先赋性、后致性政治关系与社会责任——基于重污染行业民营企业的经验数据

基于先赋性和后致性视角,选取2012—2014年沪深A股重污染行业的上市民营企业作为研究样本,探究不同类型的政治关系对企业履行社会责任的影响。总体来看,超过半数的上市民营企业拥有政治关系,且拥有后致性政治关系的企业家高于具有先赋性政治关系的企业家。民营企业在履行社会责任方面存在企业间的巨大差异:在不区分政治关系类型的情况下,企业家政治关系对民营企业履行社会责任有正向促进作用;在区分政治关系类型的情况下,先赋性政治关系和后致性政治关系对社会责任的影响存在明显差异。企业家的先赋性政治关系对企业综合社会责任有正向促进作用,而后致性政治关系对企业综合社会责任没有显著影响。

先赋性与后致性社会资本对中职学生就业质量的影响研究

先赋性社会资本和后致性社会资本是影响中职学生就业的重要因素。对广东省83所中职学校的2170名学生就业情况进行调查,考察先赋性和后致性社会资本对中职学生就业质量的影响差异。研究发现,先赋性社会资本和后致性社会资本都对中职学生就业工作环境、单位性质、工作岗位、发展空间、薪酬福利和就业满意度产生正向影响,且后致性社会资本影响程度更高。为促进中职学生高质量充分就业,建议家庭发挥先赋性社会资本对就业的支持作用;政府和学校积极帮助中职学生提升后致性社会资本;中职学生要注重自身后致性社会资本的积累。

“黑马效应”:自致资本对高校毕业生初职就业质量的影响研究

“就业即失业”现象愈演愈烈,而部分高校毕业生却凭借着自致资本取得了高质量的初职就业,此现象称为“黑马效应”。为探究其内在机制,本研究基于布劳–邓肯的地位获得模型,对自致资本进行界定,并结合人力资本理论和计划行为理论,构建了高校毕业生自致资本对初职就业质量的影响机制模型。利用SPSS 25.0对295份有效问卷进行了有调节的中介效应分析,结果显示:人力资本不仅能直接显著性正向影响初职就业质量,还能通过增强求职行为来间接正向影响初职就业质量,并且后致性社会资本在其直接效应和中介效应前半段起到调节作用。

社会资本对大学生就业质量的影响研究

高校扩招以后,大学毕业生的就业压力不断加大,就业质量呈不断下降趋势。在中国劳动力市场发育不成熟,历来重视关系和人情的文化背景下,社会资本成为影响大学生就业质量的重要因素。本文从微观社会结构的视角深入研究大学生的求职心理、求职观念、求职行为以及大学毕业生自身的特征差异,同时以大学生家庭背景及自身拥有的社会资本为出发点,基于大连市高校毕业生的社会资本和就业现状问卷调查数据,利用改进后的布劳-邓肯职业地位获得模型界定社会资本概念后,实证分析其对大学生就业质量的影响机制,为实现大学生充分和高质量就业,缓解"拼爹"在大学生就业过程中带来的消极影响提供有效建议。

浅谈企业社会关系网和企业发展

本文分析了企业社会关系网的形成原因及其所带来的弊端,并提出了企业社会关系网的维护措施。

大学生生涯规划及其影响因素分析——基于2009年中国教育长期追踪调查(CEPS)数据

由于社会变迁和转型,生涯规划成为大学生社会化的重要内容。本研究基于2009年中国教育长期追踪调查数据,运用stata统计软件,对大学生的学业规划、职业期望、婚育期望、房车计划等进行了统计分析,并重点考察了性别、户籍、家庭经济地位等先赋性因素,以及学校、专业、政治面貌等后致性因素与大学生生涯规划的相关关系。

安徽省黄山区应届大学毕业生回乡就业意愿调查分析

以安徽省黄山区应届大学生为研究对象,调查其回乡就业意愿,结果表明:本地大学生回乡就业意愿较高;家庭因素、职业发展机遇、所学专业三个因素影响最大。提出了大学生回乡就业的建议:建立特色产业集群,完善服务机制,配套措施,创业扶持;引导大学生寻求自我发展以及物质需求与家庭和谐之间的平衡点,选择合适的就业地点,实现人生价值。随着我国市场经济的深入发展,地区之间的差距正在逐步拉大,劳动力市场也随之发生变化。人才短缺正在制约着我国中小城市的发展。

现阶段我国青年社会流动及阶层固化问题探析——以山东省为例

阶层固化是社会流动的一种特殊状态或非正常状态,青年是阶层固化的主要研究群体。由于当前国家处于转型时期,新一代青年进入社会,其社会流动和阶层固化问题具有新的特点和形成因素。本文认为现阶段中国社会流动呈现出优势阶层的交叉流动和底层子弟的水平流动,造成代内和代际垂直层面的阶层固化。弱化青年流动的先赋性因素,强化后致性因素是解决青年阶层固化的有效措施。

