高职院校教师党支部书记“双带头人”后备队伍培养研究

教师党支部书记是高职院校基层党建的重要组成部分,他们为推动学校的发展做出了积极贡献,但是“双带头人”后备队伍的培养仍然存在一些问题,例如,高学历、高职称人才的缺乏;人才选拔过于侧重于教学能力,而忽视了党建与教学的结合,考核机制也不够完善。为此,本文提出了一些改进措施,包括严格选拔标准、重视专项培训、严格考核管理等。

我国职业篮球俱乐部后备队伍现状调查研究

通过对我国职业篮球俱乐部后备队伍现状的调查与分析,表明职业篮球俱乐部在培养后备人才的条件上,相对于传统的培养渠道而言占有优势,这将成为我国职业篮球运动后备人才培养和输送的主要途径;其后备队伍在为培养和输送优秀篮球运动员上已获成效;存在的不足是俱乐部对运动员的文化学习不够重视,教练员的科学化训练能力有待提高。

我国男排后备队伍比赛得失分因素分析

通过对2004年我国男排后备队伍的全国青年男排锦标赛21场72局3053分的比赛得失分统计,从得分和失分的因素两个方面进行分析,探寻排球新规则实行每球得分制后我国男排后备队伍比赛得失分规律的变化。并从中找出其不足。

上海游泳项目后备队伍训练现状与发展对策

为了解上海游泳项目后备队伍现状及发展趋势,对全市12所游泳学校运动员、教练员及训练状况进行调查。结果显示,存在低年级运动员训练时间偏多、运动量偏大;高年级运动员训练普遍不足地;二、三线全面技术、耐力等基础训练抓得不够;竞赛制度有缺陷,训练与文化学习的有矛盾、人才流失等现象,影响了上海游泳后备人才的培养。笔者对此提出若干对策建议。

我国女足后备队伍的建设亟待加强1999—2000年度全国女足冬训情况调查与思考

本文对 1999— 2 0 0 0年度全国女足冬训中青少年女足队伍基本情况进行了调查 ,结果表明 :青少年女子足球队在领导班子人员、守门员教练与医务监督等方面均存在着较为严重的短缺现象。

中国男排高水平后备队伍的培养现状与对策研究

近几年我国男子排球的竞技成绩不尽如意,我国排球后备人才储备匮乏,人才梯队出现断层,培养质量不高成为阻碍我国排球可持续发展的重要因素。将参加"2015年全国排球高水平后备人才基地训练营(男子组)"的19支运动队的教练员和运动员作为调查对象,运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法,对我国男排高水平后备队伍的培养现状进行分析研究。结果显示:我国男排高水平后备队伍的教练员以初中级职称的教练员为主,拥有丰富执教经验的教练员占比较少,教练员参加岗位培训的情况并不乐观;训练计划的制定有较好的灵活性、时效性和科学性;运动员参赛场数严重不足;经费投入一般,配套设施不完善等,并据此提出了一些建议。

我国女子排球后备队伍建设存在的问题及其对策研究

阐述了当前我国女子排球后备队伍建设中存在的问题,分析了造成这些现状的主要原因,结合当前竞技体育的发展趋势,提出了促进我国女子排球后备队伍发展的几点对策。

对我国2000年奥运会男子体操后备队伍教练员的调查研究

对我国2000年奥运会男子体操后备队伍的基本情况：所处的环境、实施训练的目的、指导思想、训练设计、训练过程的科学化程度，思想教育方法的选择进行了分析，为建设和发展教练员队伍、保持体操项目长足发展提供依据。

我国竞技体育后备队伍培养体系的历史变迁及发展构想

通过对我国竞技体育后备队伍培养体系构建的历史探索与研究,以及对新的社会背景下我国竞技体育后备队伍培养面临挑战的剖析,展望我国竞技体育后备队伍培养体系的发展态势;在借鉴国外竞技体育发达国家构建后备队伍培养体系成功经验的基础上,立足中国国情,提出重构我国竞技体育后备队伍培养体系的理论指导和具体改革措施。

高校学生工作的新探索——积极建立高校辅导员后备队伍

新时期高校学生工作面临诸多挑战,如何建立一支高素质、高水平的辅导员队伍以应对各种挑战,成为当前高校学生工作的重要任务。积极建立高校辅导员后备队伍不仅可以扩大辅导员队伍的人员规模,强化辅导员队伍的组织建设,还可以促进辅导员队伍的专业化建设,推动辅导员的职业化发展,因此成为高校学生工作的新探索和新趋势。

