后科层制背景下大学生创业教育实效研究

社会组织的去科层化发展带来组织向灵活范式的转变,企业雇主开始注重考查雇员的创造力和创业精神。养成具有适合性、才能和可接受性的感召力人格,培育具有创业精神的个体,才能适应就业市场的需求与变化。提升高校创业教育实效必须立足于需求导向,设计深度融合的创新创业人才培养机制;立足于能力导向,搭建支撑有力的创新创业实践教学平台;立足于服务导向,建立全程联动的创新创业实践保障体系。

技术·价值·制度——后科层制分析

政府人事制度变革中的新兴价值理念,是与知识经济相伴而生的,它将最终引致科层化制度的解体。发展中国家要顺应变革潮流,但同时更要认识到这背后的经济社会条件,并从本国实际出发,防止陷入“范式移植”的困境。

由科层制向后科层制的图书馆组织研究转型——对河南牧业经济学院的个案研究

本文选择了一个处在转型期的高校图书馆作为个案,进行分析和研究。在组织分化模式的科层制研究视角下,该图书馆内形成了一种垂直向的控制/服从的二元对立秩序。而在组织整合系统的后科层制研究视角,默契并行着各具所需的官方秩序和民间秩序。通过这种"零和"和"非零和"的观念对比,认为日后组织转型的着力点应放在资源分配、关系协调、重视个体之上。

整体性政府与后科层制——行政集中执法改革的案例研究

中国改革进入深水区,推进行政执法体制改革是一项重要内容。研究以J市F街道集中执法改革为个案,探索了集中执法改革背后的治理逻辑及其效果。研究发现,J市F街道集中执法改革暗合了整体性政府理论与后科层制的政府扁平化思想,由其衍生的一系列制度安排对于缓解乃至解决现有体制的多头执法、部门推诿扯皮、"上面管到看不到、下面看到管不到"等弊病的效果明显。

科层制困境与当前我国行政管理体制改革的走向

随着后工业社会的到来,科层制存在的合理性基础遭到广泛质疑,其优点日益蜕变成为缺点。科层制模式自身的完善成为各国行政体制改革中首当其冲的问题。中国行政管理体制的改革必须结合本国实际,克服科层制的局限性,从重建行政伦理和加强民主行政等方面入手,走向后科层制模式。

大学的后科层制取向及批判

随着消费社会的来临,后科层制开始在大学生根发芽。大学开始主动接纳后科层制的价值取向,青睐研究和创业;自觉弱化中层,力图成为后科层制支配下的典型组织;积极培养具有投机智慧的人才,希望成为后科层制的推动者。大学的这些取向在为学术自由和教学自由的实现创造一定条件的同时,也使大学出现了新的异化,让无用感开始在大学蔓延,使师生很难对大学产生忠诚。为了完善和发展后科层制,实施价值领导和构建"涌现体制",或许是一种良善选择。

论当代西方行政改革背景及启示

20世纪 70年代以来 ,西方国家掀起了行政改革的浪潮 ,这种趋势愈演愈烈。究其原因 ,传统的科层制在现代社会中暴露出的缺陷是其内在因素 ,经济全球化对整个社会经济、政治、文化造成的冲击波是其外部条件。本文从以上两个方面探讨当代西方行政改革的动因 ,并引用当代西方学者归纳出的四个具体的行政改革模式 ,试图以后科层制为解决问题的出发点 ,以求对我国正在进行的行政改革中出现的“

学习型组织构建——传统组织形式变革的难点与对策

无论是政府、高校、非盈利组织,还是企业,目前大部分组织所采用的组织形式仍然是传统的科层制。如何在科层制这一应用最广泛的组织形式中,成功地建立起学习型组织,是学习型组织推广应用过程中必须解答的实践难题。本文在分析两种组织形式内涵的基础上,分析了在科层制组织中建立学习型组织的三个基本难点,并提出在科层制组织的基础上建设学习型组织的两条途径。

