团体咨询对参与爆炸伤病人护理的护士同情心疲劳的影响

[目的]探讨团体咨询对参与爆炸伤病人护理的护士同情心疲劳的干预效果。[方法]对参与爆炸伤病人护理的18名同情心疲劳护士进行6次团体咨询干预,干预前后采用同情心疲劳量表进行测评。[结果]干预前后同情心疲劳总均分、精神紧张、热情丧失、行为消极、情感淡漠、能力怀疑、斗志丧失评分比较差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]团体咨询可有效降低参与爆炸伤病人护理的护士同情心疲劳程度。

正念减压疗法对ICU护士职业认同感和同情心疲劳的影响

目的探讨正念减压疗法对ICU护士职业认同感和同情心疲劳的影响。方法2019年2—3月对30名ICU护士实施8周正念减压疗法,比较干预前后ICU护士职业认同和同情心疲劳评分变化。结果干预后ICU护士职业认同感量表评分高于干预前(P<0.05),而ICU护士同情心疲劳量表中同情心满意评分高于干预前(P<0.05),职业倦怠、继发性创伤评分均低于干预前(P<0.05)。结论正念减压疗法有效使ICU护士以积极态度面对工作,增强自我职业认同感,从而提高ICU护士同情心能力,降低ICU护士同情心疲劳发生率。

4家县级医院ICU护士的同情心疲劳现状与对策

目的了解县级医院ICU护士的同情心疲劳现状。方法采用医护人员同情心疲劳量表，对4家县级医院84名ICU护士进行问卷调查。结果ICU护士同情心疲劳状况处于中等水平，其中热情丧失（3．45±0．57）分和情感淡漠（3．07±0．58）分；年龄在20-30岁的护士能力怀疑现象较为突出，年龄在31-50岁的护士斗志丧失现象较为突出；工作4～5年的护士热情丧失较为突出，工作6～9年的护士斗志丧失较为突出。结论县级医院ICU护士存在同情心疲劳现象，需采取措施予以缓解。

急诊护士同情心疲劳的研究进展

随着社会的不断发展,人们对医疗水平的期望也在不断提高。急诊护士不仅工作繁忙,还要应对各种突发事件的发生。在此基础上,如何既能提高护理质量,还能保证急诊护士的身心健康发展就显得尤为重要。本文就急诊科护士同情心疲劳的国内外研究现状、评估工具、影响因素和应对措施进行综述,以期为降低急诊科护士同情心疲劳水平提供依据。

护理人员同情心疲劳的研究进展

照护患者是护理人员义不容辞的职责和义务，在现代医疗体制飞速发展的情况下，护理人员不仅需要表现出爱心、耐心、细心和责任心，还要面对与日俱增的工作压力，在这样的过程中，护理人员会由于日往月来的感情投入产生情绪的负面影响，出现同情心疲劳（ compassion fatigue ， CF ）。长此以往，会对护理人员造成严重的影响，带来的不仅是身心的痛苦，也会影响对患者的护理质量，造成医院的财政资源损失，甚至还有人员的流失［1］。因此，全面了解护理人员同情心疲劳的现状，包括主要的表现、评估工具和干预措施等，将为如何改善同情心疲劳提供理论依据和借鉴基础。

护士自我同情的研究进展

主要从自我同情的相关概念、影响护士自我同情的相关因素和预防策略三个方面介绍护士自我同情的研究进展,提出自我同情理论框架不完善、自我同情量表存在不足、横断面研究不够深入,干预性研究整体较少,旨在引起国内学者对该领域的重视,并为后续开展自我同情的预防策略提供参考。