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心理契约破坏研究述评与展望
被引量:
2
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作者
俞嘉萍
车丽萍
《中国林业经济》
2018年第1期106-109,共4页
现有研究证实:造成心理契约破坏的因素包括个体因素、组织与雇员关系因素以及组织战略因素。影响效应的变量主要来自个体气质、雇员对组织认知和组织环境。面对心理契约破坏时,雇员会采取不同应对方式并产生不同的结果。对这些研究结论...
现有研究证实:造成心理契约破坏的因素包括个体因素、组织与雇员关系因素以及组织战略因素。影响效应的变量主要来自个体气质、雇员对组织认知和组织环境。面对心理契约破坏时,雇员会采取不同应对方式并产生不同的结果。对这些研究结论予以概括,指出未来可以深入探求心理契约破坏的内部结构,对企业外部环境的影响以及非正式员工的心理契约破坏,以进一步完善相关研究的理论基础。
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关键词
心理契约
破坏
前因变量
扩展
模型
后破坏模型
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职称材料
题名
心理契约破坏研究述评与展望
被引量:
2
1
作者
俞嘉萍
车丽萍
机构
上海理工大学管理学院
出处
《中国林业经济》
2018年第1期106-109,共4页
文摘
现有研究证实:造成心理契约破坏的因素包括个体因素、组织与雇员关系因素以及组织战略因素。影响效应的变量主要来自个体气质、雇员对组织认知和组织环境。面对心理契约破坏时,雇员会采取不同应对方式并产生不同的结果。对这些研究结论予以概括,指出未来可以深入探求心理契约破坏的内部结构,对企业外部环境的影响以及非正式员工的心理契约破坏,以进一步完善相关研究的理论基础。
关键词
心理契约
破坏
前因变量
扩展
模型
后破坏模型
Keywords
psychological contract breach
antecedent
extended model
post-breach model
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
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1
心理契约破坏研究述评与展望
俞嘉萍
车丽萍
《中国林业经济》
2018
2
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