社会资本视角下女硕士生就业状况研究

社会资本是影响女硕士生就业的重要因素。该研究以X市3所高校的应届女硕士生为研究对象,采用问卷调查的方式,对女硕士生就业的先赋性社会资本状况和后致性社会资本状况进行重点考察,并认真分析了这两类社会资本对女硕士生就业的影响程度,提出了女硕士生需要调整自己的就业期望值,注重自身后致性社会资本积累的观点。女硕士生只有在就业中充分发挥社会资本的作用,才能实现社会资本利润的最大化。

少数民族群体社会流动影响因素实证探析

人们从原所属的社会阶层转移到新的社会阶层的现象称为社会流动。少数民族人口的社会流动是中国整体社会流动的一部分,同样受到社会变迁、国家政策调整的影响,但由于文化、地域、发展不平衡等因素的制约,又有其特殊性。本文旨在探索当代少数民族群体社会流动的动因、路径、特性以及新的可能性。实证分析结果表明:少数民族的职业结构变化明显,但职业高级化变迁速度落后于全国水平;后致性规则对少数民族社会流动的影响作用虽然凸显,但先赋性因素的作用依然很强;经济社会发展对少数民族社会流动的重要推动毋庸讳言,而“虹吸现象”严重影响了少数民族精英参与家乡建设;社会网成为关涉少数民族社会流动不容忽视的因素,民族文化和心理则对社会流动一般性规则产生双向作用。

新老两代农民工人际关系、内部推荐与离职意愿:基于目标自组织视角的分析

基于自组织理论,本研究探讨了新老两代农民工人际关系对离职意愿的差异化影响,以及内部推荐行为的中介作用。通过对中国情境下人际关系“差序格局”特征的分类和分析,本研究发现亲缘、地缘等先赋性关系对新老两代农民工的内部推荐均有显著的正向影响,但是对离职意愿的影响并不显著。另一方面,友缘、业缘等后致性关系仅对新生代农民工离职意愿有显著的抑制作用,内部推荐在后致性关系对离职意愿的影响之间有部分中介效应。后致性关系存在教育异质性,对内部推荐的正向影响仅在高中及以上学历的农民工群体中显著。本文通过对2399份调查问卷进行分析,发现农民工工作场所人际关系具有“远亲不如近邻”的作用特征,具有一定的理论和实践价值。

农村大学生就业质量分析——基于浙江省1514名农村大学毕业生的调查

本文通过对2011届浙江省6所地方高校1514名农村大学毕业生的问卷调查,从工作收入、就业稳定性、就业满意度、专业对口程度4个方面分析了先赋性因素(性别、形象和父母收入)、后致性因素(学习成绩、担任职务、实习/竞赛),以及综合因素(寻职方式)对就业质量的影响。研究表明,农村大学生的就业质量既非完全命中注定(解释力为23%),也非仅靠后天努力(解释力为39%),拼的是学生先天与后天综合因素与实力。

教育公平视角下我国教育代际流动及其影响因素研究

教育代际流动作为社会结构变化的重要机制,是社会开放程度和社会公平程度的重要体现。基于中国综合社会调查(CGSS2010)数据,本研究通过转换矩阵建构回归模型的分析法,对我国教育代际流动进行定量分析。研究发现,我国教育的代际传递性较强,先赋性因素对教育获得影响显著;教育代际流动水平在性别、户籍、家庭所属地区三个变量上存在显著差异,在此基础上提出消除当前我国教育代际流动障碍,加快城乡教育平等化进程。

先赋还是后致:什么在影响大学生就业能力?

大学毕业生就业难问题受到社会各界的广泛关注,而解锁这一问题的关键之一在于大学生的就业能力。现有研究多是从教育学的角度讨论大学生就业能力的影响因素,缺少从社会学的角度分析先赋性、后致性因素的影响机制。基于全国20所高校本科生的调查数据,利用先赋后致理论模型对我国大学生就业能力影响因素的实证研究发现:先赋性因素的家庭背景和后致性因素的高校培养、个人努力共同影响大学生就业能力,而后致性因素的影响程度大于先赋性因素。进一步,在后致性因素中,个人努力的影响程度大于高校培养;在先赋性因素中,以家庭收入、父母职业和学历为表征的家庭背景因素不仅直接影响大学生就业能力,而且通过高校层次和教育质量异质性间接影响大学生就业能力。同时,家庭背景因素也通过个人努力间接影响大学生就业能力,但中等收入家庭、父母低学历、从事低级阶层职业的大学生通过个人努力提升就业能力的效应最大。基于此,提出了强化个人努力、提高高校办学质量、帮扶弱势群体和实现教育公平的对策建议。