基于视觉吸引机制分析的长荡湖景观风貌优化策略

如何从人的视觉生理和内心感受出发,对旅游度假区进行合理规划和整体风貌优化是风景园林学科需要解决的关键问题之一,具有重要的实践意义。以金坛市长荡湖旅游度假区为例,深入分析了其自然资源和人文资源现状及存在的问题。基于景观空间视觉吸引三大机制类型,选取重要道路的景观节点、线形道路、湖体、植物、制高点标志物和主题园区等典型景观空间类型,分别结合3种视觉吸引机制进行深入分析,得出不同的景观空间类型能给人们带来不同的视觉感受。在此基础上进一步提出优化长荡湖景观风貌的策略,强化旅游度假区景观特色内容,提出规划设计的核心理念。整合长荡湖旅游度假区的整体风貌,同时为该度假区的规划建设提供科学依据。

景观空间视觉吸引机制实验与解析

围绕景观空间视觉吸引机制,针对"因果""过程""效应""特性",展开实验与解析,发现"由内而外""由外而内"和"内外融合"3类景观空间视觉"因果"吸引机制,机制运行四阶段过程,及其所具有的"聚光效应""马太效应""主从效应"三大效应,以及"选择性""快速定位性""凝视性""反复性""主动性"五大特性。

“一带一路”背景下南沙自贸区人才吸引机制研究

"一带一路"是我国的重大发展战略,自贸区的建立是"一带一路"的窗口和支撑。南沙自贸区——粤港澳全面合作示范区中枢战略地位,离不开强大的智力支持和人才保障。研究其人才吸引机制,是南沙自贸区建设的重要课题。本文从国内战略背景和经济形势出发,提出经济发展、人才聚集与人才需求的关系,深入剖析人才吸引机制内涵,以及人才吸引机制作用的感知、预期和选择三个阶段。继而根据自贸区人才吸引的政策、产业和企业现状,分析了其主要影响因素,并提出建立精准政策驱动,促进专项人才发展;建立产业集群驱动,打造"外引""内引"平台;建立人才保障驱动,优化人才自由流动等三大驱动力,以期形成南沙自贸区人才吸引的长效机制,实现人才集聚的良性循环。

股权众筹普通投资者吸引机制研究

随着股权众筹的发展,股权众筹平台和成功案例不断增多,其运作方式开始为金融市场逐渐接受,然而其普通投资者参与程度相比其他互联网金融产品逊色很多。本文结合普通投资者的特点,提出了提升信任度是股权众筹吸引普通投资者的关键,并根据市场现状提出相关建议。

美国高端智库的政策专家储备及其人才吸引机制研究——以兰德公司为例

[目的/意义]对兰德公司现职政策专家的履历和人才吸引机制进行调研分析,揭示其科技人才储备特征和人才发展办法,为我国加强中国特色新型智库建设,引进和培养高层次人才提供参考与借鉴。[方法/过程]以美国兰德公司的政策专家履历、年度报告、帕蒂兰德研究生院院长报告以及官方网站的其他公开信息为研究素材,运用共现分析法和社会网络分析法对兰德公司现职政策专家的人才特征进行定量分析,并通过内容分析法洞察其在人才吸纳和培养方面的具体机制和举措。[结果/结论]兰德公司的政策专家储备多元平衡,来自士政商多种渠道,且大多具有多学科背景,注重定量研究。兰德公司的人才吸引机制由科学的选用、奖励、评价和培养机制共同构成。我国智库应注重灵活聘用人才并满足人才的多层次需要。

浅析高校网络思想政治教育中网站吸引机制

网络的发展拓宽了思想政治教育的空间，已经成为思想政治工作的一个新的重要阵地。通过网络吸引机制的建立、健全、创新，高校思想政治教育者可以形成全方位的网络思想政治教育态势。

基于SEM法的城市型风景名胜地游憩吸引机制研究——以上海佘山地区为例

在“全域旅游”政策全覆盖的背景下,为寻求城市型风景名胜地游憩资源与游憩吸引力之间的科学性关联,提升其游憩生态体系的综合效能,以上海佘山地区为例,基于城市居民的游憩需求导向,采用因子分析法构建城市型风景名胜地游憩吸引力评价指标结构层次,筛选出6个维度的影响因子,并运用结构方程模型法(Structure Equation Modeling,SEM)构建游憩吸引机制模型;同时,针对模型测度和指标评价的结果,归纳出城市型风景名胜地规划与资源保育的重点建设方向,以期为城市近郊游憩资源及场所的管理和规划提供科学的引导与借鉴。

中关村园区人才激励和吸引机制的构建

作为高新技术园区,中关村发展的一个关键是人才资源储备.如何吸引和激励人才,将巨大的智力资源聚集起来推动区内高新技术的发展,成为中关村园区的一项极为重要的战略任务.为此,从有关方面给予的特殊政策,到中关村自身"硬件"和"软件"建设的一系列措施,园区人才机制的构建渐渐形成一个较完整的系统.

