行为导向的工伤保险预防费激励手段实证研究——以广州市制造业合资中小企业为对象

工伤保险预防费可以弥补经验费率结果导向的激励不足,激励应该导向企业主的预防行为,在激励对象上主要向中小企业倾斜,在激励内容上主要是预防职业病。合资中小企业生产较为规范,其预防的主要困难是预防技能与知识匮乏,因此预防费用在激励这类企业时应该重点向宣传、培训预防知识与技能方面投入,并且在宣传与培训的方法上进行创新。