“一带一路”沿线国家制造业吸纳就业能力研究

就业是全民关注的民生话题,经济的蓬勃发展、科技革命的兴起,促使就业率的提高和加强民生福祉,其中制造业作为国民的经济命脉所系,发展制造业是实现就业的充分保障,也是推动国家富强社会发展的重要动力。本文利用投入产出法,紧密结合“一带一路”发展战略,利用直接就业系数、综合就业系数、影响力系数和感应度系数这四个指标对“一带一路”沿线国家制造业吸纳就业的能力进行定量考察。数据研究发现:沿线各国制造业的影响力系数和感应度系数均偏高,说明制造业对于其他行业的拉动作用、瓶颈作用较强。各国应鼓励制造业作为重点行业优先发展,满足消费者多样化需求,促进制造业高新技术与大量劳动力结合,支持科技强国。

高校应用型人才培养助力企业吸纳就业路径探析——以地方高校助力中小微企业吸纳就业为视角

应用型人才是在掌握专业知识的基础上,并具有相关的专业技能,能够从事一线生产的专业性人才,其与研究型人才相对。地方高校是应用型人才培养的主渠道,并为区域经济发展提供了人才保障,地方高校主要致力于区域经济的发展。而目前却出现了地方高校应用型人才“就业难”,与区域经济发展主力军的中小微企业“用工荒”。本文从我省地方高校应用型人才培养和中小微企业“用工荒”的现状入手,进而探寻出现“两难”局面的原因,寻找我省地方高校应用型人才培养和中小微企业吸纳就业存在的问题,并在此基础上,以地方中小微企业吸纳就业为导向,改革地方高校应用型人才培养模式,建立校企紧密型联盟等,以期能够既“促就业”又“稳经济”,共同服务于区域经济发展。

上海市人力资源社会保障局 市财政局 市教委关于给予本市相关用人单位一次性吸纳就业补贴的补充通知(沪人社规〔2023〕21号)

(2023年8月4日)各区人力资源社会保障局、财政局,市就业促进中心,各高等学校:根据《国务院办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》(国办发〔2023〕11号)相关规定.

基于投入产出法的行业吸纳就业能力分析——以浙江为例

本文利用投入产出核算方法及相关数据对浙江省各行业吸纳就业的能力进行定量分析,通过各行业的调整投入产出系数,考察各行业的劳动就业总产出弹性及就业效应,从而揭示浙江省产业结构和就业之间的关系。

中国各地区吸纳就业能力的综合评价与分析

针对不同地区实际情况和就业形势,建立了吸纳就业能力的评价指标体系,运用因子分析和聚类分析方法,对中国大陆31个省级地区吸纳就业能力进行综合评价、排名与分类,加深了对各地区吸纳就业能力差异性的明确认识。提出了有差别地进行区域化控制等增强地区吸纳就业能力的建议。

基于投影寻踪分类技术的各地区吸纳就业能力综合评价

根据吸纳就业能力评价指标体系,针对我国2007-2010年31个省市21个指标的124组样本数据,采用投影寻踪分类技术对各地区吸纳就业能力进行综合评价、排序和分类研究。实证结果表明:广东吸纳就业能力最强,广东和江苏为第I类地区,山东、浙江和上海为第II类地区,中西部绝大部分省市属于第IV或V类地区;2007-2010年期间,所有省市吸纳就业能力都是增强的,但省市之间存在较大差异;地区经济实力对吸纳就业能力影响最大,其次是投资水平;在21个指标中,货物进出口总额、地区GDP等权重大于0.2433的10个指标最重要,占总权重的71.5%,地区GDP增长率和第三产业GDP比重是逆向指标。实证结果与我国当前经济发展和吸纳就业情况是吻合的。

提高中小企业吸纳就业能力的几点思考——以青海省为例

本文通过对中小型企业吸纳就业能力的优势分析,具体研究了青海省中小型企业吸纳就业方面存在的问题,并从政府、企业自身管理及就业人员的角度出发,提出了相应的增强中小企业吸纳就业能力的建议和对策。

逻辑起点:现代服务业与调整上海产业结构思维——上海现代服务业吸纳就业能力分析与研究(之一)

