浅议同质性社会资本对高管薪酬的影响

同质性社会资本以其具有的先赋性、封闭性和内聚性的特质对企业高管薪酬有着至关重要的影响。通过研究同质性社会资本与高管薪酬之间的联系可以丰富薪酬理论,对企业高层管理制度提供有益指导,减少高层管理人员与基层员工薪资之间的差距,有效留住管理人才,让企业以最少的成本去获得最大的利益。本文通过定性分析试图发现同质性社会资本中家族性社会资本、乡土性社会资本以及情感性社会资本对高管薪酬的影响机理。