谈新制度经济学在警力资源合理配置中的适用

由于历史和现实的原因,我国警力资源的配置还存在诸多不合理之处,主要表现为警力资源的稀缺和浪费并存,警力资源分配的机构层级失调以及警力资源流动的机制不畅等问题。新时期公安工作形势迫切需要我们进行合理的警力资源配置,以更好地维护社会治安。新制度经济学不仅为公安机关制度创新提供了一种理论范式,而且为其制度改革实践提供了可借鉴的经验。合理配置警力资源,不仅要通过正式约束诸如精简机构、制定职位说明书和竞聘上岗方面的建设,还要通过非正式约束和实施机制的完善来实现。

公安机关实现警力合理配置的路径探讨

当前,很多地区基层公安机关警力不足已是不争的事实,短期内大量增加编制、增加警力的做法是不现实的。如何科学配置警力,用活现有警力才是问题的关键。目前公安机关警力配置的主要问题是:"机关化"倾向依然存在、警务运行机制存在时空上的"盲区"、警力要素配置不合理、非警务活动牵扯大量警力等。要实现警力的合理配置,需要从创新警务工作模式、创新用警机制、改革公安机构设置、恰当配置"关键少数"警力、促进警务工作社会化等方面来破解难题。

公安机关实现警力合理配置的路径探讨

当前,很多地区基层公安机关警力不足已是不争的事实,短期内大量增加编制、增加警力的做法是不现实的。如何科学配置警力,用活现有警力才是问题的关键。目前公安机关警力配置的主要问题是:"机关化"倾向依然存在;警务运行机制存在时空上的"盲区";警力要素配置不合理;非警务活动牵扯大量警力等。要实现警力的合理配置,需要从创新警务工作模式、创新用警机制、改革公安机构设置、恰当配置"关键少数"警力、促进警务工作社会化等方面来破解难题。

关于基层公安机关警力不足的若干思考

当前,公安工作任务繁重、警力不足问题较为突出。在现有条件下,内部以合理配置警力为前提,以教育培训、科学管理为两大抓手,着重于挖掘现有警力资源;外部以借助民力、挖掘社会资源为努力方向。内外结合,共同促进警力无增长改善,以期缓解基层公安机关警力不足的压力。

浅论如何解决消防大队警力不足

改革开放以来,消防工作得到了前所未有的繁荣和发展。但同时基层消防大队警力不足严重制约着当前消防工作的顺利开展,文章对消防大队警力不足的原因进行了分析,提出了合理配置警力、保持警力的有序流动、有效借用民力、向科技要警力等相应的解决方法,希望通过针对性地采取措施,有效缓解目前警力不足的现状。