巴林特小组对急危重症专科护士同情疲劳及道德困境的干预效果研究

目的探讨巴林特小组对急危重症专科护士同情疲劳及道德困境的干预效果。方法选取40名急危重症专科护士为研究对象,随机分为4组轮流开展巴林特小组培训,每组各4次,每次60~90 min,共计16次,于干预前后使用职业生活质量量表、道德困境量表及护士道德勇气量表对护士进行评估调查。结果培训后急危重症专科护士的同情满意维度得分较培训前提升,而职业倦怠和继发性创伤应激两个维度的得分有所下降,差异均有统计学意义(P<0.05)。培训后急危重症专科护士的道德困境得分较培训前下降,而道德勇气得分较培训前上升,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论巴林特小组能有效改善急危重症专科护士的同情疲劳,降低道德困境水平,增强道德勇气。

重症病房护士同情疲劳现状及影响因素分析

目的:调查扬泰地区重症病房护士同情疲劳现状并探讨其影响因素。方法:采用中文版同情疲劳量表及自行设计的一般资料调查表等对扬泰地区13所二甲以上医院的444名护士进行调查。结果:扬泰地区重症监护病房护士同情疲劳处于中度水平。重症监护病房护士同情疲劳影响因素分析结果显示:工作年限、月值夜班数、心理减压培训是同情疲劳的主要影响因素(P <0.05)。结论:重症监护病房护士同情疲劳处于中等水平,同情疲劳受较多因素影响,护理管理者应给予有效干预及关怀支持。

儿科护士同情疲劳的研究进展

该文概述了同情疲劳的概念、构成和表现,介绍了同情疲劳的评估工具、同情疲劳发生率及对儿科护士的影响,并分别从个体、组织层面提出儿科护士同情疲劳的干预措施,旨在引起儿科护士对同情疲劳的重视,为进一步开展相关研究提供参考依据。

医护人员同情疲劳自我效能与医患关系的相关性研究

目的探讨医护人员同情疲劳、自我效能与医患关系的相关性。方法采用自制一般信息调查问卷、医患关系问卷、同情疲劳量表和一般自我效能感量表对江苏省229名医护人员进行调查,分析医护人员同情疲劳、自我效能与医患关系的相关性。结果不同人口学变量医护人员医患关系、同情疲劳及自我效能感评分无统计学差异(P>0.05)。医患关系与自我效能感之间呈显著负相关(P<0.05),与同情疲劳量表总分、各分量表评分均呈显著正相关(P<0.01),自我效能感与继发性创伤应激呈显著负相关(P<0.05或0.01)。自我效能在医患关系和同情疲劳间的中介作用不显著。结论医护人员自我效能感越高,对医患关系的认知越积极正面;医护人员对医患关系的认知越消极,就越容易产生同情疲劳。通过提升自我效能感,能够有效帮助医护人员减少职业倦怠,维护自身心身健康,构建和谐的医患关系。

新闻反转与受众同情疲劳的影响因素——基于扎根理论的分析

本文采用扎根理论研究方法,对20名社交媒体用户进行深度访谈收集资料,试图构建新闻反转对于受众同情疲劳的影响作用因素模型。结果表明,环境因素和新闻因素会使受众产生情感状态的消极变化,而情感状态则会进一步引发其后续的疲劳和缓解疲劳的行为,但在此过程中,个人因素和感知成本成为影响受众下一步行为的倾向性的重要因素。本研究不仅为理解在新闻领域受众产生同情疲劳的影响机制提供理论参考,也为受众同情疲劳行为预测提供新的研究视角。

社工介入下安宁护士同情疲劳的研究

目的探析社工介入下安宁护士同情疲劳的效应。方法选择上海市某社区医院2018年1—10月在职的安宁护士28名,对比安宁护士接受同情疲劳干预后(3个季度)的生活质量情况。结果干预后安宁护士二次创伤性应激以及职业倦怠评分均比干预前低,同情满意评分比干预前高,差异有统计学意义(P<0.05)。相比干预前,干预后护士同情满意率明显更高,差异有统计学意义(P<0.05)。干预前后无、轻度、中度同情疲劳率对比,差异无统计学意义(P>0.05),干预后重度同情疲劳率低于干预前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论通过社工开展小组活动对护理人员展开同情疲劳干预,可在一定程度上降低同情疲劳,自身压力得到有效缓解。

