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题名中庸价值取向对员工变革行为的情景依存作用
被引量:33
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作者
杜旌
冉曼曼
曹平
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机构
武汉大学经济与管理学院
武汉大学人力资源管理研究中心
广州农村商业银行
宝能控股(中国)有限公司
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出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2014年第1期113-124,共12页
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基金
国家自然科学基金面上项目(71172202)
教育部人文社会科学研究青年项目(09YJC630173)资助
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文摘
中庸是一种价值取向,它倡导在全局认知基础上采用执中和适度的方式,达到个体与环境的和谐。以49个企业团队的413名员工为研究对象,采用多层次线性模型考察中庸价值取向在不同情境下对员工变革行为的影响。结果显示当员工具有高变革认知时,中庸价值取向对员工变革行为有显著促进作用;当团队中存在高同事消极约束时,中庸价值取向对员工变革行为有显著消极作用;模范带头作用没有显著情景作用。研究揭示了中庸价值取向影响员工变革行为是依据情景而变化,从而达到个体与环境的和谐。
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关键词
中庸价值取向
员工变革行为
变革认知
模范带头作用
同事消极约束
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Keywords
Zhongyong
innovation behavior
innovation cognition
team model employee
team colleaguenegative pressure
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
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题名管理者可信行为对员工建设性建言的影响研究
被引量:4
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作者
金童林
张璐
陆桂芝
张丽
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机构
哈尔滨师范大学教育科学学院
临沂经济技术开发区第二实验小学
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出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第3期687-693,共7页
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文摘
从个体、领导和同事角度出发,采用2个时间点员工-主管配对问卷调查法对299名企业员工进行调查,探讨了管理者可信行为对员工建设性建言的影响机制。结果发现:(1)管理者可信行为对员工建设性建言有正向影响;(2)员工-领导价值一致性和员工感知凝聚力在管理者可信行为与员工建设性建言关系间起双中介作用;(3)同事消极约束显著负向调节管理者可信行为与员工感知凝聚力间的关系,即当同事消极约束水平越低,管理者可信行为对员工感知凝聚力的正向影响越高;(4)同事消极约束在管理者可信行为与员工-领导价值一致性间的负向调节作用不显著。
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关键词
管理者可信行为
员工-领导价值一致性
感知凝聚力
同事消极约束
员工建设性建言
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Keywords
managerial trustworthy behavior
person-supervisor value congruence
perceived cohesion
colleague negative pressure
employee constructive voice
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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