对后扩招时代地方院校教师人事代理制度的探讨

内地高等教育后扩招时代的到来,使得高校教师人事代理制度在推行十多年后面临诸如"制度建设落后于劳动法规""制度运行成本增加""人员职后发展空间狭窄""人员职业稳定状况堪忧"等现实困境。通过梳理和分析西方主要发达国家高校教师聘任制的基本特点,借鉴其成功经验,建议从"坚持全员聘用、尝试分类聘任,尊重高教规律、积极分段推进,强化岗位管理、严格聘期考核,丰富制度内涵、加快社保建设,重视人本价值、落实人才强校"等方面入手,不断完善我国后扩招时代地方院校教师人事代理制度。

后扩招时代我国中等职业教育发展的策略分析

我国中等职业教育在经历了大规模的扩招之后将步入后扩招时代,后扩招时代中等职业教育面临着学校数量减少、"升学"与"就业"的定位转移、学习者的多样化需求等多种挑战,需要采取多种措施,促进中等职业教育在后扩招时代的转型与升级。

后扩招时代建筑类高职院校工匠人才培养策略研究

自从20世纪末高等教育扩招以来,高职教育取得了飞速发展,高职院校为国家和社会培养了一批批专业型、技能型、创新型人才。尤其是"中国制造2025"行动纲领的提出,更加要求高职院校贯彻落实工匠精神,培育更多工匠人才,对于建筑类高职院校而言,有必要进一步分析建筑行业的人才需求现状与培养目标,明确工匠人才培养定位,最终创新完善后扩招时代建筑类高职院校工匠人才培养策略,为我国建筑行业的创新发展提供新思路。

后扩招时代中国高校发展战略初探

中国人口的急剧转型和高等教育的大扩招,高等教育质量的下降和大学生就业难问题的恶化,以及国外高校的分流与抢滩,导致中国高校面临严峻的生源危机,后扩招时代提前到来。后扩招时代的到来导致一些高校债务危机加深,教师严重过剩,教师收入大幅下降,办学条件恶化,严重激化社会矛盾。只有从宏观层面对教育目标进行合理定位,从中观层面对所开设学科进行合理筛选,从微观层面对学科发展战略进行合理调整,各高校才能优化教育资源配置效率,提高各自的教育质量,避免被淘汰的命运,实现可持续发展。

后扩招时代高职院校校区建设资金的筹集与运作探讨

在后扩招时代建设新校区,完成职业院校战略上的转身,是一项挑战,也是一种发展机遇。以此为契机,提高贷款风险管理意识,提高教育教学质量,保证生源稳定,强化预算管理,积极识别和防范财务风险,建立健全风险控制制度,使高职院校综合管理水平再上一个台阶,高等职业教育将会更加健康稳定地发展壮大。

新形势下院校建设资本运作模式的理论研讨

本文从理论视角探讨我国高校扩招后期,生源变化的新形势下,地方院校如何搞好资本运作,完成校区基建工作的可选模式。