劳动人事部关于一九八四年吸收录用干部问题的通知

为了加强对吸收录用干部工作的管理,有计划地控制干部队伍的增长,促进干部队伍的四化建设,根据劳人干[1982]147号文《吸收录用干部问题的若干规定》,现将一九八四年吸收录用干部问题通知如下: 1、鉴于一九八四年劳动工资计划已经下达,各省、市、自治区如需要从社会上录用干部,人事部门在同党委组织部门研究后,可向省、市、自治区人民政府提出,根据四化建设发展的需要和干部的实际情况,在国家下达的增人指标内统筹安排。安排后的招干数字。

做好编制吸收录用干部计划工作

最近,劳动人事部发出了《关于一九八四年吸收录用干部问题的通知》,要求加强对吸收录用干部工作的管理,有计划地控制干部队伍的增长。这是继一九八二年发出《吸收录用干部问题的若干规定》之后,做好吸收录用干部工作,加强干部队伍建设的又一项重要措施。这项措施的实行,对于推动吸收录用干部工作逐步制度化、计划化具有重要的意义。

坚持改革 做好吸收录用干部工作

从有文化知识的工人农民和社会青年中吸收录用干部,是我国人事工作一项重要内容,是保证各项事业得以顺利进行的重要组织措施。进行社会主义革命和建设,需要宏大的符合“四化”要求的干部队伍。由于种种原因,我国的教育发展是比较缓慢的,因而,完全靠正规学校的培训是远远不够的。即使今后我国教育事业进一步发展了,培养出了大批可供选拔的大、中专毕业生。

各地认真开展吸收录用干部的工作

陕西省西安市人事局在银行、司法部门招干中,组织工作严密,坚持按章办事,使录用工作进展比较顺利。这次银行、司法部门招干,面向社会公开报考,报考者达二万人。堵住了内招和变相内招等不正之风。他们对在考试中弄虚作假的问题,认真处理。在考试的当天,招干办公室组织工作人员到考场检查,查出四十多名替考者;在登分过程中。

劳动人事部发出《关于1984年吸收录用干部问题的通知》

本刊讯为了加强对吸收录用干部工作的管理,有计划地控制干部队伍的增长,促进干部队伍的四化建设,劳动人事部最近发出《关于1984年吸收录用干部问题的通知》。《通知》说:1984年各省、市、自治区如需要从社会上录用干部,人事部门在同党委组织部门研究后,可向省、市、自治区人民政府提出,根据四化建设发展的需要和干部的实际情况,在国家下达的增人指标内统筹安排。安排后的招千数字,各省、市、自治区和国务院各部委人事(干部)部门报劳动人事部干部局备案。

山东省三名农民技术人员被录用为国家干部

在党和国家鼓励自学成才政策鼓舞下,山东省广大青年刻苦自学的空气日益高涨,涌现出不少学有专长的科技新秀。为广开才路,鼓励自学成才,最近,山东省人事局报经省人民政府批准,吸收录用具有真才实学、科研成果显著的农民李登海、乔文堂、范玉瑶为国家正式干部,从事专业技术工作。

鼓励自学成才 开拓用人渠道 淮阴市录用六百多名“五大”毕业生

江苏省淮阴市,进一步开拓用人渠道,不久前从本市电大、夜大、职大、函大、业大毕业生中择优录用633名电子、机械、纺织、建筑、食品等二十多个专业方面的人才。

坚持公开招收择优录用干部的原则

为了适应国家政治、经济各项事业发展的需要,经国务院批准,今年劳教劳改、工商行政、人民银行、物价管理等部门系统,要增加十几万干部。这批干部的来源,首先应从军队转业干部和编余干部中调整解决,不足部分再从工人中和社会上招收录用。做好这些部门系统干部的招收录用工作,是当前人事部门的一项重要任务。为了做好招收录用干部工作,保证招收录用的质量,根据国务院指示精神,去年,劳动人事部发出了《吸收录用干部问题的若干规定》,明确指出:“国家机关、事业、企业单位吸收录用干部,由当地人事部门统筹安排。

搞活人才交流 发挥人才作用——干部调配录用工作和制度改革座谈会热烈讨论

六月二十三日至七月四日,劳动人事部干部局在山东烟台召开了干部调配录用工作和制度改革座谈会。各省、市、自治区劳动人事厅(人事局)主管干部调配录用工作的同志和广东、山东、沈阳、重庆、南京、无锡、蚌埠等省市人才交流服务中心负责同志参加了会议。劳动人事部副部长焦善民同志到会讲了话。

试论建立中国特色的公务员考试录用制度

我们知道,政治体制反映了国家政权的组织和活动方式,是上层建筑的重要组成部分,它取决于一定的经济基础,也为一定的经济基础服务。作为政治体制的一部分,干部人事制度的形成和演变,也无不与经济体制息息相关。建国以后,我国实行计划经济体制,政治体制属于集权型。干部人事制度也一直是以计划调配为特征。

我国实行公务员考试录用制备忘录

1980年8月,邓小平同志《党和国家领导制度的改革》一文发表.它拉开了我国政治体制改革的序幕.1980年9月,银行系统招收干部,采用了考试录用的办法.这可视为党的十一届三中全会以后,我国公务员考试录用制度实践的开始.1982年,原劳动人事部在《吸收录用干部问题的若干规定》中,明确提出了“公开招收、坚持考试、择优录用”的要求.1987年,在银行、税务、工商、政法系统增编中形成了以省为单位统考的态势.考录制度实践有了进一步的发展.1987年10月,党的第十三次全国代表大会决定建立国家公务员制度.

