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同事绩效评价的静态非合作博弈分析
被引量:
1
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作者
李业昆
姜雨晴
海勤
《领导科学》
北大核心
2019年第24期70-72,共3页
同事绩效评价属于一种静态非合作博弈。对同事绩效评价进行静态非合作博弈分析发现,同事绩效评价的最终结果是相互选择给对方评为高绩效。这对于正确理解同事绩效评价、合理进行同事绩效评价和有效利用同事绩效评价结果具有重要意义。
关键词
同事绩效评价
静态非合作博弈
触发策略
君子策略
下载PDF
职称材料
题名
同事绩效评价的静态非合作博弈分析
被引量:
1
1
作者
李业昆
姜雨晴
海勤
机构
北京工商大学商学院
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第24期70-72,共3页
基金
全国教育科学规划教育部重点课题“高校教师绩效管理体系研究”(项目编号:DIA170379)
文摘
同事绩效评价属于一种静态非合作博弈。对同事绩效评价进行静态非合作博弈分析发现,同事绩效评价的最终结果是相互选择给对方评为高绩效。这对于正确理解同事绩效评价、合理进行同事绩效评价和有效利用同事绩效评价结果具有重要意义。
关键词
同事绩效评价
静态非合作博弈
触发策略
君子策略
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
同事绩效评价的静态非合作博弈分析
李业昆
姜雨晴
海勤
《领导科学》
北大核心
2019
1
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