论劳务派遣中同工同酬权利的保障

劳务派遣机构应在坚持社会公益性的前提下,通过专业化分工来实现规模效应。非市场因素导致正式工劳动报酬畸高的现象应受到限制,用工单位对派遣工履行同工同酬的法定义务不与其选择劳务派遣的初衷相悖。对处于同类工作岗位的派遣工和正式工适用同一套标准计算劳动报酬,剔除身份差异对劳动报酬的影响是实现派遣工同工同酬权利的应有内涵。劳务派遣单位和用工单位应承担完全连带责任。涉及派遣工同工同酬权利的诉讼应由用工单位承担举证责任。

加强劳动权利的法律保障——我国《劳动法》存在的主要问题

近年,随着市场经济的发展,劳动权利的法律保障问题越来越突出。 一、工作权与劳动基本权 在理论上,劳动权利可以分为工作权和劳动基本权两部分。 工作权也称劳动权,是指每个人都享有从事劳动和获得劳动机会的权利。在近代,劳动权(工作权)观念的出现同社会主义思想的发展分不开。在社会主义运动史上,圣西门、欧文和傅立叶等人都提出过劳动权问题。在社会主义思潮的推动下,劳动权(工作权)作为一项基本人权逐渐得到国际社会的认可。1919年德国的威玛宪法第163条第2款规定:“德国人民应有可能之机会,从事经济劳动,以维持生计。无相当劳动机会时,其必需生活应筹划及之。”威玛宪法虽然没有明确使用“劳动权”或“工作权”一词。但劳动权或工作权主张却十分明确。1936年苏联宪法采用了“劳动权”一词。 第二次世界大战以后,劳动权成为国际人权法和各国宪法所普遍认可的一项基本权利。《世界人权宣言》宣布:人人有权工作、自由选择职业、享受公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障,人人有同工同酬的权利,不受任何歧视,每一个工作的人有权享受公正和合适的报酬,保证使他本人和家属有一个符合人的尊严的生活条件。必要时并辅以其他方式的社会保障。

田野调查手记——转折时期中国乡村贫困妇女生存权和发展权的实现

70年代末,中国乡村经济改革拉开了从计划经济向市场经济转折的序幕。到如今,这一转折过程仍在继续。10多年来的社会变革无疑对妇女人权状况产生了巨大的影响。在这里,我仅依据自己的经历和从事乡村发展研究时所做的田野调查,集中探讨转折时期乡村贫困妇女生存权和发展权的实现这一主题。说到妇女的生存权,我将其理解为女性相对于男性平等地支配财产和收入的权利,与男子同工同酬的权利,平等地获得食品保障、基础教育和初级保健等满足人类生存之必需的物品和服务的权利。妇女的发展权则是指女性相对于男性以平等的机会发挥自己的潜力和才能。