基于胜任力的党政领导干部培训——北京市某区处级后备干部培训案例

2005年12月份北京市某城区区委组织部调训45名处级后备领导干部开展了为期二周的专题能力培训。其参训人员的基本情况为：年龄35岁以下占22．2％，35-40岁占66．7％，40岁以上占11．1％；专科学历占32％，本科学历占53％，研究生及以上占15％；部门来源主要是职能局和街道办事处。

《档案法》走进后备干部培训课堂

根据《千山区2012年公开选拔副科级后备干部实施方案》的有关规定，为提高后备干部整体素质和综合能力，培养造就德才兼备的后备干部队伍，区委组织部举办了后备干部培训班，并委托区委党校授课，《档案法》首次走进了后备干部培训课堂。为进一步提高社会各界对档案工作的认识，档案局积极与区委领导和组织部门沟通，得到了区委领导的高度重视，并将《档案法》宣传讲座纳入后备干部培训计划。在9月末10月初的后备干部培训班上，千山区档案局顾局长针对后备干部实际情况，

潮州市做好后备干部培训工作经验初探

党的十四大把建立社会主义市场经济体制作为我国经济体制改革的目标，对培养和造就社会主义事业接班人提出了新的要求。中共潮州市委根据这一需要，把培养一批德才兼备的跨世纪后备干部列入重要议事日程，并通过组织部门陆续选拔了不同层次、类型的青年干部作为后备力量，分期输送到市、县党校进行培训。

加强学校后备干部培训努力适应未来教育发展

校长对于一所学校来说，其重要性是不言而喻的。因此，如何开展未来校长－－后备干部的培训，已是上海各区县教师进修学院干训工作长期来不断探索和实践的一个大课题。在学校干部队伍的建设上，要把一批优秀的教师或其他方面的优秀教育工作者选上来，经过一定的培养，培训出一批观念新、懂教育、会管理的后备干部加入到校长队伍中，担负起学校管理的重任。新的世纪，上海中小幼学校后备干部培训工作要上一个新台阶，必须在总结过去经验的基础上作一些理性思考。

“五段式”后备干部培训的南川探索

为培养建设一支德才兼备、素质过硬的后备干部队伍，南川区探索实施了“高校培训一红色教育一军事拓展一‘一周支书’一沿海挂职”“五段式”系统培训模式。区委书记王永康说，把干部送到重点高校和沿海去挂职锻炼，最为重要的就是要学习开明开放的精神，学习沿海地区在城市管理方面的精细化经验，学习在产业发展、政务服务方面的用心服务理念；

海门：中青年后备干部培训方式活

“模块式”教学。把培训内容分成理论知识、专业技能、创新思维、角色拓展、党性教育、社会实践六大专题，专题间相互衔接，相互作用，达到了学、思、行有机统一。“沙龙式”互动。依托学员沙龙、培训简报、媒体应对等互动载体，围绕海门经济社会发展和干部群众普遍关注的热点、难点、重点问题，深入开展“学员辩论赛、即兴演说、角色模拟”等活动。“体验式”锻炼。

搞好农村干部培训与率先基本实现农业现代化的关系

农村干部和农村从业人员素质的高低直接影响着党对农村方针政策的贯彻和落实 ,直接影响着市委提出的天津率先基本实现农业现代化的进程 ,因而对农村后备干部和从业人员有针对性地进行培训是为实现农村现代化提供人才保障 。

广西自治区马山县完善科级后备干部培养链

一是定向培养，实行“交叉互补式”培训。将科级后备干部列人全县干部教育培训主体班次，按照“缺什么、补什么”的原则，分批轮训科级后备干部。今年的春季主体班共举办科级后备干部培训2班次，培训120人。二是定岗锻炼，采取“三个一批”的办法培养后备干部。

路在何方——提高区县党校办学水平的几点思考

区县党校在党校教育体系中处在基础位置,是培训基层党员干部的主渠道和主阵地。《党校工作条例》（以下简称《条例》）规定,中央党校和省级党校主要负责党的中高级领导干部及其后备干部培训、

河南省新野县创新基层党员干部培训工作

在培训方式上求“活”。把农村党员干部培训学校与农业高效示范基地融为一体，把现有党员干部培训与农村后备干部培训结合起来，实行县乡联动、统一培养。在培训内容上求“全”。把政治理论、农业技术培训与实践锻炼课程综合安排，着重提高政策理论素养、经营管理能力和基层领导水平。在培训效果上求“实”。着眼把更多的党员干部培养成致富能手、培养成社会主义新农村建设的带头人。目前，

用整个心做教育

一、用整个心做教育。来之于学 2012年以来，我先后参加了华东师大骨干教师培训、华东师大后备干部培训、华东师大校长培训、华东师大未来教师培训和河西区校长任职班专题培训、2016年暑期党政领导干部领导力提升与教育管理创新专题培训、2017年暑期河西区教育系统党政领导干部核心素养专题培训、青年校长学术论坛等一系列的学习、交流、展示、观摩活动，享受着职业的幸福，