让后进者乘着歌声展翅

陶行知先生告诉我们：＂真教育是心心相映的活动。＂音乐后进生的转化工作,实际上就是音乐教师与一个个学生心心相映的交流互动,让他们在关爱中、在音乐中、在平等民主的氛围中积极发展、主动转变,茁壮成长。每年的音乐术科专业训练,我都会面对一个水平参差不齐的艺术班集体,面对一批令人头痛的后进生,他们或因专业基础薄弱而缺乏自信,或是行为表现不尽如人意。

后进者，Skechers

去年在卓展购物中心买回了一双运动鞋，遭遇母亲大人吐槽。鞋体黑白相间，纹路刻板，方方正正不说，还胖胖的，特显笨重，37的鞋子足足穿出39码既视感，至于鞋的整体外观，用妈妈的话来评价“毫无美感可言”。

震荡的交易对价

在针对优质标的越来越激烈的争夺过程中,相关企业不得不给予交易相关方足够诱人的对价,因而导致商誉的“堰塞湖”越垒越高。诚如第一篇文章所言,头部连锁多年来依靠着“自建+并购”两条腿走路,一方面快速提升自身的门店规模与销售体量,并迅速拉开了与后进者的身位,同时向基层市场、向空白市场持续渗透,在市场占有率与品牌影响力提升方面成绩斐然;但另一方面,在吸纳目标企业进入自身体系的过程中,各家企业先后积存了相当可观的商誉,原因便在于并购争夺战已越演越烈,企业不得不给予交易相关方足够诱人的对价。

药店的崛起史,就是一部并购史

依靠并购模式,头部企业快速提升自身的门店规模与销售体量,并迅速拉开了与后进者的身位,在市场占有率与品牌影响力提升方面成绩斐然。“2024年,公司将保持门店稳步扩张,聚焦优势省份、加快下沉市场布局,计划开店3,500家。”2023年12月13日,老百姓大药房连锁股份有限公司在“2023年三季度业绩说明会”上,向广大投资者公开了自身的计划。

校长要牵头解决后进教师问题

一、校长自身：指导改进要有方1.调动资源后进教师是人们对学校教师群体中的赶不上趟的极个别人员的笼统评价,不同学校的衡量尺度是不尽相同的,但生源区、学生及其家长、教师同伴对谁是后进教师往往都能形成＂共识＂,只不过没有当头对面为特定教师戴上后进教师的帽子而已。从长期办学实践来看,很难找到没有后进教师的学校,故而后进教师存在是一个不容回避的普遍现象。校长不能以＂夏虫不可以语冰＂的态度对待后进教师,

后进青年的心理特点

后进青年的心理状态如何呢?大致有以下几个特点:一、个人欲望与道德观念的矛盾。人的活动是具有社会性的。先进者的需要是在社会提倡和允许的范围内得到满足;而后进者更多的则是从个人利益出发,忽略或轻视了社会的利益,因而在行动上不受道德观念(有的甚至是法制观念)的约束,表现出后进状态。

待到迷途知返时——后进战士转化法之五

炒菜最讲究"火候",转变后进应注意把握时机。俗话说:机不可失,时不再来。择机教育,事半功倍。转变后进战士应注意那些时间环节呢?(一)把握"顿悟"。文艺创作中的灵感,与我们讲的"顿悟"极为相似。创作的艺术灵感,往往产生于紧张后的松弛瞬间,它不是无根无据的飘然而来,是作者自身经验、知识和思维积累的结果。由于它易瞬转即逝。所以,必须及时抓住不放。后进战士的转化有时也会出现这种情况。一个人经过批评教育和各方面的帮助,以及自己认真思考之后,会在某些时刻发生"顿悟",产生向上的灵感和要求。我们说这就是一个人迷途知返的时候。但由于后进者都有自卑心理,常猜度别人是否信任自己。

不要“点金成铁”——后进战士转化法之六

先看几个数字统计:某部3年发生10起严重事故,其中8起发生在先进层。某部10年发生33起严重事故,涉及35人,其中32人是党团员,有6人是干部。某部一年内受各种处分的35人,其中8人是党员、干部和本部宣扬过的典型。初看这些数字,不免令人吃惊,但仔细思索,也颇受教益。后进可以变先进,同样,先进也可以变后进。认真研究先进向后进转化的条件,避免和减少这种转化,对于领导工作具有实际意义。我们先来分析一下先进层。先进层通常是由这样几部分组成:一是综合型典型。社会主义精神文明建设先进个人,优秀党、团员。

“技术跨越”的解读与重构

为国内大多数学者所接受的技术跨越概念,实际上却存在着一定的缺陷。在梳理技术跨越概念的基础上对技术跨越做了重新建构。

技能大赛全员化:点赞与思考

目前，河南省正在大力推进技能大赛全员化的理论研究和实践探索．有课题立项的依托，有多所学校的参与试点，开展得如火如荼。技能大赛全员化是当前职业教育教学的重要探索，也是职业教育人才培养系统改革的一个重要尝试．值得点赞。这里笔者谈上几句．算是一点建议。

略论西部开发的优势

按照优势的形成、属性来分析,优势可分为自然资源优势与社会资源优势.

