山西省吕梁地区二甲医院护士对儿童青少年高血压知识掌握的现状及影响因素分析

目的 调查山西省吕梁地区二甲医院护士对儿童青少年高血压知识的掌握情况及其影响因素。方法 选取2021年2~12月山西省吕梁地区5所二甲医院在岗的临床护士746名为研究对象,采用自行设计的临床护士对儿童青少年高血压知识评估量表和一般资料调查表,对其进行调查。结果 746名临床护士的儿童青少年高血压知识总得分为(64.27±3.91)分,得分率为60.1%。山西省吕梁地区二甲医院护士对儿童青少年高血压知识多元线性回归分析显示,是否参加儿童青少年高血压知识培训是影响山西省吕梁地区二甲医院护士对儿童青少年高血压知识掌握的主要因素(P<0.05)。结论 山西省吕梁地区二甲医院护士对儿童青少年高血压知识掌握呈中等偏低水平,其原因受到多种因素的影响,医院应该关注儿童青少年高血压相关知识的培训,为提高“人本位”护理的内涵,确保儿童青少年高血压患者的优质护理,提供理论基础。

二甲医院护士组织支持感与职业获益感的相关性研究

目的了解二甲医院护士组织支持感与职业获益感的现状,分析两者的相关性。方法采用一般资料调查表,护士组织支持感量表和职业获益感量表对湖南省17所二甲医院的444名临床护士进行问卷调查。结果二甲医院护士组织支持感得分为3.06±0.47,职业获益感得分为4.06±0.58,组织支持感及其各维度得分与职业获益感及其各维度得分呈正相关(均P<0.01)。结论二甲医院护士组织支持感处于中等水平,职业获益感处于较高水平,组织支持感越高的护士职业获益感越强,应通过增强组织支持感来提升临床护士的职业获益感。

二甲医院儿科护士岗位胜任力现状研究

目的:探讨二甲医院儿科护士岗位胜任力现状及影响因素。方法:采用问卷法和非结构式访谈法对97名儿科护士进行调查。结果:通过资料分析,得出儿科护士在专科技术操作、观察和判断力、人际沟通能力、责任心和关爱照护方面做得较好,优秀和良好者占绝大多数;自我认知定位、抗挫折和应对能力、自主决策、团队合作能力和创新科研能力等方面相对较差,需要强化和提高。结论:儿科护士岗位胜任力应从多方面进行培养,找出其影响因素及解决措施,提高儿科护士岗位胜任力,促进儿科护理专业化发展。

二甲医院护士自我超越、职业抱负与护士长多元领导风格感知的相关性研究

目的 探讨二甲医院护士自我超越、职业抱负与护士长多元领导风格现状并分析其三者之间的相关性。方法 采用一般资料调查表,自我超越量表,职业抱负量表和护士长多元领导风格量表对湖南省常德市澧县3所二甲医院共401名护士进行调查。结果 护士自我超越总分为(44.95±7.86)分,职业抱负条目均分为(1.52±0.69)分,处于低等水平,护士长多元领导风格感知条目均分为(2.49±0.59)分,处于中等水平。二甲医院护士自我超越、职业抱负与护士长多元领导风格感知呈正相关(r为0.213、0.379、0.394,P<0.01)。结论 采取有效措施提高护士的职业抱负和提升护士长的变革型领导能力,进而提高护士的自我超越水平。

二甲医院感染科护士工作满意度调查分析

目的了解二甲医院感染科护士工作的满意度及其影响因素,探讨提高护士工作积极性及护理管理效率的途径和方法,为护理人力资源的有效管理提供依据。方法采用自行设计的工作满意度调查表对泉州地区4所二甲医院的50名感染科护士进行问卷调查。结果被调查护士总体工作满意度得分为(119.02±15.82)分,按得分排序,与同事关系满意度处于高水平,对工作环境及条件的满意度处于低水平。不同学历护士总体工作满意度差异有统计学意义(p<0.05)。结论改善感染科工作环境,增加护士福利待遇,创造良好的工作氛圈,合理配置护理人力资源,为感染科护士创造更多的学习和晋升机会,将有利于提高护士工作积极性及传染病护理工作质量。

二甲医院护士知识隐匿行为与自我超越的现状及相关性分析

目的调查二甲医院护士知识隐匿行为与自我超越的现状及其相关性。方法采用便利抽样方法选取2021年12月至2022年3月长沙市的220名二甲医院护士作为研究对象,采用一般资料问卷、知识隐匿行为量表以及自我超越量表进行调查。结果二甲医院护士的知识隐匿行为总分为(24.12±8.16)分,自我超越总分为(46.35±8.85)分;单因素分析结果显示不同年龄、工作年限、技术职称的二甲医院护士的自我超越水平比较,差异有统计学意义(P<0.05);多因素分析结果显示二甲医院护士的工作年限(t=2.482,P=0.014,95%CI:0.037~0.327)和二甲医院护士的知识隐匿行为(t=-4.157,P=0.000,95%CI:-0.037~-0.124)是护士自我超越的独立危险因素(P<0.05)。结论二甲医院护士仅有普通的自我超越能力与一般性知识隐匿行为,个体自我超越能力得分随知识隐匿行为的降低而提升。护理管理者可通过创建良好的氛围、增加学习交流的机会等措施降低护士的知识隐藏行为,提高护士的自我超越水平。

