南昌市人才政策吸引力评价及提升对策分析——基于南昌高校毕业生留昌意向调查

在人才竞争大环境的影响下,近几年来各省市的人才政策层出不穷,本文立足于对南昌市本科毕业生的留昌意向调查,运用因子分析、多元回归分析等方法建立人才政策吸引力评价体系,进而对南昌市人才政策进行评价并提出针对性的提升意见。调查发现本科生对南昌市人才政策的满意度较低、南昌综合人才吸引力较弱,人才政策仍有较大提升空间。

扬州市信息人才吸引力影响因素调查

随着时代与经济的需求,人才在各个城市所发挥的作用愈来愈显著,各个地区的人才吸引力也成为衡量地区发展趋势的重要指标。本文根据人才的具体需求,构建扬州市人才吸引力评价指标体系模型。在大量数据调研下,对各个指标进行评价,运用层次分析法构建评价指标判断矩阵,经过层次排序以及一致性检验,得出各个指标的权重。结合深度访问一些留扬多年的学子,从而对扬州市人才政策提出建议。

乡村旅游开发初探——以吴忠林场艺苑小镇为例

自“建设社会主义新农村”战略方针实施以来,全国各地如火如荼地进行新农村建设,乡村旅游业也进入到大众的视野,这不仅促进了城乡统筹,也提高了农民收入。但在此过程中,乡村旅游开发出现了土地利用不合理和吸引力不足等引人深思的问题。以宁夏回族自治区吴忠市利通区林场艺苑小镇为例,艺苑小镇有着开发乡村旅游的良好条件,但在开发过程中存在着土地利用不合理、基础服务设施不完善、缺失乡村文化等问题。以探索乡村旅游开发的价值为切入点,分析研究艺苑小镇乡村旅游开发的吸引力,通过解决交通问题、完善农业基础设施条件、提高农业旅游质量、挖掘乡村文化等方式来提升艺苑小镇的旅游吸引力。最后总结出适宜吴忠林场艺苑小镇旅游开发的吸引力评价体系,为促进艺苑小镇旅游开发健康有序发展提供一定理论依据。