奖励的效价

心理刺激作为思想政治工作中的一种辅助手段,是必不可少的.重视心理刺激问题的研究,根据人们不同的心理状态,进行恰如其分的心理刺激,对取得思想政治工作的良好效果是有益处的.心理刺激一般分为正、负两大类,批评、惩罚为负刺激;表扬、奖励为正刺激.本文想就心理正刺激的有关问题谈谈奖励的效价.一、奖励的作用心理学研究成果表明,在人的神经边缘系统和丘脑中存在着快乐中枢或奖励中枢,它能够并愿意接受产生快乐效果的刺激,希望得到社会或他人的赞赏,这是一种普遍的心理状态.奖励是对良好行为的一种积极肯定,是在人们需要及愉快的心理状态下进行的,因而,

不让一个战斗力链条松动

据报道,新疆军区某团打破奖惩常规,通过颁发＂优秀奖＂和＂进步奖＂来激发官兵练兵动力,值得点赞。当前,一些部队开展评比竞赛简单地采取＂头名受奖、末位受罚＂做法,竞赛比武热衷于凑尖子,军事演习也是喜欢挑选那些标兵单位和精兵强将。这种做法一方面让军事训练的＂佼佼者＂在荣誉激励和摔打磨砺下反复＂淬火＂,百炼成钢愈练愈精.

技术发展跃升模式与发展技术跃升战略

一、技术发展的两种模式 1.技术梯度转递与技术跃升发展是技术发展的基本模式。技术发展的历史表明,后来居上的事是经常发生的。考察近代几次比较大的技术领先地位的更迭情况,可以发现:某一国家或地区在一个时期技术上居于领先地位,其技术便象流水一样,由高水平的发源地向低水平的国家和地区流动,而相互的技术差距逐渐缩小。这时,

定位:终极战场的厮杀

在经济社会商品极大丰富的情况下,企业之间的竞争日趋激烈,比试高下的场所已经从各类产品的源头——工厂、周转商品的渠道——市场,转移到了能决定其存亡的消费者的心智空间. 基于上述认识,杰克·特劳特于1969年首次提出“定位(Positioning)”概念,称定位即是如何让你的产品在顾客的心智中与众不同;1994年后,他又陆续写出《与众不同》、《什么是战略》、《重新定位》等,强调企业家的首要责任是夺取消费者的心智资源;2001年,“定位理论”,被美国营销学会评选为有史以来对美国营销影响最大的观念;2002年,定位理论被引入中国,并推动王老吉凉茶、东阿阿胶、九阳豆浆机、劲霸男装、香飘飘奶茶等品牌走向成功.

关于建立岭南文派的别议

最近,广东文坛连续开了大、小几次研讨会,同行们围绕“粤军”如何“二度崛起”提出了许多有见地的主张。作为一个后进者,我从中受到启迪良多。不过,对其中一个颇为强烈的呼吁——建立一个“岭南文派”,我却有点不同看法,斗胆“鸣”出来“争”一下。对建立“岭南文派”的召唤,当然不自今日始,好象“文革”前就已时有呼声了。这一次更是文坛上的老、中、青三辈皆有相当一部分人附议,而且有的同仁还通过分析和演绎,从广东的地理、历史、经济、文化、人情风俗……等推导出一个大致模式来,认为“岭南文派”应以浓情丽姿为特点,以清新多变见长,应是喃喃的小夜曲、幽幽的小溪流……等等,具体提法虽稍有不同,但大体上都是相对“北派为刚”而提出“南派为柔”的原则,认定这些是我们广东作家的长处,从而号召作家们共同来发扬这个长处,早日缔造出一个别具特色的“岭南文派”来。

试论奖励教育对人的行为调节的积极作用

何谓奖励?有人把奖励仅仅理解为颁发奖金、奖品、奖状、奖旗等。这是狭义的也是不全面的。心理学家认为,在行为发生后给予某种刺激,当这种刺激具有维持或增强行为倾向的效果时就叫奖励。运用现代管理理论的概念。

香港青年中心小组工作技能

香港青年中心是通过众多的小组去做青年人的工作的。社会工作着重解决小组的具体行动如何卓有成效地配合目标,并使目标在行动中得到体现。小组工作的技能归纳为十点: 1.注意培养个人的独立处事能力。相信每个人都有自己的独立性,使小组内的一切工怍,一切表现机会组员都有权享受。机遇的提供方面更多的考虑那些看来暂时是落后的、能力较低的青年。

“中体西用”与“和魂洋才”——日本学者对中日两国吸收近代技术的比较

日本京都大学教授山田庆儿在一次学术讨论会上就中日两国吸收近代技术的思想及效果作了比较。听来颇发人深思。他说,中国的文明持续发展了数千年,形成了在东亚地区包括日本、朝鲜、越南在内的独特的文化圈。在15、16世纪以前,中国作为世界最先进的国家之一屹立于东方。17世纪以后,特别是产业革命以后,中国的地位受到了严峻的挑战。19世纪中叶,近代技术伴随着武力通过鸦片战争向东方各国提出了一个紧迫的问题:是吸收近代技术,谋求富国强兵呢?还是走殖民地的道路? 山田说,后进者对先进文明的反应方式一般是通过一种由前者的历史经验、文化传统等复合因素构成的“过滤器”而有选择地吸收的。

微笑——密切干群关系的润滑剂

微笑,表示一个人的善良的心地,热情的性格,执著的追求,必胜的信念,以及求实的精神。它能给人留下宽厚、善良、谦和、热情和亲近等好印象。微笑可以使奋进者得到激励,使后进者得到努力的勇气,使失败者得到力量,使冰冷的心得到和煦的春风。在微笑中,人的心灵得到了沟通,人的情感得到了升华。可以说,微笑是融洽人际关系的一个重要因素,是密切干群关系的润滑剂。