基于专家可信度的同行评议法

本文从分析同行评议法的程序和特点出发,对同行评议法的局限性进行了研究,在此基础上提出了基于专家可信度的同行评议法,由此达到利用"专家可信度"这一新指标来完善和补充同行评议法的目的。

开放式评价:替代同行评议的新方案

为了进一步有效推动中国人文社会科学学术成果评价研究工作的发展,促进全社会重视人文社会科学研究繁荣与发展,探讨人文社会科学研究成果评价标准和体系建设,2015年3月31日,中国人民大学书报资料中心和人文社会科学学术成果评价研究中心在北京举办了"人文社会科学学术成果评价论坛",论坛由中国人民大学书报资料中心高自龙总编辑主持,论坛以"同行评议"为主题,这个主题也是目前学术评价中的热门话题。来自全国权威评价机构的知名专家从不同角度进行了生动而有智慧的发言和讨论,高自龙总编辑做了精彩的点评和高度评价。本次笔谈邀请了上述论坛的三位学术评价界的主讲专家对"同行评议"问题进行了深入的思考和探讨。蔡蓉华教授的《同行评议的难点》对学术评价中同行评议的客观现实问题和同行评议的难点进行了讨论,提出了未来的学术评价应该是科学计量和专家智力的组合,没有最好的方法;只有最合适的方法,没有普遍的标准,只有特定的标准。刘益东教授的《开放式评价:替代同行评议的新方案》从发现同行评议和文献计量法的根本缺陷入手,提出了开放式评价法这一替代方案,还解决了对作为学术带头人的前沿学者的界定与甄选问题,为深化科技体制改革与创新驱动战略提供了新思路。伍军红、汤丽云、肖宏教授的《大数据支撑下的创新同行评议》分析了大数据环境和网络化社会中同行评议遇到的挑战和机遇,提出了大数据可以帮助同行评议找到更适合的小同行专家,并为专家提供重复性检测、创新点分析和引证动机挖掘等有力的辅助工具和资料,提出建设"世界科学文献定性评价统计数据库",以解决同行评议面对的问题,使同行评议工作更加系统、科学、客观、公正。现特此刊发,以飨读者。

社会科学研究成果综合评价方法研究

社会科学研究成果评价是社会科学科研管理的重要环节,也是一个广受关注的难题。现行的评价方法主要有同行评议法、引文分析法和综合评价法三类。文章在对这三类方法进行了比较分析后,着重对综合评价法进行了深入探讨和研究。分别对指标综合评价的四个环节,即指标体系的建立、权重的确定、指标分值的获得和组合评价方法,进行了综合评价思路的阐述,并提出了社会科学研究成果综合评价方法体系的雏形,以期对社科研究成果评价的研究和应用有所启发和帮助。

网络信息影响力评价方法

网络信息影响力评价方法主要可分为问卷调查法、搜索引擎收录情况、链接分析法、用户访问量统计、社会效益评价、经济效益评价等。影响力评价多采取定量研究的方法 。

高校社会科学成果的一种四维评价方法初探

在知识经济中,社会科学成果和自然科学成果一样,具有稀缺性和增值性。合理配置社会科学成果是社会经济发展的需要,而配置的关键就是对社会科学成果进行客观公正的评价,使价格信号能反映其真实的质量。本文介绍一种兼顾到高校社科成果的供需两个方面的四维综合评价方法,试图为社会科学成果的社会化作些努力,同时,这种评价方法及其结果对高校教研管理提供了一种新思路。

APF组合分析法在哲学社会科学评价中的运用

本文阐述了我国哲学社会科学成果评价的发展过程,在分析各种评价方法特点的基础上,探讨了以APF组合评价方法运用于哲学社会科学成果评价的可能性、具体步骤、应用前景以及实现APF组合评价方法评价哲学社会科学成果的首要任务。

高质量外文学术期刊的评价方法及订购策略分析

从期刊质量定量评价的角度来看,相对期刊影响因子(IF)来说,H(WOS)兼顾了期刊发文数量与引文总量,评价年限较长,是一个稳健的评价指标;相对于H(GS)而言,H(WOS)更准确、更权威,学术性也更强。从期刊质量定性评价的角度来看,H指数与同行评议法相比较,不具有优势。因此,高校图书馆在订购期刊时,应将文献计量法、同行评议法等多种方法结合起来评价期刊,进而防止高质量的学术期刊被遗漏。

国家公务员考核的问题及对策

国家公务员制度包括录用、考核、任免、奖惩、培训、工资、福利、退休、退职等等。在这些制度中,考核是一个重要环节。不管是公务员要对自身有一个正确的认识,还是主管部门要对公务员的劳动过程有一个及时和宏观的掌握,考核都是一个重要的依据,它是国家实行制度化选拔管理人员的必要条件。我们参考国外公务员制度的经验,就考核的问题及对策作粗浅探讨。我们知道,考核的原则一般包括:绩效原则、民主原则、客观原则、法制原则和具体化原则。那么,这些原则被确定以后,在具体的考核过程中,能否全面地贯彻和遵守呢?在实际的考核过程中,情形往往是复杂的。

如何优化企业形象

如何优化企业形象王晓梅企业形象是市场经济发展的必然产物。随着商品经济的发展，市场竞争日益激烈，企业问不仅存在着硬性竞争，而且还存在着软性竞争，主要表现为企业形象的竞争、因此，许多企业都十分重视运用广告．宣传、参与社会公益活动等公共关系手段，努力树立自...

学术论文的评价——评价目的、分类与方法和指标体系

在人文社会科学领域应用的学术论文的基本评价方法就是同行评议的定性方法与引文计量的定量方法,二者都具有优点和局限性,但都不可替代。科学的评价制度,应当是依据评价对象和目的分类评价,采取多元主体、多元方法和指标的综合互补评价。就是要依据评价对象的分类特点和评价目的需要,确定科学的评价指标,合理配置定性评价指标和定量评价的指标。在高校的科研成果管理、学术评奖、研究生培养、教师职称评定中对学术论文应当有不同的评价方法和指标体系。

企业科研项目后评价研究及评价体系建立

阐述国内外科研项目后评价方法(同行评议法、层次分析法、综合评价法、模糊评价法),分析企业科研项目后评价分类和意义,研究企业科研项目后评价指标体系(简称后评价指标体系)建立原则(科学合理性原则、公平公正性原则、可靠实用性原则),给出后评价指标体系。对已有科研项目进行试评价,指出评价指标具有相关性、随动性,评价应减少主观因素影响。