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克扣型领导影响员工创意领地行为的条件过程研究
被引量:
13
1
作者
黄杰
唐春勇
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020年第10期1489-1497,共9页
基于公平启发理论,通过收集403名员工的纵向数据,探讨了克扣型领导影响员工创意领地行为的条件过程。研究结果表明,克扣型领导显著正向影响员工创意领地行为;心理契约违背中介了克扣型领导与员工创意领地行为的关系;同事异质性协议正向...
基于公平启发理论,通过收集403名员工的纵向数据,探讨了克扣型领导影响员工创意领地行为的条件过程。研究结果表明,克扣型领导显著正向影响员工创意领地行为;心理契约违背中介了克扣型领导与员工创意领地行为的关系;同事异质性协议正向调节克扣型领导和心理契约违背,以及心理契约违背和员工创意领地行为的关系,即同事异质性协议程度越高,相应关系越强;同事异质性协议正向调节克扣型领导影响员工创意领地行为的间接过程,同事异质性协议程度越高,心理契约违背的中介效应越强。
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关键词
克扣型领导
员工创意领地行为
心理契约违背
同事异质性协议
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职称材料
题名
克扣型领导影响员工创意领地行为的条件过程研究
被引量:
13
1
作者
黄杰
唐春勇
机构
西南交通大学经济管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020年第10期1489-1497,共9页
基金
国家自然科学基金资助重点项目(71332002)
国家自然科学基金资助项目(71572157)。
文摘
基于公平启发理论,通过收集403名员工的纵向数据,探讨了克扣型领导影响员工创意领地行为的条件过程。研究结果表明,克扣型领导显著正向影响员工创意领地行为;心理契约违背中介了克扣型领导与员工创意领地行为的关系;同事异质性协议正向调节克扣型领导和心理契约违背,以及心理契约违背和员工创意领地行为的关系,即同事异质性协议程度越高,相应关系越强;同事异质性协议正向调节克扣型领导影响员工创意领地行为的间接过程,同事异质性协议程度越高,心理契约违背的中介效应越强。
关键词
克扣型领导
员工创意领地行为
心理契约违背
同事异质性协议
Keywords
exploitative leadership
employee creative territorial behavior
psychological contract breach
coworker idiosyncratic deals
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
克扣型领导影响员工创意领地行为的条件过程研究
黄杰
唐春勇
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020
13
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