试论民族地区稳定和吸引科技人才的基本政策

我国民族地区地域辽阔,资源富饶,是国家进行四化建设必不可少的条件;它地处边疆,又是巩固国防的坚实屏障。因此,民族地区的开发和建设,是我国经济发展战略一个极为重要的组成部分。

粤港澳大湾区高科技人才吸引力空间差异与收敛性研究——以珠三角九市为例

科技与人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。通过选用群决策法与熵值法构建高科技人才吸引力评价模型,对粤港澳大湾区高科技人才吸引力进行衡量;运用Dagum基尼系数、Kernel核密度估计、σ收敛分析与β收敛模型测度珠三角及三类都市圈吸引力差距的演变、时变及收敛特征;运用ADASYN算法开展俱乐部收敛检验的进一步研究。研究发现:高科技人才吸引力总体向好发展;高科技人才吸引力空间相对不平衡性特征显著,但空间绝对不平衡性呈缩小态势,其中深莞惠与珠中江都市圈吸引力具有显著梯度效应,呈两极分化趋势;高科技人才吸引力存量收敛性不显著,增量收敛性特征显著。珠三角整体、深莞惠与珠中江都市圈吸引力呈σ发散、β收敛态势;广佛肇都市圈吸引力则呈σ收敛、β收敛态势。据此,珠三角各城市亟须补齐发展短板,发挥比较优势,其中高吸引力地区扩大辐射效应,低吸引力地区发挥追赶效应,以推动人才强国战略的实施。

中小企业吸引和合理利用科技人才

科技人才是一种知识密集型、创新型人才，是那些处于各个专业领域的前沿，素质高、能力强、贡献大、影响广的优秀人才，创新思维和创新能力是其核心要素，他们能够提出问题、解决问题，开创事业新局面。科技人才是提高企业竞争力的发动机，是现代企业竞争优势的关键所在，中小企业要实现可持续性发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须重视科技人才的引进和培养，加强企业对人才的吸引力。

金融危机背景下吸引海外科技人才的思考

金融危机的爆发对我国吸引海外科技人才、储备科技人才是重要机遇。应当把吸引海外科技人才看作是一项系统工程,其中,建立规范、合理的科技人才政策体系是吸引海外科技人才的基础;培育尊重人才、尊重知识的环境和氛围是吸引海外科技人才的关键;形成合理的科技人才队伍结构是吸引海外科技人才的目标。

农垦企业培养科技人才的成功范例

农垦企业培养科技人才的成功范例四平市种鹿场是市属农垦企业，１９７１年建场。场址位于梨树县石岭镇哈福村小山沟里。１９８５年又建一处生产中成药的塔山制药厂。鹿场、药厂都是专业技术比较强的企业，而且还是距四平市较远的场家，建场初期专业技术人员匮乏。场领导十...

美国科技发展初探

近年来,尽管有些美国人在不断敲警钟,宣称美国在若干科技领域对日本和欧洲的领先优势正在缩小以至消失,但客观地说,美国仍然执民办科技之牛耳。美国著名思想库兰德公司附属的技术研究所去年发表的《国家关键技术报告》指出,在几乎所有关键技术领域,美国不是领先于欧洲和日本,就是与之持平。战后50年来,美国人共获得155项诺贝尔科学奖。美国科学技术之所以如此强盛,大致可归纳为三个主要原因。第一,重视培育和吸引科技人才。美国社会鼓励创造发明,这种气氛是培育科技人才的肥沃土壤。

济南市加大力度支持科技型中小企业技术创新

为了加快中小企业技术创新,吸引科技人才落户济南,日前济南市科委、计委、人事、财政、工商等8部门联合出台政策,提出了对科技型中小企业“身份”重新认定新标准,并明确规定其应享受的优惠政策。 《关于加强济南市科技型中小企业创新发展的若干规定》对科技型中小企业认定的标准是:在济南市辖区内注册,具有独立的法人资格;

河南省首届青年学术年会在郑举行

河南省首届青年学术年会在郑举行１９９５年１２月下旬，河南省首届青年学术年会在郑州召开。年会由省委组织部、省科协、省人事厅、省科委、省教委共同主办，省科协具体承办。这次举行的全省性、大规模、多学科、综合性青年学术盛会，是对河南省青年科技工作者成果和才华...