高校党外代表人士后备队伍建设工作刍议

做好高校党外代表人士队伍建设工作,有利于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,有利于高校的改革和发展。高校统战部门要切实履行"反映情况、掌握政策、协调关系、举荐人才"的职能,做好党外代表人士及其后备队伍建设工作,为学校事业的发展提供最广泛的力量和支持。

龙岩市区排球运动员后备队伍的调查与分析

排球后备队伍培养是我国体育事业发展的重要内容。虽然龙岩市排球后备队伍建设取得了一定的成效,但是面临着诸多的制约因素。对此,就主要对龙岩市区排球运动员后备队伍展开调查与分析,探寻行之有效的培养对策,实现良好的人才储备以及促进排球竞争力提升。

女排后备队伍身体素质与比赛名次的相关性

运用文献资料法、数理统计法、观察法和比较分析法,对参加2012年全国排球高水平后备人才培训基地训练营的18支我国女排后备队伍进行身体素质测试成绩与教学比赛名次的相关性研究。研究发现:随着比赛名次的降低,各项身体素质水平都具有降低的趋势,但是存在一定的波动性;身体素质与比赛名次之间存在一定的相关性;其中助跑摸高成绩与比赛名次的相关性最高。

加强专家后备队伍建设是企业可持续发展的需要

为进一步实施总公司人才发展战略,加强对高层次人才的选拔和管理,特别是加强专家后备队伍的建设,是总公司做强做大的需要,也是实现总公司“三大奋斗目标”和完成“两个根本性转变”的需要。面对人才争夺的加剧和多变的市场,加强专家后备队伍的培养选拔,是不断提升总公司的市场竞争力,实现总公司成为具有国际竞争力的大公司、大企业集团目标的一项基础性、战略性的重要工作。

对我国羽毛球后备队伍的人才格局及实力现状探讨

本文以参加四届城运会羽毛球比赛的全国 2 2支队伍 (包括香港队 )的运动员为研究对象 ,对全国羽毛球后备队伍的人才布局、年龄特点及实力现状等问题进行了分析探讨。结果显示 :①全国后备人才格局变化随机性大 ,人才布局缺乏系统性、长远性 ;②在人才连续分布的年龄曲线上存在一个拐点 ,16岁以下年龄组训练水平明显偏低 ;③本届城运会在总体水平上不如上届 ,男双后备人才匮乏问题尚未得到缓解 ;④年轻羽毛球运动员在道德素养、思想品质和敬业精神等方面的表现欠佳 ,是阻碍运动员突尖的一个重要因素。

高等学校领导班子后备队伍建设的思考

本文根据安徽省高校领导班子的实际，从高等学校领导班子及其后备队伍的状况，高等学校领导班子后备队伍建设的重要性，必要性和艰巨性；高等学校领导班子后备队伍建设的途径等方面阐述了如何做好我省高校领导班子后备队伍建设，为有关方面提供参考．

非公有制经济代表人士后备队伍建设的调查和思考

加强非公有制经济代表人士后备队伍建设,尤其是培养教育好新生代民营企业家,是当前和今后阶段非公有制经济领域统一战线的重要工作。本文基于江苏的新情况,就加强非公有制经济代表人士后备队伍建设问题进行了若干思考。

“选、育、管、用”强化“后备队伍”建设

祁连县坚持把加强后备干部队伍建设作为领导班子建设的基础性工作，强化措施。完善制度。全面实施“12345”后备干部选培工程，即：选拔培养100名村“两委”主要负责人后备干部、20名左右的乡镇正职后备干部、30名乡镇班子副职后备干部、40名县直机关正职后备干部和50名县直机关副职后备干部。建立了一支素质优良、数量充足、结构合理的领导班子后备干部队伍。

1992、1996年奥运会我国羽毛球后备队伍身体素质测验方法与评价标准

根据羽毛球运动对身体素质的需要,参考历次全国青少年集训身体素质测验结果,取《羽毛球教学训练大纲》中的五个项目,于1988年10月对80余名优秀少年男、女运动员进行了测验。利用统计学方法,为1992、1996奥运会我国羽毛球后备队伍建立了一套较为全面合理、简便易行的身体素质测验方法及评价标准。