月-2022年8月收治的102例冠心病患者分为对照组(n=51,常规干预)和干预组(n=51,常规干预+合理信念替代疗法);对比两组患者干预前后心理弹性[心理弹性量表(CD-RISC)]、自护能力[自我护理能力量表(ESCA)]、健康行为[健康促进生活方式量表Ⅱ(HPLP-II)]、生活质量[西雅图心绞痛量表(SAQ)]及满意度。结果:干预后,两组CD-RISC量表坚韧、乐观、自强各维度得分及总分均升高(P<0.05),且干预组均高于对照组(t=4.371,5.404,3.883,6.574;P<0.05);干预后,两组ESCA量表中自我概念、健康知识水平、自我护理技能、自我护理责任感各维度得分及ESCA量表总分均高于干预前(P<0.05),且干预组均高于对照组(t=7.252,3.908,5.848,5.643,10.496;P<0.05);干预后,两组HPLP-Ⅱ量表人际关系、运动锻炼、自我实现、压力管理、健康责任、营养各维度得分及总分均高于干预前(P<0.05),且干预组均高于对照组(t=2.624,3.883,3.378,3.642,3.610,2.828;P<0.05);干预后,两组SAQ各维度评分均升高(P<0.05),且干预组心绞痛稳定状况、疾病认知程度、治疗满意度、心绞痛发作频率、躯体受限程度五大维度评分较对照组高(t=2.122,2.340,3.699,2.976,2.766;P<0.05);两组满意度比较,干预组为96.08%,高于对照组的84.31%(χ^(2)=3.991,P<0.05)。结论:对冠心病患者采用合理信念替代疗法效果显著,可增强患者心理弹性,提高自护能力、健康行为水平和生活质量,获得较高的满意度。

医院合理用药信息化建设创新实践

目的提高医院药事管理效能,促进临床合理用药。方法医院药学部以原有合理用药信息化系统知识库为基础,建立了以问题为导向的双联合工作机制,主要表现为信息药师针对临床药师事后点评发现的用药问题建立管控方案,编写管控规则,不断完善知识库,通过信息化在处方和医嘱前置审核环节进行管控。在此基础上,对重点项目(如门诊适应证、围术期抗菌药物、抗肿瘤药物管理等)建立系统管控方案。结果2020年至2022年,共改进、优化基础知识库规则5266项,建立了具备564项自定义规则的自定义知识库;实现合理用药信息化系统版本升级4次,系统创新与改进32项;门诊/住院次均药品费用增幅、门诊处方合理率、住院医嘱合理率、抗菌药物使用强度等药事管理指标改善明显。结论构建全面的合理用药监管体系,能有效提升医院药事管理水平与药学服务能力,促进临床合理用药水平的提升。