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转换经营机制 提高管理水平——合肥钢铁集团公司深化内部改革纪实
1
《冶金财会》
2002年第2期7-8,共2页
合肥钢铁集团公司(下称合钢)是1958年建成投产的国有大型企业,具有年产铁90万吨、钢100万吨、材100万吨的生产能力,曾为安徽省、合肥市的经济建设和社会发展做出过重要贡献.然而,建立社会主义市场经济体制以来,由于长期受计划经济体制...
合肥钢铁集团公司(下称合钢)是1958年建成投产的国有大型企业,具有年产铁90万吨、钢100万吨、材100万吨的生产能力,曾为安徽省、合肥市的经济建设和社会发展做出过重要贡献.然而,建立社会主义市场经济体制以来,由于长期受计划经济体制的影响,导致企业出现管理机制不活、市场竞争能力不强、以及企业办社会等尖锐矛盾,使合钢一度陷入前所未有的困境,从1994年至1998年3月连年出现亏损,累计亏损额高达5.4亿元.
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关键词
合肥钢铁集团公司
经营机制
公司
制改造
企业管理
技术改造
债转股
制度创新
下载PDF
职称材料
打造企业文化力之三要素
2
作者
董朝文
《冶金企业文化》
2002年第5期26-27,共2页
关键词
企业文化力
企业文化建设
企业精神
创建“学习型组织”
企业价值观
经营理念
合肥钢铁集团公司
公民道德建设
职工队伍
文化活动
原文传递
题名
转换经营机制 提高管理水平——合肥钢铁集团公司深化内部改革纪实
1
机构
合肥钢铁集团有限公司
出处
《冶金财会》
2002年第2期7-8,共2页
文摘
合肥钢铁集团公司(下称合钢)是1958年建成投产的国有大型企业,具有年产铁90万吨、钢100万吨、材100万吨的生产能力,曾为安徽省、合肥市的经济建设和社会发展做出过重要贡献.然而,建立社会主义市场经济体制以来,由于长期受计划经济体制的影响,导致企业出现管理机制不活、市场竞争能力不强、以及企业办社会等尖锐矛盾,使合钢一度陷入前所未有的困境,从1994年至1998年3月连年出现亏损,累计亏损额高达5.4亿元.
关键词
合肥钢铁集团公司
经营机制
公司
制改造
企业管理
技术改造
债转股
制度创新
分类号
F426.31 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
打造企业文化力之三要素
2
作者
董朝文
机构
合肥钢铁集团公司宣传部
出处
《冶金企业文化》
2002年第5期26-27,共2页
关键词
企业文化力
企业文化建设
企业精神
创建“学习型组织”
企业价值观
经营理念
合肥钢铁集团公司
公民道德建设
职工队伍
文化活动
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
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被引量
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1
转换经营机制 提高管理水平——合肥钢铁集团公司深化内部改革纪实
《冶金财会》
2002
0
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职称材料
2
打造企业文化力之三要素
董朝文
《冶金企业文化》
2002
0
原文传递
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