构建高校和谐后勤机制的探讨

构建和谐的高校后勤机制,是实现高校后勤资源的有效配置,充分发挥后勤服务功能,满足高校培养人才与促进和谐校园创新发展的需要;和谐后勤机制的建立主要是通过观念建设、队伍建设、管理制度建设和后勤文化建设等途径来实现,同时要处理好几方面的关系。

高校后勤党建精准对标后勤工作机制的研究

高校后勤工作是学校运转的重要支持,党建工作在其中发挥着重要作用。为此,在高校后勤工作践行上,一定要重视党建作用的发挥,并通过党建,推动高校后勤工作的有序开展,提升高校后勤工作的开展效益。本文对高校后勤党建的作用和价值进行了阐释,并通过对高校后勤工作党建现状的剖析,指出其在工作中存在的问题和不足,并对高校后勤工作机制构建给出了相应的对策,希望能够为提升高校后勤工作的精准度、效率和党建水平提供理论和实践参考。

改革后勤管理机制 提高后勤服务质量

医院后勤工作是医疗服务正常运行的重要支持和保障,后勤管理是医院运营管理的重要组成部分.随着医院规模的扩大、现代科学技术的发展与引进、医疗服务需求的多元化,后勤管理工作的难度越来越大,后勤管理的专业化、规范化程度越来越高.这就给后勤管理提出了更高的要求,医院后勤改革势在必行.医院后勤改革是多方面、全方位的,而后勤改革的核心在于后勤管理机制的改革[1].我院借鉴企业、高校后勤管理改革的成功经验和做法,结合我院后勤工作及医院管理现状,从改革管理机制入手,建立有竞争、有激励、有约束、高效率的后勤工作运行机制.

卫生行政管理部门应急管理后勤保障及应对机制分析

一、加大资金投入力度,健全卫生应急管理后勤保障机制建设 完善公共卫生应急管理后勤保障机制是应对突卫事件的前提和保证,作为集结物资储备、仪器设备及卫生硬件供应于一体的后勤保障显得尤为重要。因此进一步加大卫生资金投入力度,提升后勤保障能力和效率是推动卫生应急管理工作的重要方面。

低碳绿色理念下高校后勤管理机制的构建研究

节约型社会的构建对于我国社会经济的可持续发展而言具有十分重要的意义,而要想构建节约型社会,就必须要充分地践行低碳绿色理念。在践行低碳绿色理念的过程中,各个高校也具有十分重要的作用。作为维持学校秩序稳定的一个非常重要的部门,高校的后勤部门同时也是高校践行低碳绿色理念的重要环节。因此高校要想对后勤服务管理体系进行不断的完善,使自身的后勤服务质量和水平得以提升,就必须要紧紧地围绕着后勤低碳绿色的理念,积极地采用运行智能化、管理精细化和服务网络化的方法对自身的管理机制进行不断的创新,从而最终能够确保低碳绿色理念的实现。

浅谈人民银行后勤改革新机制

本文依据人民银行后勤保障机制的现状,提出了管理和服务相分离的人民银行后勤保障机制创新措施。要对后勤管理和服务职能进行科学划分;建立完善的结算制度,实现财务管理制度创新;健全后勤服务监管评价机制;建立完善的激励机制。

改革高校后勤保障机制的思考

党中央、国务院和省委、省政府以及省教育厅对高校后勤保障机制改革工作很重视，近年来出台了若干有关政策，提出了相关要求或部署。各个院校积极配合，努力贯彻落实，改革方案不断推陈出新。事实上，还有为数不少的高校尚未认清形势转变观念，改革步子缓慢，力度有所松弛。

国内外高校后勤保障机制的比较与分析

中国高等教育的改革与发展和高校后勤社会化改革与实践10余年的历程,实际上是摸索与构建新型高校后勤保障体制和运行机制的历史进程。本文着重解读了国内外高校后勤服务管理的不同模式,并在分析英、美、法及日本等发达国家的高校后勤保障机制的基础上,研究性地剖析了我国高校后勤保障机制的概况,与此同时,通过对比分析国内外高校后勤保障机制的主要特点,粗浅地提出了对健全我国高校后勤保障机制的几点思考与启示。

