后知识服务时代的知识管理:从数字赋能到知识赋能

[目的/意义]知识服务进入后知识服务时代,个体价值凸显,原有知识管理不能适应新要求,面临新的挑战和机遇。研究后知识服务时代知识管理,可以促进知识管理理论发展。[方法/过程]首先,在分析知识管理从知识服务时代到后知识服务时代不同变化的基础上,引出赋能在后知识服务时代知识管理中的作用和地位。其次,通过分析数字赋能在后知识服务时代知识管理的局限提出知识赋能,并对知识赋能的概念和要素进行界定。通过比较知识赋能和数字赋能异同,得出后知识服务时代的知识管理应以知识赋能驱动知识创新和应用。最后,对知识赋能4种机制进行详细阐述。[结果/结论]后知识服务时代的知识管理应以知识赋能驱动知识创新和应用,知识赋能具有主体、客体、情境、工具、活动5个要素,知识赋能机制主要有赋能情境建设机制、自激励机制、目标融合机制和价值共创机制。

后知识服务时代的图书馆转型

转型既是当代图书馆事业的主要特征,也是图书馆学理论研究关注的焦点。目前,图书馆转型处于后知识服务时代,创新成为一种常态,转型成为时代议题,图书馆需要主动转型。图书馆转型是一个系统,除了社会环境和行业环境的深刻影响,还有存在于系统外部的外在驱动力和系统内部的内在驱动力,两者形成一种合力共同引向图书馆转型发展。后知识服务时代,图书馆转型由空间、资源、服务、管理四大要素构成,整体转型是四大要素转型共同作用的结果,而这一转型既需要解决内外部的原理问题,也需要解决理念、关键要素与路径问题。表2。参考文献57。

后知识服务时代的图书馆服务创新

文章将图书馆服务所处的环境称为后知识服务时代。从信息服务时代到前知识服务时代,图书馆服务所发生的各种变化,都是在“技术——需求——理论”三大因素的作用下创新驱动的结果。后知识服务时代图书馆服务创新要坚持三个基本原则:面向新环境、适应新需求、基于用户研究的创新;符合图书馆发展规律的创新;高起点、高质量、可持续的创新。后知识服务时代图书馆服务创新有四个重点:情境化服务创新;技术化服务创新;精细化服务创新;智慧化服务创新。

后知识服务时代的图书馆服务创新模式研究

在后知识服务时代背景下,图书馆服务创新模式又面临着一次深刻的变革。本文从技术、需求、理论三个驱动因素入手,分析新行业背景中,图书馆服务创新应遵循的原则和未来发展方向,总结后知识服务时代中图书馆服务创新的重点路径。

后知识服务时代的图书馆服务创新思考

现如今随着我国社会的飞速发展,人民群众对于精神文化领域的需求显著提升,这也使得图书馆服务需要进一步转变,因此本文结合后知识服务时代中图书馆服务创新进行深入的思考。首先论述了图书馆信息服务转变为后知识服务的主要驱动因素,其次探究后知识服务时代中图书馆服务创新的基本原则,最后结合图书馆服务创新的具体对策进行深入的探究,希望能够给后知识服务时代背景下图书馆服务的全面革新和发展提供必要的参考和借鉴。

医院图书馆转型及其信息情报研究中心服务

在“信息-知识-智能转化律”理论视角下,采用文献调研法以及分析与综合、抽象与具体等逻辑思维方法,阐述医院图书馆转型定位、转型之后的服务对象、内容及其保障等。