中共中央组织部 人事部关于坚持乡镇干部选聘制和择优录用部分优秀乡镇选聘制干部的通知

省委组织部省人事厅转发中组部人事部《关于坚持乡镇干部选聘制和择优录用部分优秀乡镇选聘制干部的通知》的通知(摘)赣组通[1991]110号 1991年12月21日现将中共中央组织部、人事部《关于坚持乡镇干部选聘制和择优录用部分优秀乡镇选聘制干部的通知》转发给你们,请认真学习研究,领会《通知》精神,坚持乡镇干部选聘制。同时,请各地市组织、人事部门,结合本地情况,对乡镇选聘制干部的选拔、管理、流动、培养、使用、生活等方面的问题进行一次调查,对如何贯彻《通知》、解决有关问题和择优录用部分优秀乡镇选聘制干部,提出意见、办法和建议,写出书面材料于1992年2月底之前报省委组织部和省人事厅。

干部终身制的废除及其实施步骤

所谓干部终身制,就是一个人一旦被吸收录用、转为或提升为国家干部后,只要无大的错误,不严重地违法乱纪,即可终身具有国家干部身份,就不可能被转换到其它工作岗位上去,就可以终身为宦,生老病死全部由国家财政包到底,而无论工作好坏,一生可无忧无虑端着铁饭碗,躺进保险箱,吃着大锅饭。现行干部制度的缺陷和弊端是显而易见的。首先造成干部队伍进口大,出口小。这种近乎封闭的系统。

五大毕业生使用有新变化

据上海电大《电视大学报》报道,上海市人事局干部调配处陈少能就今年五大毕业生的使用问题作了解答。陈少能说:随着干部人事制度逐步深入,必须破除干部终身制,今后“五大”(职大、业大、电大、函大、夜大)毕业生的使用问题将有所变化,对企业单位的原来是工人编制的“五大”毕业生不再吸收录用为干部,而是实行干部聘用制;对国家机关和事业单位的“五大”毕业生。

人才交流服务工作大有可为

四川省重庆市人才交流服务中心于今年3月25日成立。三个月里,通过登门求贤、接待来访和召开交流会,由组织推荐和个人自荐登记交流的专业干部共有2,038人。截止6月15日,已落实和基本落实的549人,几个月的实践,使我们体会到,人才交流服务中心大有可为。

放手使用自学成才者

社会主义现代化建设亟需人才。人才哪里来?还得两条腿走路,一靠从各级各类学校毕业生中选拔,二靠起用自学成才者。大胆选拔和放手使用自学成才者,当前尤其值得各级领导和劳动人事部门重视。为适应四化建设事业发展的需要,我国的教育事业将要有一个大的发展。毫无疑问,在学校中,特别是大专院校受过正规教育和专门训练的毕业生,是各条战线选拔人才的重要来源。但是,就目前实际情况来看,上过大学和正在接受大学教育的,毕竟是少数。因此,党和政府同时十分重视和提倡更多的人走自学成才的道路。现在的问题是,不少地方在选人任人时,对走自学道路取得一定成就者重视不够,还存在一些偏见,以致一些人没有得到及时的使用,有的虽然使用了,但使用不当。这都需要注意解决。在我们的社会主义制度下。

在部队代理过干部职务的退伍战士不能作为“以工代干”看待

整顿“以工代干”工作开始以后,一些退伍战士来信反映,他们在部队服役期间曾经代理过排长、营部书记、技师、电台台长等干部职务,退伍后又安排做干部工作,要求将在部队代理干部职务的时间和退伍后分配做干部工作时间一并计算,衡量转干。对此,劳动人事部干部局计划录用处在《中国劳动》今年第四期作了“退伍战士在部队代理干部职务的时间不能和退伍后担任干部工作时间一并计算,退伍战士的代干时间应从到地方后做干部工作时间算起”的答复。这个答复登出以后,有些同志不理解,认为这样答复不合理。最近,我们走访了干部局计划录用处的负责同志,请他作了一些具体说明。

不许“说客”干扰党的人事工作

近年来,随着党风和整个社会风气的逐步好转,人事工作中的不正之风也有了明显的纠正。但是,人事干部工作上的不正之风尚未根本清除,“说客”说情就是一个比较突出的问题。有的干部调动工作,本单位的报告未到,“说客”的条子、电话先到了;军队转业干部和大学生分配工作时,有的人为了进城市、进机关或者有一个“好”的工作,“说客”为其四处奔忙说情;在吸收录用干部工作上,“说客”也受命于人百般纠缠,八方游说。

湖北在全省农村公社推行干部选聘制度

最近,湖北省委、省政府批转省委组织部、省劳动人事厅《关于为人民公社选拔聘用一批新干部的请示报告》,决定在全省农村公社推行干部选聘制度。湖北省农村公社干部中,年龄在41岁以上的占40.8%,初中以下文化程度的占75.3%。为了尽快改变农村公社干部队伍的年龄、知识结构,近几年来,

应届大专毕业生到基层锻炼很有必要

最近,党中央、国务院决定自一九八五年开始,中央和国家机关吸收干部,原则上应从经过三年以上基层工作锻炼、具有大专毕业文化程度的人员中择优录用.这就改变了直接从应届大学毕业生中吸收干部到中央和国家机关工作的办法.这一措施既是改革现行干部吸收录用制度的一项重要内容,也是改革现行大学毕业生分配制度的一个实际步骤,它又一次表明党和政府对领导机关的建设、干部素质的提高和年轻一代的成长,是极其重视和关心的.