郑州市二甲医院护士对智能健康管理系统使用意愿的现状调查

目的了解二甲医院护士对智能健康管理系统的使用意愿,探讨影响其使用智能健康管理系统的主要因素。方法于2019年6月—8月,采用便利抽样的方法使用智能健康管理系统意愿调查表对河南省郑州市4所二甲医院的327名护士进行问卷调查,了解护士对智能健康管理系统的需求情况。结果二甲医院护士智能健康管理系统的量表条目均分为(3.53±0.47)分,其中使用意向得分较高,技术焦虑得分较低。多元逐步回归分析结果显示:文化程度、使用智能手机进行自我健康管理的时长、可穿戴设备的认识途径是影响二甲医院护士智能健康管理系统使用的主要因素。结论医疗机构、政府等相关部门应针对二甲医院护士自身意愿及智能健康管理系统本身特点,结合影响因素制订有效的“互联网+医疗”实施举措。

二级甲等医院护士核心能力与患者安全文化认知现状及相关性研究

目的 了解二甲医院护士核心能力与患者安全文化认知的现状,分析核心能力与患者安全文化认知的相关性,为提高护士核心能力以及患者安全文化认知提出建议.方法 采用非概率抽样的方便抽样法,于2016年8—9月选取湖南省6所二甲综合医院的342名护士为调查对象,采用一般资料问卷、注册护士核心能力量表和医院患者安全文化认知测评量表进行调查.结果 342名二级甲等医院护士核心能力条目均分为（2.51±0.69）分,处于中等水平;护士患者安全文化认知条目均分为（4.06±0.37）分,处于中等水平.护士核心能力总分与患者安全文化认知总分呈正相关（r=0.395,P〈0.01）.结论 医院应加强医疗组织氛围的建设,加强上下级与各医护之间的交流与合作,提高团队的协作能力,更好地提高护士的患者安全文化认知水平,减少不良事件的发生率,为患者提供更好更优质的护理服务.

追求完美——记平顶山煤业集团公司总医院护理部主任庞丽华

庞丽华,38岁的年龄已做了5年的护理部主任;她齐耳的短发,朴素的衣着,让你想起她的精明能干与吃苦耐劳。而热情、直爽的谈吐,马上又拉近了你与她的距离。常相处,你会惊讶,同样是女人,为什么每一件事情她都能做得那么好?又为什么她有总也使不完的劲?

苦累无惧 乐在其中——记湖南衡阳市中心医院护理部主任 吴玉华

衡阳市中心医院于1994年11月荣获“二级甲等医院”的光荣称号。继市护理学会参观该院后,记者乘兴采访了该院护理部主任吴玉华同志。 吴玉华,刚迈过不感之年,着装朴素。虽然身体比较单薄,但留给人精明睿智的感觉。 想想自己走过的路。吴玉华无怨无悔,她任劳任怨、吃苦耐劳,干一行爱一行钻一行。她在农村插队干了6年。

新护士培养与护士长的个性化管理

2010年初卫生部部署和启动＂优质护理服务示范工程＂活动以来,随着护理改革的深入,各级医院正进一步加大对临床护理人力的投入和保障力度。我院目前已发展为较大规模的综合性二甲医院。逐年来招聘了一定数量的本、专科护理毕业生。

熊秀英的故事

在紧张、安静、整洁的江西丰城市人民医院病区走廊上,您常常可以看见一位身着白大褂,精神焕发、容光满面、行动敏捷的白衣天使,她,就是护理部主任熊秀英。在20多年的护理生涯中,她付出了比他人更多的辛劳与汗水。她无愧于一个成功者。然而,当荣誉和花环围绕着她时,她显得是多么的坦然,用她常挂在嘴边的一句话说;“

评选技术能手 提高护理水平——涟源钢铁集团总公司卫生处开展“护理技术比武竞赛活动”

为了巩固、完善、发展“二甲”医院成果,努力提高护理工作水平,涟源钢铁总公司卫生处今年6月10日至9月20日在涟钢医院开展了一次“护士技术比武竞赛活动。” 这次竞赛分为“动员培训、选拔赛、决赛”三个阶段进行。 6月10日,涟钢医院召开了全院护士动员大会,院领导对这次竞赛进行了全面布置,护士们个个磨拳擦掌,跃跃欲试,219名50岁以下的护士都积极报名参加了这次竞赛。

加强标准化管理确保护理质量

我院是一所500张床位的综合性医院,随着医院改革的深化,医疗服务范围越来越扩大,为了确保高质量护理工作的完成,三年来我们系统地全方位地强化管理,从严要求,使护理质量不断提高,达到二甲医院护理质量要求。

供应室与手术室合作中的器械管理

我院是一所县级综合二甲医院,开设手术间8间,日均手术量15台左右,每天使用大量的手术器械,由于手术室人员比较缺乏,工作比较繁忙,护士们每天忙于患者手术时的护理任务,根本不具有充足的时间和精力去将设备清洗,从而无法保证手术器械的清洗质量.我院自2010年8月开始实行供应室与手术室一体化合作,手术器械按供应室工作流程集中清洗,取得了良好的效果,同时把手术室护士从繁杂事务中彻底解脱,专心配合手术,提高了手术室整体护理质量.现将具体操作过程中器械管理流程介绍如下.