论高校后勤生活园区建设的育人价值

在高等教育大发展的背景下,各高校新校区建设都在渗透本校的文化理念,传承校史校训,文章以高校后勤生活园区规划、设计、建设各阶段融入育人理念为出发点,提出了五点建设性的设想。

浅析红军长征中后勤生活保障的主要形式

红军长征过程中由于面对严峻的战斗环境和和落后的自然生态环境,后勤生活保障困难重重。本文在分析当时面临的红军生活保障问题上,对红军采取的多种采集军需物资的方式,即对军阀、官僚和地主豪绅的家财的没收和征发;从人民群众、商人和少数民族手里购买;组织筹粮委员会在沿途借粮或者留牌收割粮食这三种方式进行了初步的探析。指出了红军以群众路线为出发点的后勤保障政策是红军后勤工作获得成功的重要保障,是红军获得长征伟大胜利的根本保证。

建立后勤生活保障中心 提高部队生活保障效益

军队后勤生活保障中心，是指在驻军相对集中的地区，按其不同的保障环境和条件，对部队使用周期较长、需求频率不高、较耐储存的办公和生活用品，实施统～保障的组织机构。部队生活保障是后勤保障的一个重要部分，其保障效益的好坏不仅关系到后勤保障效益的高低，而且影响着部队战斗力、凝聚力的提高。为了提高部队生活保障效益，我军在师(旅)、团一级建立了“军需生活服务中心”，以“团连结合，以团为主”的保障方式对基层连队实施集中保障。

浅谈国有企业生活后勤系统改革

建立现代企业制度,国有大中型企业改革的难点之一,是如何解决企业办社会问题。文章阐述了国有企业生活后勤系统改革的客观性、内涵及改革的思路。

新型冠状病毒肺炎传染病区一线医务人员生活隔离区后勤保障建设

对2020年新型冠状病毒肺炎疫情期间我院对传染病区医护工作人员生活隔离区的后勤保障建设进行分析,探讨对新型冠状病毒肺炎传染病区医护工作人员生活区的后勤保障快速反应及高效管理。由于管理切实有效,措施妥当,协调合理,保障了生活需求同时,保证了医务人员"零感染"。

浅议企业文化在生活后勤服务中的探索与运用

企业中的后勤服务,直接服务对象是干部职工。将国有企业的生活后勤服务与企业文化建设结合,一定意义上是企业文化的创新和补充。后勤服务工作为员工提供良好的工作和生活环境,使其能够充分发挥各自的能力,实现自我价值。

市场经济重看企业生活后勤服务与经营

近年来,随着党的十四届三中全会《决定》精神的落实,企业生活后勤逐步建立现代企业制度的新路,也开始取得新的突破,但是,目前一些企业领导还缺乏对生活后勤“经营与服务”以及它们之间关系的正确认识,没有客观地、辩证地、准确地把握经营与服务的“度”,因而在实践中往往重视一方,忽视一方,以致直接影响了现代企业制度建立进程,影响了企业生活后勤的发展。一、在市场经济条件下,必须重新认识企业生活后勤的“服务与经营”。我国社会主义市场经济的确立,经历了由计划经济,有计划的商品经济。

同济大学生活后勤实行经济承包责任制效果显著

同济大学自一九八四年以来,逐步对整个总务处13个单位实施了经济承包制,取得了明显的效果。到八四年底,就完成了学校承包金额的两个指标,思想面貌、工作态度、服务质量,经济效益都有较大的提高,全校师生员工对生活后勤比较满意, 他们认为,要搞好后勤经济承包制,必须做到“两个结合”,即责任制、考核制与奖惩制结合以及经济管理。

阳煤一矿生活后勤改革分离社会职能的调查

国有大中型煤炭企业 ,机构庞大 ,职能复杂 ,企业办社会负担沉重 ,是不能轻装前进、缺乏竞争力的主要原因。介绍了阳煤一矿近几年来在后勤改革、分离社会职能方面的一些体会。

企业生活后勤工作转轨变型的趋向和思路

建立市场经济体制,对水运企业生活后勤工作提出了新的要求,这就是实行有偿服务,由福利消费型向经营服务型转换,最终达到与企业生产经营活动相分离,成为企业内部一个独立核算的经济实体组织,努力向这一目标过渡,已经成为历史发展的必然趋势,主要表现在:第一、企业生活后勤转轨变型是市场经济发展的客观要求。党的十四大提出要建立社会主义市场经济体制,从理论上突破了以商品经济和计划经济体制为界限划分社会主义和资本主义的思想禁锢。

推行“两个公开”与生活后勤服务单位的民主管理

推行企务党务两个公开,对于巩固和扩大群众路线教育实践活动成果,凝聚人心、稳定队伍、引导职工与企业风雨同舟共度难关具有重要的现实意义。生活后勤服务系统职工年龄普遍老化、文化程度偏低、工作技能单一、伤残职工、女性职工、生活困难职工多,现实要求必须重视和加强以"两个公开"为载体的民主管理,在公开过程中突出重点、热点、难点和敏感点,真正发挥"两个公开"在营造五大环境中应有的作用。

对国有企业生活后勤系统分流的理性思考

怎样才能真正发挥国有企业的骨干作用,使之在社会主义市场经济条件下轻装上阵,推动我国国民经济的发展?这个问题是在改革之初就被提了出来,并形成了“精干发展主体,分流搞活两翼”的整体思路,经过近十年来的探索,国家采取了一系列措施,也在一定程度上取得了一定的效果。但就客观上来说,分流生活后勤方面不尽人意,企业的社会包袱还没有完全卸下来,因而在某种意义上制约了企业的发展。现在国家提出了国有企业三年解困的目标,我认为分流生活后勤系统这一工作做不好。

建立健全职工生活后勤管理机制的探讨

建立健全新形势下的职工生活后勤管理机制 ,是促进职工生活后勤管理工作发展的重要保证 ,是实践“三个代表”、全心全意为广大职工服务的重要体现 ,是使职工生活后勤管理机制走向规范化、制度化、科学化的必然途径。

改革企业生活后勤管理机制，促进企业不断发展

分析目前企业生活后勤部门的现状，提出企业后勤的改革方向。

煤炭企业生活后勤改革的有效途径

针对煤炭企业生活后勤改革实行物业化管理的重要性、可行性进行了分析 。

企业生活后勤改革的基本思路

企业改革不只是企业内部的改革,还包括国家管理国有经济的体制改革,换言之,企业改革正逐步演变为企业内外综合配套改革,没有宏观配套改革,企业改革难以最终到位。鉴于此,在我国目前的情况下,要把原有的如此庞大的企业生活后勤摊子一下子推给社会是不现实的。为避免企业职工的生活受到影响以及考虑社会的承受能力,企业生活后勤改革必须按计划地分步进行。思考之一,企业内部实行生活后勤服务市场化长期以来,企业生活后勤的经济属性和商品属性无法充分体现,浪费惊人,效益低下。先可考虑将生活后勤实际上承担着的行政管理和服务两种职能分开,将服务职能在企业内部实行市场化管理,尽可能将福利分配的全部项目通过货币化。