中文版同情疲劳量表的信度、效度研究

目的:建立用于度量我国临床护士同情疲劳水平的中文版量表。方法:在翻译Stamm教授所编制的同情疲劳量表的基础上,通过专家评定和对305名临床护士的调查,对中文版量表的效度与信度进行分析、评价。结果:中文版同情疲劳量表按特征值≥1的标准通过最大正交旋转,共提取5个公因子,累积方差贡献率为55.642%;总量表的Cronbach’sα系数为0.91,3个维度的Cronbach’sα系数分别为0.87、0.73、0.84。结论:中文版同情疲劳量表具有较高的效度和信度,具有一定的实用价值,可用于评价国内临床护士同情疲劳水平。

ICU护士共情能力及自我同情与同情疲劳的相关研究

[目的]探讨ICU护士共情能力、自我同情和同情疲劳之间的关系。[方法]采用中文版人际反应指数量表、自我同情量表和中文版专业生活质量量表对天津市5所三级甲等医院258名ICU护士进行问卷调查。[结果]Pearson相关性分析显示:ICU护士的二次创伤应激、工作倦怠与自我同情呈负相关(P<0.01),工作倦怠与共情中的个体忧伤维度呈正相关(P<0.01),与观点采择维度呈负相关(P<0.05)。多元回归分析显示:以二次创伤应激为应变量,自我同情为自变量,解释了13.4%的变异量;工作倦怠作为应变量时,自我同情和个体忧伤共同解释了变异量的32.2%。[结论]护理管理者应关注ICU护士的共情能力及自我同情水平,并给予有效干预措施,以预防或改善ICU护士的同情疲劳。

护士同情疲劳的研究现状

多项研究[1-3]表明,护理人员的心理健康水平较一般人为低,且正经受着较高的职业压力[4-6]。如果这些压力不能有效地控制,机体就会受到不良心理影响,同情疲劳（compassion fatigue,CF）就是因职业压力过高而产生的一种不良的心理反应。具有同情疲劳的护理人员可直接感受到与患者一样的创伤和痛苦经历,严重影响护理人员的工作和生活,

护士同情疲劳真实体验质性研究的Meta整合

目的系统评价与整合护士同情疲劳的真实体验。方法计算机检索PubMed、Web of Science、EMBase、EBSCO、CINAHL、The Cochrane Library、Scopus、中国知网、万方、维普数据库建库至2020年3月发表的有关护士同情疲劳真实体验的质性研究。对纳入研究的文献进行质量评价后,采用Meta整合方法对研究结果进行归纳。结果共纳入7篇文献,提炼出41个结果、8个类别和4个整合结果,分别为同情疲劳个体因素、同情疲劳社会组织因素、自身积极应对、良好社会支持。结论同情疲劳给护士生理与心理造成一系列不良影响,护理管理者需关注护士同情疲劳的情感体验与需求,给予足够的支持与引导,帮助护士建立积极的应对方式,预防或改善护士同情疲劳现象,保障护士身心健康。

重症监护室新护士同情疲劳及对工作适应障碍的影响

目的:了解重症监护室(ICU)新护士同情疲劳及工作适应障碍状况,探讨同情疲劳及对工作适应障碍的影响。方法:选取某地区3所三级甲等综合医院的2021年新入职61名ICU护士为研究对象,采用一般情况调查表、同情心疲劳量表及工作适应障碍量表,通过问卷星进行问卷调查。结果:ICU新护士工作适应障碍总分为(20.50±4.92)分,处于中等水平;同情满意得分较高(34.74±5.99)分,处于中等水平以上;工作倦怠得分(31.30±3.27)分,18%处于低水平,82%处于中水平;继发性创伤得分(27.32±4.96)分,73.8%处于中水平。Pearson相关分析显示,工作适应障碍与同情满意呈负相关(r=-0.129,P<0.05),与工作倦怠呈正相关(r=0.114,P<0.05),与继发性创伤呈正相关(r=0.012,P<0.05)。结论:ICU新护士工作适应障碍与同情疲劳现象处于中等水平,且具有相关性,护理管理者应采取措施提高ICU新护士的临床护理能力,激发工作的驱动力,降低工作倦怠感,提高面对创伤应激的抗压能力,降低工作适应障碍程度。

