心理弹性在急诊护士同事间心理暴力与离职意愿中的中介作用

目的:探讨急诊护士心理弹性、同事间心理暴力与离职意愿的相关关系,并分析心理弹性在同事间心理暴力与离职意愿中的中介作用。方法:采用一般资料调查表、心理弹性量表、工作场所心理暴力行为量表、离职意愿量表对南京市8家三级甲等综合医院318名急诊护士进行调查。结果:急诊护士同事间心理暴力总均分为(1.94±0.80)分、离职意愿总均分为(2.58±0.86)分、心理弹性总均分为(3.53±0.86)分;急诊护士心理弹性与同事间心理暴力及离职意愿均呈负相关(r=-0.408、r=-0.426,P<0.01),同事间心理暴力与离职意愿呈正相关(r=0.661,P<0.01);结构方程模型显示,急诊护士心理弹性在同事间心理暴力与离职意愿中起部分中介作用。结论:心理弹性在降低急诊护士离职意愿中发挥重要作用,医疗管理者应关注护士心理健康,缓解同事间心理暴力现况,降低护士离职率,从而稳定护理队伍。

低年资护士工作沉浸感对同事间心理暴力的影响

目的 探讨低年资护士工作沉浸感与同事间心理暴力的现状,分析工作沉浸感对同事间心理暴力的影响。方法 2022年1—3月采用一般资料问卷、工作沉浸体验问卷、工作场所心理暴力行为问卷调查湖南省4所三级甲等医院352名工作少于3年的低年资护士。结果 湖南省4所三级甲等医院352名低年资护士工作沉浸感得分(116.78±21.39)分,同事间心理暴力得分(32.45±24.25)分。低年资护士工作沉浸感与同事间心理暴力呈负相关(r=-0.197~-0.333,均P<0.01);自我感觉身体健康状况、是否育有子女、是否考虑辞职及工作沉浸感对低年资护士同事间心理暴力有影响。结论 湖南省4所三级甲等医院352名低年资护士工作沉浸感处于中等水平,同事间心理暴力处于较高水平,提示低年资护士处于重度心理暴力阶段,且工作沉浸感得分越低所遭受的同事间心理暴力越严重。

护士遭受职场心理暴力的潜在类别分析及其与职业倦怠的关系

目的识别护士遭受来自同事的工作场所心理暴力的不同模式,并探讨护士不同心理暴力模式与职业倦怠的关系。方法采用自编一般资料问卷、工作场所心理暴力行为量表及马氏职业倦怠量表对山东省1954名护士进行调查。结果护士遭受的工作场所心理暴力可被划分为3种模式:工作中被孤立/职业地位被攻击型(C1,24.7%)、遭受高心理暴力型(C2,23.1%)和遭受低心理暴力型(C3,52.2%)。“遭受高心理暴力型”护士发生职业倦怠的风险最高(OR=1.91,P<0.001),“工作中被孤立/职业地位被攻击型”护士次之(OR=4.64,P<0.001)。结论护士群体中可区分出工作中被孤立/职业地位被攻击型、遭受高心理暴力型和遭受低心理暴力型3种工作场所心理暴力模式,且工作中被孤立/职业地位被攻击型、遭受高心理暴力型护士发生职业倦怠的风险显著增高,可能是临床实践早期筛查和干预的高风险人群。