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松山区:设岗定责效果好
1
作者
张文静
《实践》
2008年第10期19-19,共1页
赤峰市松山区针对部分农村无职党员处于游离于党组织之外,先锋模范作用发挥不明显的实际,全面推行了"设岗定责"活动,让农村无职党员无职有责。
关键词
设
岗
定责
无职党员
青年党员
松山
赤峰市
村党组织
流动党员
合理设岗
农村
设
置
下载PDF
职称材料
人职匹配理论在高校岗位聘任中的应用
被引量:
3
2
作者
张海波
《江苏建筑职业技术学院学报》
2013年第3期86-88,共3页
人职匹配是现代职业指导理论的基本理念和出发点,与岗位聘任工作有密切联系.基于人职匹配理论,分析了我国高校岗位聘任工作的现状及存在的问题,并提出了科学合理设岗、构建培养体系、完善绩效考核及合理合法聘任的改进办法.
关键词
高校
人事
人职匹配
岗
位聘任
合理设岗
改进方法
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职称材料
题名
松山区:设岗定责效果好
1
作者
张文静
机构
赤峰市松山区委组织部
出处
《实践》
2008年第10期19-19,共1页
文摘
赤峰市松山区针对部分农村无职党员处于游离于党组织之外,先锋模范作用发挥不明显的实际,全面推行了"设岗定责"活动,让农村无职党员无职有责。
关键词
设
岗
定责
无职党员
青年党员
松山
赤峰市
村党组织
流动党员
合理设岗
农村
设
置
分类号
D267.2 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
人职匹配理论在高校岗位聘任中的应用
被引量:
3
2
作者
张海波
机构
徐州工业职业技术学院人事处
出处
《江苏建筑职业技术学院学报》
2013年第3期86-88,共3页
文摘
人职匹配是现代职业指导理论的基本理念和出发点,与岗位聘任工作有密切联系.基于人职匹配理论,分析了我国高校岗位聘任工作的现状及存在的问题,并提出了科学合理设岗、构建培养体系、完善绩效考核及合理合法聘任的改进办法.
关键词
高校
人事
人职匹配
岗
位聘任
合理设岗
改进方法
Keywords
college
personnel
person-post matching
post appointment
settling post reasonably
improvement method
分类号
G647.8 [文化科学—高等教育学]
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作者
出处
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1
松山区:设岗定责效果好
张文静
《实践》
2008
0
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职称材料
2
人职匹配理论在高校岗位聘任中的应用
张海波
《江苏建筑职业技术学院学报》
2013
3
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