巴林特小组活动对肿瘤科护士同情心疲乏的干预研究

目的 研究巴林特小组活动对肿瘤科护士同情心疲乏的干预效果.方法 于2016年1至12月,选择某三甲综合性医院35名肿瘤科护士,按电脑个案随机法将其分成观察组和对照组,观察组18人,对照组17人.观察组护士进行每月2次、每次1.5 h共8次的巴林特小组活动,讨论临床工作中遇到的困难案例,帮助护士深入体验并理解护患双方在互动过程中的情绪和行为,潜意识的幻想和需要,以及彼此的影响.对照组不实施任何干预.对两组研究对象干预前后进行共情能力、同情心满意、职业倦怠、二次创伤压力和一般健康状况测评.结果 两组护士的年龄、工作年限、婚姻和学历等差异均无统计学意义（P＞0.05）;干预前两组护士的共情能力、同情心满意、职业倦怠、二次创伤压力、一般健康状况得分差异均无统计学意义（P＞0.05）.干预后观察组肿瘤科护士观点采择、情感护理、换位思考3个共情因子和共情总分以及同情心满意的评分明显高于对照组,一般健康状况评分明显低于对照组,差异均有统计学意义（P＜0.05）;两组护士职业倦怠和二次创伤压力水平差异均无统计学意义（P＞0.05）.结论 巴林特小组对提高肿瘤科护士的共情技能、同情心满意度以及心理健康水平有积极作用.

临床护士专业生活品质现状及影响因素的研究进展

目前国内关于护士的专业生活品质研究尚不够全面,主要集中于现状调查与影响因素研究。本文旨在对护士专业生活品质的起源、评价工具、现状及影响因素进行综述,以期为今后进一步提高护士专业生活品质水平提供理论依据。

职业价值观在肿瘤科护士压力负荷和专业生活品质间的中介效应

目的探讨肿瘤科护士的职业价值观在其压力负荷与专业生活品质间的中介效应。方法采用便利抽样法,以北京市2家肿瘤专科医院544名肿瘤科护士为研究对象,使用一般资料调查表、压力负荷量表、护士职业价值观量表修订版和中文版专业生活品质量表进行问卷调查并对数据进行相关分析。采用AMOS 21.0软件建立结构方程模型进行中介效应验证。结果肿瘤科护士压力负荷得分为48.00(36.00,62.00)分;职业价值观得分为102.00(86.25,110.00)分;专业生活品质中的同情心满意得分为36.00(31.00,41.00)分,职业倦怠得分为22.00(17.00,26.00)分,二次创伤得分为22.00(19.00,26.00)分。肿瘤科护士压力负荷与职业价值观呈负相关,压力负荷与同情心满意呈负相关,与职业倦怠、二次创伤呈正相关(P<0.05)。结构方程拟合指数(CMIF/DF)=0.430,拟合优度指数(GFI)=1.000,调整拟合优度指数(AGFI)=0.995,近似误差均方根(RMSEA)=0.000。肿瘤科护士的压力负荷和职业价值观对其专业生活品质具有直接预测作用,压力负荷以职业价值观为中介变量,间接影响同情心满意和职业倦怠。结论护理管理人员可通过降低肿瘤科护士的压力负荷提升其职业价值观,改善其专业生活品质。

线上团体积极心理干预对肿瘤科护士专业生活品质和职业价值观的影响

目的评价线上团体积极心理干预对肿瘤科护士职业价值观和专业生活品质的影响。方法于2020年11月—2021年3月选取北京大学肿瘤医院的100名肿瘤科护士作为研究对象,采用随机数字表法将护士分为干预组(50例)和对照组(50例)。对照组接受常规干预,干预组在对照组的基础上接受以"快乐工作"为主题的线上团体干预。比较两组护士干预前、干预后即刻、干预后1个月和干预后3个月时的专业生活品质和职业价值观。结果干预后即刻,干预组的同情心满意得分高于对照组和干预前,职业倦怠得分低于对照组和干预前;干预后1个月,干预组的同情心满意得分仍高于对照组和干预前;干预后3个月,干预组的职业价值观得分高于干预前;差异均有统计学意义(P<0.05)。结论线上团体积极心理干预能够短期内改善肿瘤科护士的专业生活品质,对职业价值观有提升效果。