绩效审计促进财政资金合理配置之研究

该研究旨在探讨绩效审计促进财政资金合理配置的作用。通过分析当前财政资金配置存在的问题,阐述了绩效审计在提高财政资金使用效率和优化资金配置方面的作用。研究提出了完善绩效审计制度、提高审计人员素质及强化审计结果运用等建议。结果表明,绩效审计能有效促进财政资金的合理配置,提高资金使用效率,优化资源分配。

健康饮食视角下烹饪技术与膳食合理配置路径探索

随着生活水平的提高和饮食习惯的改变,营养相关的健康问题日益突出,慢性疾病在全球范围内也呈现愈演愈烈的趋势。科学合理的饮食结构和营养摄入是预防和控制这些问题的关键。本文通过深入研究食物的营养成分、烹饪技术对食物的影响以及人们的饮食习惯,为促进健康饮食提供科学的理论基础和实践指导,为人们改善饮食结构、预防慢性疾病提供重要支持。

关于企业人力资源招聘与合理配置的研究

人力资源管理作为现代企业经营管理活动的核心部分,直接影响着企业战略目标的完成程度。因此,对人力资源进行合理有效的招聘,合理配置是促进企业可持续健康发展的重要途径。人力资源招聘在现代管理中占据着越来越重要的地位,如何做好企业的人力资源管理工作成为了众多学者关注的热点课题之一。本文首先阐述了企业人力资源招聘与配置的意义,进而分析了我国企业在人力资源招聘与配置方面的现状,最后提出相应的对策建议。

国土空间规划中土地资源合理配置的机制研究

在我国,土地资源的开发利用已经成为国民经济发展和社会进步不可忽视的重要环节,土地资源合理配置是一个复杂的过程,涉及到方方面面,如:国土空间规划、区域建设用地规划以及相应政策等。在我国经济不断发展和于可持续理论视角下,城市用地规模越来越大且呈现出多层次化趋势。土地资源破坏现象日益增多以及人们思想观念存在误区等等,这些都阻碍着我国社会经济的发展。而如何合理有效地管理好这些土地资源成为人们所要思考和研究的话题。本文通过分析目前土地资源合理配置的内涵与意义,在规划编制、管理与使用等方面提出完善保护制度、建立健全科学动态评价体系和加强土地市场监管几个措施建议,提高我国土地的合理配置水平,促进经济协调发展。

水利工程灌溉中水资源的合理配置研究

为解决水利工程灌溉中水资源分配不均衡和利用效率低下问题,本文对水资源的合理配置进行研究,提出了优化区域间水资源调配、提高水资源利用效率和加强水资源污染控制等措施,以期为相关人员提供有效参考。

现代城市景观设计中植物造景合理配置策略研究

植物造景作为城市景观设计的重要部分,其合理配置对于提升城市环境质量具有重要作用。为了解决城市环境质量提升的问题,本文介绍了植物造景在城市景观设计中的重要地位,分析了现代城市景观设计的多元化思维,提出了植物造景的配置原则。通过对现代城市植物造景总体格局的划分、时序植物的布置、城市建筑和地形与植物景观的结合、植物景观配置层次的优化以及城市植物景观工程质量管理体系的建立等方面的策略研究,探讨如何美化城市环境,提高生态系统稳定性,为城市的生态平衡提供保障。

住宅小区园林景观绿化施工与植物合理配置的探析

近几年来,我国的园林建设项目不断增多,并取得了丰硕的成果。住宅小区的园林绿化建设已经成为住宅建设的一个重要组成部分,其中,植物的布置是保证小区绿地布局的合理与否的关键。为了在将来创造一个清新恬静、高雅舒适的现代化居住区,达到园林绿化的建设和植物的合理搭配,文章着重探讨了居住区的园林景观营造和植物的配置方法。

医疗设备配置合理性评价体系构建研究

目的:构建医疗设备配置合理性评价体系,为医疗设备采购与合理调配提供依据。方法:围绕“医疗设备配置合理性”主题和“构建评价体系”研究目标,对国内的9省市医疗机构相关人员采用问卷星方法进行问卷咨询,检索2017年8月至2022年8月中国知网、万方数据知识服务平台、维普中文科技期刊数据库和中国生物医学文献数据库中三级医院医疗设备配置合理性评价体系构建的相关研究,采用文献研究法和改良德尔菲法构建指标体系,运用层次分析法(AHP)计算指标权重确定医疗设备配置合理性评价体系。结果:构建的医疗设备配置合理性评价体系形成了包含配置因素、成本因素、效益因素和管理因素4项一级指标和17项二级指标体系。结论:构建医疗设备配置合理性评价体系有助于更加客观高效地开展医疗设备配置工作,为医疗设备科学采购与合理调配提供依据。

企业人力资源合理配置探析

企业在日常管理中,必须有效落实人力资源合理配置工作,发挥精细化配置管理理念的优势,保证人力资源配置管理工作顺利进行。本文以人力资源的内涵和特点为立足点,分析企业加强人力资源管理配置的意义,进一步探析当前企业人力资源配置管理现状,并指出所面临的问题,结合我国现代企业实际,探索提升企业人力资源合理配置策略。

企业人力资源招聘与合理配置研究

人资招聘与配置是人资管理工作中最重要的基础项目,对公司的发展与壮大都非常关键。文章注重剖析了对企业进行人力招聘与配置工作的必要性,针对当前公司人资招聘和配置的工作流程中所存在的问题加以分析,并探讨了改善企业人力招聘与配置工作的可行举措,为企业管理者的人资管理工作提出一些参考意见。

