不同性别定向的名字对女性择偶偏好的影响

对个体的第一印象经常是从名字开始的。研究表明名字的效价会影响他人对个体的评价以及在线约会等行为。本研究探索了择偶早期进行初步接触之前,女性对男性化名字的男性和女性化名字的男性在选择上是否存在差异。研究用实验的方法,在男性资料中控制了名字和照片。结果表明,与女性化名字的男性相比,女性更倾向于选择与男性化名字的男性进一步了解和交往。对个体吸引力的评价是不同性别定向的名字影响女性择偶偏好的中介变量,男性化名字的男性因其吸引力大于女性化名字的男性,从而更受女性青睐。

不同性别定向的名字对女性获得面试机会的影响

名字传递的性别信息会影响个体获得的工作机会。本研究通过三项具体的研究,探讨了在简历筛选阶段,不同性别定向(男性化,中性化,女性化)的名字对女性求职者获得面试机会的影响。研究一和研究二通过开展问卷调查,分别探讨提供求职者的有限信息与提供全面信息两种情况下,三类名字对女性获得面试机会的影响。研究三将开展现场研究,通过投递300份虚拟简历,考察在真实的招聘情境中,企业招聘者是否会对不同性别定向的女性名字在简历筛选时产生区别的对待。研究结果表明:拥有男性化定向名字的女性求职者获得的面试机会较多,而拥有中性化定向和女性化定向名字的女性求职者获得的面试机会较少。研究结果对企业人力资源管理实践具有一定的启发意义。