后人口红利时代中高职人才培养目标及衔接研究

本文在后人口红利时代的背景下,分析了中高职人才培养目标改革的必要性,以及存在的问题,并给出中高职培养目标的定位和构建。

后人口红利时代提高新生代农民工就业竞争力的实证分析

后人口红利时代下的产业转型迫切需要新生代农民工提高就业竞争力,通过对安徽省界首市舒庄镇新生代农民工就业现状和就业特点的问卷调查,利用模糊综合评价法建立提升新生代农民工就业竞争力途径的模型,确定其最佳提升途径,引导新生代农民工找到提升方法,实现可持续发展.

后人口红利时代的中国新型发展战略——基于老龄化经济影响的视角

当前,我国历经近40年改革开放所赖以维系的人力资源禀赋在新的历史时期发生了变化,人力资源增量资本驱使下的经济高速增长正转变为人力资源存量资本驱使下的经济高质量增长。这充分说明我国长期依靠的人口红利时代的终结与后人口红利时代的开启。在后人口红利时代,由于人口规模增长与人口结构变化的不可逆特征,只有以突破人力资本增量边界为关键手段培育经济发展新动能,才能够彻底破除由于人口老龄化问题所带来的突出矛盾。

后人口红利期老年人力资源开发与利用分析

2012年是中国人口红利时代的拐点,这意味着中国将逐渐进入劳动力短缺和劳动力价格大幅上涨的新的经济发展阶段,如何充分利用变化了的人口结构,大力发掘老年人力资源,在一定程度上也是促进经济社会发展的推动力。本文借鉴日本对老年人力资源开发利用的经验,提出适合我国老年人力资源开发利用的途径。

后人口红利期的经济增长研究——以江苏省南通市为例

人口红利与经济增长密切相关。文章选择我国人口深度老龄化地区——江苏省南通市作为研究样本,通过理论与实证相结合的方法,分析人口红利对经济增长的影响以及后人口红利期制约经济增长的因素。研究表明,人口红利与经济增长具有较强的正向关系,新常态下要通过挖潜延长人口红利期,同时也要拓展新的人口红利以保持经济的可持续增长。