《劳动合同法》视野下的同工同酬原则

工资分配实现同工同酬原则,是我国《劳动法》明确规定的。但在现实生活中,这一原则并没有真正得到贯彻。我国劳动力市场的"同工不同酬"现象比较严重。2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》为同工同酬带来了新的契机,为此,分析同工同酬原则实现的困境,为其全面实现探求新的途径,便具有现实针对性。

同工同酬原则释义与适用

劳动合同法立法的主要目的是建立稳定的劳动关系。想要达到这样一个目的,立法应该在劳动者和用人单位之间寻找一个平衡点,使得双方均达到利益最大化。