指向保育员专业化发展的幼儿园后勤组织变革

后勤组织的变革和保育员专业化发展支持系统的完善,是促进幼儿园高质量发展的重要路径。在新制度主义视角下,幼儿园中的组织变革可以视为一种制度变迁,面临着支持保育员专业化发展的规制性要素存在缺陷、规范性要素缺失、文化-认知性要素不成熟等现实困境。幼儿园后勤组织突破困境需要完善后勤组织机构,健全后勤教研及专业发展制度,培育合作、激励、包容的后勤组织文化,在此基础上支持保育员队伍专业化发展。

高校后勤组织预算体系构建

本文对当前高校后勤组织的预算管理情况进行分析,并以M高校为研究对象构建后勤组织预算体系,提出优化高校后勤组织预算管理的对策。

客户需求驱动下的高校后勤组织柔性再造

在分析客户需求变化的基础上,提出了对高校后勤组织进行柔性再造的设想,并对柔性再造中涉及到的一些问题进行了有益的探讨。

高校后勤组织人力资源开发研究

随着高校后勤社会化改革的不断深入，高校后勤组织的服务意识和经营意识得到了长足进步，一些专业性强、层次较高的高校后勤组织在做好校内服务市场的同时，开始走出学校、参与社会市场的竞争，这就对高校后勤组织员工队伍能力建设提出了更高的要求。如何构建具有高校后勤特色，

基于系统动力学的军队后勤组织体制改革机理仿真研究

军事后勤是一个非线性动态复杂系统,文章构建了三级保障体制保障效能系统动力学模型和后勤保障能力增长系统动力学模型,建立了系统各要素之间的因果反馈关系和模型流图,通过仿真分析了后勤保障层次对后勤保障能力生成的影响,指出了后勤建设与后勤组织体制相互制约、相互促进的关系,解释了后勤保障一体化改革必须以作战需求为牵引的本质机理。

将组织文化融入高校后勤的党务管理

如何适应竞争和组织变革中的矛盾是高校后勤党组织面临的新课题。本文试图从组织文化管理的角度,探讨在通过培养和利用具有自身特点的组织文化而获得持续竞争优势的过程中,高校后勤党务工作所具有的特殊优势、作用和任务。

创建学习型组织 提高后勤干部队伍素质

高等学校后勤社会化改革实施后,后勤实体组织由行政组织转制为经济组织,后勤企业要在激烈的市场经济条件下健康发展,取得成功,必须有一支高素质的干部队伍,从后勤组织内部着手,创建学习型组织是一个可行和必要的方法和措施。

美军后勤组织体制转型分析

21世纪以来,美国国家安全环境、国防战略、军事体系重塑以及后勤高效保障推动了美军后勤组织体制的转型。美军主要采取顶层规划、加强模块化保障部队建设、调整和优化后勤基地以及利用承包商保障等做法,主动、持续和根本性地实施后勤组织体制转型。借鉴美军后勤组织体制转型的经验,我军大力推进后勤组织体制转型,必须认真做好顶层设计,主动创新,灵活编组后勤保障力量,加快模块化后勤保障部队建设以及深化后勤保障社会化改革。

试论如何不断提升基层党组织的权威和影响力——关于清华大学后勤党组织努力探索的思考

文章以清华大学后勤党组织为例,探讨了如何不断提升基层党组织的权威和影响力,切实搞好基层党组织建设,根据社会变化要求来调整、改进和完善自己的组织形态,从而适应社会发展,与时俱进。

高校后勤构建学习型组织的思考

学习型组织是当今社会一种先进的管理理念和新型的组织模式。面对知识经济的大潮,我国高校后勤在社会化改革实践中,必须从营造自我超越氛围、改善心智模式、建立共同愿景、开展团体学习和促进系统思考等五项修炼入手,构建学习型组织。

论高校学习型后勤党组织建设与餐饮服务能力提升

结合高校餐饮工作实际,分析了当前高校餐饮服务面临的新情况和新问题,探讨了创建学习型后勤党组织的重要性,并在调研的基础上,提出了创建学习型后勤党组织,促进高校餐饮创新服务能力提升的路径选择。

略论高校后勤组织薪酬设计的原则

随着高校后勤社会化改革的逐步深入推进,高校后后勤组织的管理也逐渐走上了规范化、科学化的轨道。加强人力资源管理也是高校后勤社会化改革中重要的一环,而薪酬管理则是人力资源管理的重要内容之一,也具有十分重要的作用。

高校后勤组织人力资源管理探析

高校负担着为民族、为国家培养高素质人才的重任,而高校后勤组织则是高校事业发展的必须保障。高校后勤组织的人力资源管理直接影响到高校的发展和高校后勤改革的成效。

四川大学华西医院后勤组织参加中国医院协会后勤管理专业委员会第十六届学术研讨会

中国医院协会后勤管理专业委员会第十六届学术研讨会于2012年11月29日-12月2日在上海举行。张伟常务副院长、曾勇副院长及后勤各部代表共17人参加了本次会议。

勇于开拓 锐意创新——集团积极打造学习型后勤组织

为了实现“服务、育人”的宗旨，转变后勤员工学习理念、激发员工学习动力、提高后勤管理和服务水平、增强后勤保障能力，集团在2004年就提出了创建学习型组织的概念，推行“1、2、3”读书计划，同时进行读书交流和感悟研讨，从而提升后勤队伍的学习能力，营照出温馨、团结、和谐的组织氛围，形成积极向上的学习环境，夯实了后勤事业可持续发展的内动力。

高校后勤服务型党组织建设探析

高校后勤党组织的建设,是高校党建工作的重要组成部分,是实现高校后勤事业全面协调可持续发展的重要前提与保证。文章从高校后勤服务性党建工作的意义、现状及存在的问题分析,从明确指导思想、规范组织设置、加强队伍建设、丰富活动载体、转变陈旧思维等方面探析高校后勤服务性党组织建设的有效途径。

试论高校后勤党组织的保证监督职能

新时期基层党组织的保证监督职能,早为人熟知.高校后勤党组织结合自身特点积极探索,大胆实践,摸索出一条行之有效的路子,使高校后勤起到一深化(深化高校后勤改革)、二育人(服务育人,管理育人)、三服务(为教学科研服务、为师生员工生活服务、为培养合格的四有人才服务)的作用,似乎还未引起人们真正重视,没有从理论上作深入的探讨,因而导致了工作中的盲目性.笔者拟就高校后勤党组织的保证监督职能,谈一点浅见,以期引起高校领导的重视.

对进一步发挥高校后勤党组织作用的再思考

江泽民同志在党的十五大报告中提出：“基层党组织要围绕党的基本路线，为党的中心任务服务；要用改革的精神研究新情况，新问题，改进工作方法、工作作风和活动方式；要认真做好对党员的教育、管理”。高校后勤党组织在校党委领导下负责后勤党的建设工作和思想政治工作；...

浅谈高校后勤党组织在后勤改革中的作用

高校后勤党组织是学校党委领导下的基层党组织,一方面起着思想政治工作的核心作用,另一方面起着对行政工作的保证监督作用.高校后勤部门是学校校长领导下的职能机构,目前一般实行行政首长负责制.在这种体制和当前高校后勤改革不断深化的情况下,如何处理好后勤党组织与行政组织的关系,充分发挥后勤党组织在改革中的作用,是一个需要认真研究的课题.本文拟在这一方面作一些探讨.