职业教育吸引力应该体现为“对合适的人群以合适的吸引机制”

欧盟2000年发布的《里斯本战略》强调，职业教育旨在促进社会公民就业、提升职业素质进而促进公民的垂直流动、促进社会和谐及提升国家竞争力。职业教育的目的是要“让所有的孩子都能圆上学梦”，让接受学术教育有困难的学生，让无力接受普通教育的学生继续接受职业教育，

景观空间视觉吸引要素及其机制研究

围绕人眼被景观空间的视觉吸引,借助医学生理构造和计算机视觉注意机制前沿研究成果,提出景观空间的视觉吸引机制概念。基于风景园林视觉观赏特性和案例比较,提出视觉吸引概念、视觉吸引机制及其吸引的四要素:"空间尺度和距离"要素,"实体景物"要素,"色彩"要素,"综合"要素,分析了四者之间不同组合对吸引力的影响,发现不同的要素组合引发不同的景观空间感受。作为风景园林学科的基础性理论研究,本研究目的在于从人类生理心理感知的基础层面,探究揭示风景园林景观视觉感受的内在动因、外在影响等基本规律,为风景园林美学研究提供基石。

基于吸引排斥机制的粒子群优化算法

针对标准粒子群优化算法在处理复杂函数优化问题时容易陷入局部最优、收敛精度低的缺点,提出了一种改进的PSO算法,该算法把生物学中的吸引排斥思想引入到PSO算法中,充分利用粒子间的相互影响,修正了其速度更新公式,从而维持了群体的多样性,增强了粒子跳出局部最优解的能力。实验仿真结果表明,改进的PSO算法提高了进化后期的收敛速度,有效避免了PSO算法的早熟收敛问题,而且具有较高的收敛精度。

城市高密度区域的犯罪吸引机制

随着高密度区域的层见叠出,城市高密度发展引发犯罪高度聚集;城市高密度区域的犯罪吸引机制亟待揭示。对此,可以城市密度定义犯罪引力,围绕城市变量与犯罪密度展开相关性分析。在制图验证犯罪热点分布于城市高密度区域的基础上,以逐步回归、地理加权回归等方法筛选出影响犯罪发生、分布的城市变量,建立犯罪引力模型,揭示城市高密度区域对犯罪的空间吸引、附随吸引、综合吸引、对冲吸引等机制。犯罪吸引机制研究构成了城市犯罪学"芝加哥范式"的当代演进,实现了"犯罪场"理论微观与宏观视角的一体化,勾勒出城市犯罪学的知识谱系;并且,从"迂回治理"的治理技术革新、储备型刑事政策的理念更新、技术治理的模式翻新等多个方面,为犯罪预测、预警、预防提供了理论支持。

构建我国可持续发展的吸引外资机制

随着我国改革开放的不断深入,外商直接投资在促进我国经济增长的同时,也逐步显现出负效应。而我国目前的引资政策也一定程度加剧了外资负效应的发展,因而不利于我国经济的可持续发展。因此,有必要从科学发展观的角度出发,构建我国可持续发展的吸引外资机制。

浅谈中小企业吸引人才机制的建立

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键的作用。人才的潜力一旦得到充分地发挥,企业的物力、才力、信息资源就可以得到更好的利用,企业的效益也会随之提高,可以说"以人才为中心"将是现代企业管理发展的最重要的趋势。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都较小的中小企业如何吸引人才就成为经营者所必须要面对的课题。

从盐城工学院的发展看高校的吸引人才机制

1996年8月，经国家教育部、省政府批准由盐城工业专科学校、盐城职业大学合并，成立了盐城工学院，结束了盐阜地区没有一所本科院校的历史，全市人民为此欢欣鼓舞。短短的四年，盐城工学院从小到大，从教职工700多人，学生3000多人，发展到教职工1100多人，在校学生8000多人，最近又一次性通过了学士学位评审权。学院正向着万人规模的大学目标迈进。仅仅几年的工夫，盐城工学院的发展如此迅速，靠的是什么?笔者认为盐城工学院吸引优秀人才的机制是其快速发展的重要因素之一。

柔性灌输视野下网络思想政治教育主客体关系生成机制研究

网络思想政治教育柔性灌输促进了网络思想政治教育主客体关系的进一步融合。根据对网络思想政治教育一般过程的解析,网络思想政治教育主客体关系生成具有需求吸引机制、信任依附机制和情景转换机制。在三个机制协调统一的基础上,影响主客体关系变化的主要因素是虚拟生活环境和网民整体情绪。

创新服务平台资源汇集机制设计

创新资源规模、特征、存储调用等资源汇集情况影响创新服务平台影响力及服务质量、方向与速度,因此,设计科学的资源汇集机制成为研究重点。基于平台不同阶段功能要求,明确重点资源吸纳对象,提出平台面向主动挖掘及宣传吸引两类资源吸纳方式。利用计算机五元组模型,确定资源信息类型与功能,据此从供求视角设计两阶段资源筛选机制。采集30多家创新服务平台资源存储关键词,运用词频统计软件,组织多次讨论,确定资源存储标签,提出利用PLSA模型与Jaccard系数相结合确定资源信息主题及主题与存储标签匹配归属方法。研究可为创新服务平台创新资源汇集提供理论与方法支撑,并为后续供求匹配研究奠定基础。

职业教育吸引力:来自农村中小企业的调查

对农村中小企业调查显示,当下"职业教育吸引力"不仅有所体现,而且较令人满意,并还在不断增强的过程之中。"吸引力"的着力点是全面贯彻和彰显促进学生获得全面发展和更好地赢得尊严这一办学宗旨。随着《规划纲要》的实施,更为实现职教办学宗旨提供了越来越好的职教吸引机制。为落实好《规划纲要》,更好地实现办学宗旨,建议将增强职业教育吸引力纳入到对地方政府的考核之中;职业教育自身要围绕办学宗旨创新吸引机制。

中小企业在发展中如何吸引科技人才

我国中小企业的竞争越来越激烈，为了自身的发展和壮大，要引进适合企业发展的科技人才，如何引进科技人才已经成为中小企业关心的问题。而中小企业在引进人才的过程中，存在着重重困难，很多还是先天的劣势。企业要认清自身所处的形势和发展的目标，完善制度体系，建立合理的激励体系，价钱该企业文化的建设，为科技人才的发展创造有力的环境，从而吸引并且留住更多的科技人才。