论收买被拐卖妇女罪法定刑的合理配置——以徐州丰县事件为例

收买被拐卖妇女罪的法定刑是否需要调整一直是学界颇具争议的话题,由于本罪的法定刑配置较低,在司法实务中较难发挥惩治犯罪保障法益的作用,因此一直饱受诟病。有鉴于此以徐州丰县事件为参考,通过较为具体的阐述学界普遍存在的刑罚争议,剖析产生量刑分歧的原因,在解析法定刑适配存在的规制滥觞下进而提出本罪法定刑如何合理配置的治理路径。

初中足球训练器材的合理配置与科学使用

本文从初中足球训练器材的配置使用存在的问题以及合理配置与科学使用的建议对策两个角度进行了分析和探讨。在配置使用方面,本文分别从器材数量不足、器材质量差、使用不当、耐久性差、安全隐患、适用性不强、没有多样性等多个方面进行了详细的阐述。在建议对策方面,本文提出了增加器材数量、提高器材质量、加强使用培训、定期检查安全性、增加适用范围、提供多样的器材等建议,旨在提高训练效果和保障训练安全,同时增加训练的趣味性和挑战性,提高学生的训练积极性和竞技水平。本文旨在为学校和教练员提供参考,更好地开展初中足球训练,促进足球运动的普及和发展。

烟叶种植产业结构发展的合理配置探究

分析了我国烟草生产发展过程中遇到的问题,就今后如何进行烟草产业结构的优化提出了一些建议。

人力资源在企业中的合理配置与管理

当前时期,在企业的人力资源管理过程中,要明确认识到企业的人事资源管理对于企业的综合发展有重要的影响。在具体的人力资源过程管理中,应该要考虑到企业自身的发展格局和发展战略,要结合企业自身的长远目标来设定更加规范合理的人力资源规划,同时要明确做好对企业员工的综合性培养,从而能够让企业人力资源规划与企业的发展真正的结合在一起,有针对性地推动职工和企业的进步。下文主要针对人力资源在企业中的合理配置与管理展开了研究和分析。

企业人力资源招聘及合理配置研究

企业的发展需要不断引进新的人才,而人力资源招聘是企业获取新员工的重要途径。但是,如果招聘不当或者人力资源配置不合理,将会给企业带来巨大的成本和风险。因此,如何制定有效的招聘策略和实现合理的人力资源配置,成为企业人力资源管理的重要课题。本文旨在通过对现有的人力资源招聘策略和合理配置方法进行分析和研究,提出一套可行的解决方案,以帮助企业提高人力资源的使用效率和管理水平,实现企业的可持续发展。

黑河流域张掖市水资源合理配置及水权交易效应研究

为了促进黑河流域中游张掖市水资源高效合理开发利用,进一步推动张掖市乃至黑河流域水资源的可持续发展,对黑河流域张掖市水资源合理配置及水权交易进行了研究,以期为逐步完善张掖市水权交易制度以及为西北内陆河其他地区的水权交易相关研究提供思路。

企业人力资源招聘与合理配置研究

在企业人力资源招聘以及配置研究中,要明确人力资源是企业能够实现成长、运作、发展的根基。人才在企业各项战略规划制定中具有非常重要的地位,同时人力资源部门也要考量企业在发展过程中是否出现不可控风险,为企业招聘优秀人才并配置人才梯队。在全新的背景下,企业人力资源管理模式将会发挥更加有效的促进作用。对于人力资源的招聘配置需要深入探究,从人力资源管理过程、招聘配置进行意义分析,对现有问题实现研究,并提出对应的改进建议,保障企业实现综合发展。

浅析人力资源在企业中的合理配置及管理

跟着社会经济的快速开展,各行各业不仅迎来了开展机遇,也迎来了更多的挑战。职业竞赛加剧,企业要想在激烈的市场竞赛中站稳脚跟,走上可持续开展的道路,就必须采用多种方式进步现有资源的使用率,合理使用现有资源,对企业人力资源办理提出了更高的要求,并要求企业人力资源办理人员对现有人力资源进行合理配置和办理。在全球经济一体化的布景下,人力资源办理关系到企业员工的职业开展规划,也在必定程度上影响着企业的久远开展,关系到社会生产力的进步。现代人力资源办理体系开展较晚,尤其在企业人力资源优化方面有很大的开展空间。这就要求企业办理者优化企业资源配置方案,有效进步各种资源的使用率。

企业人力资源合理配置的具体研究

企业在日常管理中,必须有效落实人力资源合理配置工作,发挥精细化配置管理理念的优势,保证人力资源配置管理工作顺利进行。本文以人力资源的内涵和特点为立足点,分析企业加强人力资源管理配置的意义,进一步探析当前企业人力资源配置管理现状,并指出所面临的问题,结合我国现代企业实际,探索提升企业人力资源合理配置策略。

人力资源在企业中的合理配置及管理

伴随着市场竞争日益激烈的环境下,促使我国各个领域发展迎来新的挑战,而在这一过程中人力资源管理工作的重要性越来越突出。在具体的人力资源过程管理中,应该要考虑到企业自身的发展格局和发展战略,要结合企业自身的长远目标来设定更加规范合理的人力资源规划,同时要明确做好对企业员工的综合性培养,从而能够让企业人力资源规划与企业的发展真正的结合在一起,有针对性地推动职工和企业的进步。下文主要针对人力资源在企业中的合理配置与管理展开了研究和分析。