精神专科医院工作场所暴力对护士同情疲劳影响的研究

目的了解精神专科医院工作场所暴力和护士同情疲劳的现状,并分析工作场所暴力对精神专科医院护士同情疲劳的影响,为减轻护士同情疲劳提供参考。方法采用便利抽样法选取广东省11所精神专科医院的755名护士作为研究对象,采用一般资料问卷、中文版同情疲劳量表、工作场所暴力量表对其进行调查。结果精神专科医院护士同情疲劳总分为(45.29±9.61)分,同情疲劳轻度6.05%,中度41.53%,重度52.42%;工作场所暴力得分为7.00(4.00,9.00)分,暴力发生率高达93.38%;工作场所暴力与职业倦怠、继发性创伤应激、同情疲劳总分均呈正相关(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,参加暴力防范技能培训情况、对现在工作氛围的喜欢程度、工作压力和工作场所暴力是影响精神专科医院护士同情疲劳的因素(P<0.01或P<0.05)。结论精神专科医院护士遭受工作场所暴力的发生率高,同情疲劳程度较严重,工作场所暴力对护士产生同情疲劳有正向影响,提示护理管理者应积极预防工作场所暴力的发生,提高护士参加暴力防范技能培训的频率,改善工作氛围,降低护士工作压力,有助于减轻精神专科医院护士的同情疲劳。

国内肿瘤科护士同情疲劳与同情疲溃感流行性调查及相关因素分析

调查国内肿瘤科护士同情疲劳与同情疲溃感现状,分析引起同情疲劳与同情疲溃的相关因素,为改善肿瘤科护士心理健康状况提供依据。采取横断面的调查性研究,目的抽样方式选取武汉市某三甲医院肿瘤中心护士,实际调查对象43名。测量采用一般人口学资料问卷和中文版第4版职业生活质量量表(ProQOL R-IV)。结果为:肿瘤科护士一般人口学特征中的3个变量(工作部门、肿瘤科护龄和教育水平)与同情疲劳、同情疲溃感的高危风险性存在相关性(P<0.05);就职于住院部的护士中发生同情满足的风险比较高;肿瘤科护龄为6～10年的护士发生同情疲劳的风险最高;最后学历为硕士的护士发生同情疲溃的风险最高。中国肿瘤科护士是同情倦怠与同情疲溃的高发人群。掌握引起同情疲溃和同情疲劳感的相关因素,对有高风险的肿瘤科护士进行干预具有重要意义。

正念减压疗法对护士同情疲劳影响的研究进展

本文综述了正念及同情疲劳的概念、正念减压疗法的概念,总结正念减压疗法对护士同情疲劳的干预及效果,为国内学者针对护士这个特定人群实施正念减压疗法提供理论依据。

心理资本在肿瘤外科护士同情疲劳、职业倦怠和继发性创伤间的中介作用

目的了解心理资本在肿瘤外科护士同情疲劳与职业倦怠和继发性创伤间的中介作用。方法于2020年1月—2022年12月,采用方便抽样法抽取武汉市5家综合医院176名肿瘤外科护士作为调查对象,采用一般情况量表、心理资本量表、同情疲劳量表、职业倦怠量表和继发性创伤量表进行调查并分析。结果肿瘤外科护士心理资本得分为(82.31±10.38)分,职业倦怠得分为(60.86±7.82)分,同情疲劳得分为(86.62±9.37)分,继发性创伤得分为(52.36±8.38)分;不同年龄、工作年限、职称、月收入和每月夜班频次的肿瘤外科护士继发性创伤得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);肿瘤外科护士心理资本与同情疲劳、职业倦怠和继发性创伤均呈负相关(均P<0.01),同情疲劳与职业倦怠、继发性创伤均呈正相关(P<0.01),职业倦怠与继发性创伤呈正相关(P<0.01);心理资本在肿瘤外科护士同情疲劳和继发性创伤间的起部分中介作用,中介效应为0.240,占总效应45.63%;心理资本在肿瘤外科护士职业倦怠和继发性创伤间的起部分中介作用,中介效应为0.232,占总效应39.59%。结论肿瘤外科护士同情疲劳和职业倦怠可以通过心理资本的中介作用间接影响继发性创伤,提高其心理资本有利于降低继发性创伤水平。