论当代西方行政改革背景及启示

20世纪70年代以来,西方国家掀起了行政改革的高潮,传统的科层制在现代社会中暴露出的缺陷是其内因,经济全球化对整个社会经济、政治、文化造成的冲击波是其外因。本文从以上两个方面探讨当代西方行政改革的动因,并引用当代西方学者归纳出的四个具体的行政改革模式,试图以后科层制为解决问题的出发点,以求对我国正在进行的行政改革中出现的一些"两难选择"提供有益的启示。

奔跑的大象:超特大城市的敏捷治理

随着我国城市化进程的持续深入,超大、特大城市不断涌现。超大城市和特大城市的发展带来城市管理的高度复杂性和不确定性,给传统的以科层制为基础的行政管理组织、管理体制和管理方式方法带来严峻挑战。面对超大、特大城市高度复杂的治理问题,我们亟须构建新的理论,探索更加灵活、敏捷的组织形态,推动城市治理转型。借鉴相关研究,本文建构了一个敏捷治理的框架,该框架包含十大治理要素,将计算机软件工程中的敏捷方法引入政府治理的场域,为超大、特大城市治理提供理论指导。本文进一步以厦门疫情防控为例,指出敏捷性治理要素是厦门疫情防控成功的关键。敏捷治理不仅仅适用于非常态超大、特大城市治理;在风险社会中,面对日益复杂和动态的政策环境和棘手的政策问题,发展敏捷治理体系和治理能力对于提升国家治理体系和治理能力现代化也具有非常重要的意义。

组织结构变迁对来源原则的影响探赜(摘编)

组织结构是对来源原则进行深入探讨不可回避的重要起点,是影响来源观念的核心因素。科层制组织结构所体现出的“价值中立的执行体系”“垄断的执行体系”和“自上而下的控制体系”等本质特征深刻影响传统来源原则。20世纪70年代末新公共管理运动直指科层制的弊端,迈克尔·巴兹雷(Michael Barzelay)将运动中兴起的管理模式称为“后科层制典范”。

海尔活火

张瑞敏的最新著作《永恒的活火》正式出版,书中首度公开40年心路历程,全景展现他对中国企业管理之道与管理实践的探索,展示了中国企业从学习西方管理思想到向世界输出管理思想的跃变,为后科层制时代的全球管理模式探索出了一条新路.

新福特制管理思潮述评

20世纪晚期,西方发达国家为了适应知识经济条件下的组织管理需要,掀起了一股新福特制管理思潮,一些企业组织进行了新福特制管理尝试。本文对福特制的演变过程进行了讨论,分析了新福特制的理论基础,并对新福特制的核心内容进行了深入的探讨。

官僚主义现象的组织社会学研究

官僚主义不仅仅是一种作风,它更是一种组织意义上的、制度性的现象。体制性的官僚主义与科层结构密切相关。由于在转型期的中国,“前现代”、“现代”和“后现代”的社会因素并存,现代化是主要的任务;在组织领域既有科层化发展不充分的现象,也有过分科层化的现象,欠科层化是主要矛盾。科层化所引发的官僚主义与传统的官僚主义十分复杂的糅合在一起,构成的中国当前官僚主义的复杂形态。当前治理官僚主义尤其需要理智地进行制度设计。

组织结构变迁对来源原则的影响探赜

组织结构变迁深刻影响来源原则,科层制向后科层制的转变对来源原则提出了迥异的要求。科层制对信息组织和管理的要求是提高信息管理效率、规范信息传递方式.以及固化信息层级,传统来源原则从突出简明特征、尊重原始顺序与维护形成机构等方面进行了回应;后科层制对信息组织和管理的要求是适应信息流动方向与方式的变革、适应机构职能与主体的双重改变,以及适应信息服务对象拓展的变化,新来源原则则从聚焦电子档案、聚焦形成过程、聚焦多元信息等方面做出了回应。进一步对来源原则变迁的组织结构推动逻辑进行分析发现,价值无涉转向多元价值、垂直控制转向任务协作、信息垄断走向开放共享分别是来源原则变迁的基础动因、直接动因与核心动因。