后现代组织理论研究综述

20世纪80年代以来,在世界范围内兴起了一场组织变革的浪潮,后现代组织理论是这次组织变革浪潮中最重要的理论成果。对后现代组织的概念、特征、要素等后现代组织理论研究的基础方面作详细的综述。

交易费用与后现代组织设计

科斯认为,企业的产生是因为它节约了市场交易费用从而比市场更加有效。因此,衡量一个组织是否有效的标准应该看该组织是否比市场节约了交易费用。文章分析了现代组织设计和后现代组织设计的交易费用节约,论述了后现代组织设计的三个原则。

后现代组织理论观照下的中学班主任角色定位

随着互联网的迅猛发展和全球经济一体化趋势的日益加强,科层组织结构的消极面日益凸显,从而产生了立足于后现代哲学的后现代组织。班主任可根据后现代组织理论,解决相应的管理问题,并进行准确的角色定位。

论后现代组织的变革与发展

本文认为 ,西方后现代组织变革与发展理论在探索当代西方企业组织和管理进化的新特征、新矛盾及理论走向的基础上 ,折射出当代西方管理理论裂变的征兆 ,并以不同态度、方式寻求解决管理理论发展的矛盾。因此 ,了解、研究这一理论思潮是很有认识价值的。

信息、知识、系统、组织——后现代的观点

本文以差异的概念为基础 ,说明了后现代组织与管理理论对信息、知识、系统。

Organizational Leadership in a Postmodern World： Practical Implications for Contemporary Religious Leaders

We live in an increasingly postmodern society. American Christianity, however, is imbued in a modem---even pre-modern--paradigm. As a result, many contemporary religious leaders find it difficult to communicate with their postmodern constituents, as evidenced by declining attendance rates and religious affiliation. The present study explores this dilemma by offering potential implications for contemporary religious leaders to communicate more effectively with emerging/emergent generation（s）. The author begins this exploration, first, by outlining the philosophical tenants of postmodemism： its epistemological, ontological, and axiological assumptions. Second, the author delineates several key characteristics of postmodern religious communication. Next, the author offers three practical implications for organizational leaders： （1） increased use of personal narrative, （2） removal of hierarchal boundary structures, and （3） increased awareness and appreciation for divergent perspectives. The author concludes this study with directions for future research.

论组织的复杂性

组织的复杂性是影响组织结构设计的一个重要维度,因而备受组织管理学者们的关注。本文对组织复杂性概念进行了详细的考察,讨论了现代组织的复杂性和后现代组织的复杂性等问题,以为深化国内组织复杂性研究抛砖引玉。