资讯化时代用人单位劳动监视与劳动者隐私权保护的冲突与平衡

平衡用人单位的管理权与劳动者的隐私权乃劳动法的核心任务之一。针对劳动监视,用人单位和劳动者都有其正当权利存在。资讯化时代,用人单位能以更低的成本并且更加全面和隐蔽地监控劳动者,保护劳动者隐私权刻不容缓。应当借鉴域外相关经验,引进合理隐私权期待理论和比例原则,规范用人单位的劳动监视行为,认可用人单位对于劳动者一定的私人活动具有容忍义务。

数字时代远程办公劳动者的隐私权保障研究

远程办公作为数字时代新兴的用工方式,给工作模式与管理结构带来了极大变革。方便灵活的工作机制有利于解决当今社会的许多现实性问题,但也给传统的劳动关系带来了挑战,新的工作模式下劳动者的数据隐私面临泄露、滥用的风险。现行的保护劳动者权益的相关制度规范,既不能良好地规制远程办公时出现的新情况、新问题,也缺乏对隐私收集监管的必要措施。因此,保障劳动者的隐私权是开展远程办公的基础,是维护劳资关系和谐稳定的前提。

偷拍偷录作为定案证据的合理性探讨

随着科学技术的发展、人们的法律意识不断加强,“打官司讲证据”的观念深入人心。电子科技的进步,为人们保存证据提供了新的方式,即视听资料。在为公民提供更高效解决纠纷方法的同时,也产生了一系列问题。偷拍偷录就是现代科学技术发展带来异化的产物。偷拍偷录下获取的证据是否具有合法性,在整个法律实务界仍是焦点问题;同时,在此问题下如何运用偷拍偷录手段获取与案件相关的事实与保护他人隐私权之间寻找一个平衡点,其界限在哪里,也是有待解决的法律难题。