西部地区12所三级甲等医院肿瘤科护士心理韧性、同情疲劳对离职意愿的影响

目的 调查西部地区12所三级甲等医院肿瘤科护士心理韧性、同情疲劳与离职意愿现状,探讨影响肿瘤科护士离职意愿的危险因素。方法 采用方便抽样法,于2022年4—5月采用心理韧性量表、同情疲劳量表、离职意愿量表对西部地区12所三级甲等医院286名肿瘤科护士进行调查。采用AMOS 24.0进行中介效应分析。结果 三级甲等医院肿瘤科护士心理韧性得分为(61.32±12.17)分,同情疲劳得分为(55.96±10.14)分,离职意愿得分为(11.03±3.94)分。单因素分析显示,不同性别、婚姻状况、文化水平、职称、肿瘤科工作工龄、健康状况、对护理专业的态度特征的肿瘤科护士心理韧性、同情疲劳与离职意愿得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。相关性分析显示,心理韧性总分及各维度得分与离职意愿总分及各维度得分均呈负相关(r=-0197~-0.597,均P<0.05),心理韧性总分及各维度得分与同情疲劳总分及各维度得分均呈负相关(r=-0.205~-0.558,均P<0.05),同情疲劳总分及各维度得分与离职意愿总分及各维度得分均呈正相关(r=0.167~0.445,均P<0.05)。中介效应分析显示,同情疲劳在肿瘤科护士心理韧性与离职意愿中有部分中介作用(β=0.286,P<0.01),中介效应占总效应的21.35%。结论 西部地区12所三级甲等医院肿瘤科护士离职意愿问题突出,其中心理韧性是其保护因素。护理管理者应根据影响因素采取针对性干预策略,提升肿瘤科护士心理韧性,降低同情疲劳,以促使其身心功能健康,降低离职意愿。

某三级综合医院护士同情疲劳及同情满意的影响因素分析

目的了解某三级综合医院护士同情疲劳和同情满意现状，对不同科室护士的同情疲劳和同情满意情况进行分析，探讨其影响因素，为护理管理者进行护士情绪管理提供依据。方法以某三级医院的246名护士为调查对象，采用问卷对护士的同情疲劳及同情满意现状进行调查，并对调查结果进行分析。结果某综合医院护士的同情满意度得分平均为（30．76±5．61）分，同情疲劳得分平均为（25．68±4．12）分，不同科室护士同情疲劳得分比较差异有统计学意义，ICU护士的同情疲劳程度最高，不同科室护士同情满意得分比较差异无统计学意义。结论某三级综合医院护士同情疲劳、同情满意处于中等水平，ICU护士同情疲劳程度高于其他科室，学历、职称、同事关系、经常加班、护龄与护士的同情疲劳水平有关，领导及家人的支持、科室、学历以及与同事关系与同情满意水平有关。

品管圈管理在缓解儿科医护人员同情疲劳中的应用

同情疲劳是指专业人员在在长期帮助或服务他人的职业中产生的身心耗竭现象,突出表现为情感麻木、精力衰竭、行为退缩以及工作激情下降等[1]。医疗护理工作在日常工作中不仅承担诊疗护理服务,还承担着患者及其家属的心理支持、健康信息支持及患者的照护等,极易产生同情疲劳[2]。儿科护理对象有着特殊性与复杂性及高风险性特点,儿科医护人员应维持良好的职业素养,才能保障护理质量。

品管圈干预在缓解普外科医护人员同情疲劳中的作用

目的探讨品管圈干预对缓解普外科医生同情疲劳中的作用。方法选取湖北省某三甲医院普外科全体42名医护人员作为调查对象,于2016年1-9月采用问卷调查的方式,调查品管圈干预前后普外科医护人员同情疲劳情况,分析品管圈干预对缓解医护人员同情疲劳的作用。结果在开展品管圈活动前,42人中有轻度同情疲劳者16名,占38.1%;中度同情疲劳者13名,占31.0%;重度同情疲劳者13名,占31.0%,未有无同情疲劳者。干预后,轻度同情疲劳者19名,占45.2%;中度同情疲劳者15名,占35.7%;重度同情疲劳者5名,占11.9%;无同情疲劳者3名,占7.1%。同情满意、职业倦怠和继发性创伤应激,干预前后比较,差异有统计学意义(P<0.01)。结论品管圈干预有助于缓解普外科医护人员的同情疲劳,有效提高其专业生活质量。

国外儿童照料工作者同情疲劳研究述评

国外对儿童照料工作者同情疲劳的研究主要包括同情疲劳相关概念、测量量表、影响因素以及应对与干预等四个方面。虽然国外对于儿童照料工作者同情疲劳有了相当数量的研究,但是依然存在相关概念界定模糊、概念模型及测量工具有待改进的问题;对于儿科护士和儿童保护及福利工作者的研究相对较多,而对于特殊教育教师同情疲劳的研究仍然相当有限,需要引起足够的重视;儿童照料工作者同情疲劳影响因素的研究存在诸多不一致的结论,对于其中因果关系的探究以及同情疲劳管理及干预项目有效性的研究需要采用更多纵向研究设计,实施追踪研究。