吸引集聚“高精尖缺”人才的对策研究——以武汉为例

“高精尖缺”人才是我国深入实施创新驱动发展战略、人才强国战略的重要支撑。吸引集聚“高精尖缺”人才是武汉建设具有全国影响力的科技创新中心、激发人才活力服务创新驱动发展、聚焦重要领域和关键环节精准发力的重要手段。本文对武汉人才发展现状进行综合分析,找出武汉吸引集聚“高精尖缺”人才存在的问题,并提出对策建议,以期为相关工作的开展提供参考和借鉴。

基于AHP方法的乡村人才集聚吸引力评价

为打破乡村“脱域”困境,推动乡村振兴与人才队伍的有效衔接,基于长株潭地区人才驻乡返乡意愿调查数据,从政策背景、资源环境、社会人文、家庭及个人4个维度出发,运用层次分析法(Analytic hierarchy process,AHP)对乡村人才集聚吸引力因素进行定性定量分析,构建乡村人才集聚吸引力评价指标体系,并对权重指标进行量化和排序。研究发现,社会保障水平、国家战略背景、区域地理环境与生活质量水平对乡村人才集聚吸引力的制约和影响较大。为此,提出政府应注重各优惠政策的实用性和落实性,改善、优化乡村人才生活质量与基础工作保障,加强各类基础软硬件建设,让农村从“硬环境”和“软环境”两方面双管齐下成为有保障、有情怀、有未来的安居乐业的家园,助推乡村振兴。