转换后勤服务机制 深化医院内部改革

社会主义市场经济体制的确立,给医疗卫生改革带来了一个极好的发展机遇。“按照发展第三产业的原则和政策,全面推进卫生改革”是卫生部根据建立社会主义市场经济体制的需要确立的卫生改革方向。根据这一指导思想,湖北省荆门市第二人民医院党委为改变医院大而全的被动局面,决定将后勤保障服务系统从医院中分离出来,实行企业化管理,单独核算、自负盈亏。一年来的运作,取得了显著的成效,现将其做法及产生的效果介绍如下:

疫情防控与学校后勤管理机制的探索

在疫情防控的阻击战中,成都市实验小学(以下简称"实小")在国家和地方政府的统一部署下,强力落实"严防扩散、严防暴发,确保一方净土、确保生命安全",为全校师生编织了一道严密的安全防护网。随着国内疫情得到有效控制,开学在即,学生返校带来的防疫压力给学校常规的后勤管理带来巨大挑战。学校人员密集,学生年龄小,自我管理能力不足,如何进一步确保学生的安全?

合校背景下浅淡如何初步理顺后勤管理机制

高校合并热潮在近几年有了越演越烈的趋势。上海立信会计学院和上海金融学院这两所高校合并事件就成为"分类管理"后继续优化高校布局结构的进一步策略的实际案例。合校背景下的后勤保障工作是否到位将严重影响到两校整合的进程和师生们的人心所向。笔者作为上海立信会计金融学院这所新合并高校后勤中的一员,从后勤实际工作入手,为合校背景下如何初步理顺后勤管理机制提供一些思路。

浅析市场经济视角下我国公路后勤保障机制存在的问题及对策

公路后勤保障机制是公路部门重要的组成部分,更是公路运输业务得到有效开展的基本保障。近年来,随着我国市场经济体制的不断成熟,传统公路后勤保障机制存在的问题也开始日益凸显。文章在分析公路后勤保障机制管理优化意义的基础上,指出市场经济视角下公路后勤保障存在的问题,并提出具体的对策,从而为推进我国机关单位的后勤保障机制完善提供参考与借鉴。

建设学习型党组织 创新后勤党建机制

建设马克思主义学习型政党，推进学习型党组织建设。这是党的十七届四中全会提出的一项重要战略任务，也是新形势下体现党的建设科学化水平的新要求。机关后勤在推进学习型党组织建设实践活动中，紧密围绕自身实际，营造浓厚的学习氛围，创新后勤党建机制．有效激发和调动党员、群众的工作积极性和创造力。

检察机关后勤管理机制的思考与认识

检察机关的后勤管理是近些年才被认可的,检察机关设置了后勤服务中心,其实就是行使后勤管理的一个重要职能部门。随着市场经济的发展,检察事务发展的日益成熟和检察机制建制的不断完善,源于军队的"后勤"学便引入检察机关并逐渐形成一种机制。从整体上看,检察机关后勤管理是为检察业务服务,有些本身就有检察业务性质,如检察统计管理、档案管理等。针对检察机关后勤管理机制提出几点个人认识。

浅论高职院校后勤管理激励机制的建构

高职院校后勤管理激励机制的建立要与职工管理实践相结合,本文阐述高职院校后勤管理者在当前形势下应如何运用后勤管理的激励机制来加强高职院校后勤职工管理,指出构建高职院校后勤职工管理激励机制的重要意义。

高校后勤社会化改革总体架构的思考与探索

本文在设计高校后勤社会化改革总体架构的基础上 ,深入探讨了高校后勤保障体系社会化改革的成因、方式、路径和方案的选择。阐述了随着高校后勤社会化改革的不断深入发展 ,将建立起由政府主导 ,社会承办 ,学校选择 。

机制创新 构建成本控制平台

随着医疗市场的日趋发展,特别是我市医疗机构实行的"医疗服务和资产经营委托管理目标责任制"(以下简称"托管制"),在自主权相应扩大的同时,经营风险、经营责任明显增大,医院经济管理的要求明显提高,需要我们对成本管理和控制的有效性作积极探索,以提高医院的经济运行质量.

从市场经济的高度把握高校后勤改革

本文就高校后勤如何适应市场经济要求及按现代企业制度来具体改制进行思考并提出一些看法 。