现代服务业是知识密集型的生产性服务业。本文由"配第-克拉克定理"所展现现代服务业吸纳就业一般规律出发,并结合上海现实状况及在国家未来经济战略中的基本定位,对上海现代服务业吸纳就业能力进行深层次分析与研究,推论出在"两个中心建设"中调整上海产业结构总体思维的逻辑起点——上海现代服务业"十二五期间"及以后阶段发展路径选择时的条件约束,据此给出若干操作性结论与建设性意见。

基于投入产出法的江苏省行业吸纳就业能力研究

通过建立投入产出模型,对江苏省2002年和2007年各行业的影响力系数、劳动力投入系数、就业效应和后变异系数等指标进行了计算,发现:经济的高速增长没有带来就业的快速增加;第二产业影响力较大,但吸纳就业能力不强;第三产业吸纳就业能力较强,但影响相对集中。在此基础上识别出江苏省对就业具有重大影响的关键行业,并提出扩大就业的政策建议。

呼伦贝尔市中小企业吸纳就业能力研究——以现代服务业小微企业为例

研究了呼伦贝尔市2012年中小现代服务业企业的吸纳就业能力,通过聚类分析,将23个行业的现代服务业企业分为5类,研究发现:公共管理服务业、航空运输业及仓储和商务服务业吸纳就业能力最强,受技术限制的行业吸纳就业能力次之,处于完全竞争行业的企业吸纳就业能力最差。因此,呼伦贝尔市中小企业吸纳就业能力与其所在行业特点、发展阶段和技术要求密切相关。

北京市金融行业直接吸纳就业能力的实证分析

金融行业作为现代经济的核心,在其对经济增长起着越来越重要的作用的同时,也体现出巨大的就业效应。2013上半年,金融行业对北京市经济的贡献率已经超过20%,这预示着金融行业对北京市的整体就业也发挥着不可忽视的作用。本文利用就业弹性系数、构建线性模型等不同的实证方法对北京市金融行业的直接就业吸纳能力进行定量分析,从而得出金融行业有较强的直接吸纳就业能力的结论。

企业政治关联与吸纳就业

使用2004年至2017年A股制造业上市公司数据,在基于科布-道格拉斯函数评估企业雇佣水平的基础上,实证分析了企业政治关联与吸纳就业的问题。研究结果表明,企业政治关联会显著提高雇佣水平,该结果具有稳健性和一致性,且二者存在前因后果的关系;但企业政治关联在国有、高盈利、高偿付能力和大规模的企业中,更能显著提升提高企业的雇佣水平。

经济转型后期陕西省中小企业吸纳就业能力的实证研究

目的分析陕西省中小企业吸纳就业现状以及注册时间、经营状况和组织结构等对其人力资源管理、用工情况、人才结构、人才开发等方面的关联性。方法在陕西省各地区中小企业问卷调查的基础上,采用描述性分析、交互分析等实证分析方法和文献研究方法。结果组织结构、经营状况以及产品类型等成为影响陕西省中小企业吸纳就业能力的主要因素。结论完善中小企业的组织结构,转换管理方式;政府鼓励与支持创业,积极引导中小企业发展第三产业;完善中小企业的社会服务体系。

国际大都市圈比较:现代服务业集群发展动力和人口迁徙关系分析——上海现代服务业吸纳就业能力分析与研究(之二)

现代服务业是知识密集型的生产性服务业。本文从长江三角洲区域发展战略规划中上海现代服务业的基本定位出发,与伦敦、纽约、东京三大国际都市圈进行相关人口与就业条件对比,对上海现代服务业吸纳就业能力进行深层次分析与研究,推论出上海现代服务业在"十二五"期间及以后时段发展路径选择的条件约束,并据此给出若干操作性结论与建设性意见。

陕西省中小企业吸纳就业能力研究

大学毕业生作为一种重要的人力资源,社会的宝贵财富,是经济发展和社会进步的重要推动力量,其合理有效配置,不仅是对国家、社会、高校,而且对毕业生个人和家庭都具有重要意义。大学生就业难是近年来困扰我国社会的一个突出问题。本文根据近几年来陕西省的大学生就业现状出发,研究中小企业对解决就业压力的重要作用,以及借鉴国外鼓励中小企业吸纳就业的措施,结合陕西省的实际情况,对中小企业从政策支持、自身发展和毕业生转变思想三个方面提出建议,以提高中小企业吸纳就业能力,从而缓解陕西省的就业压力。

北京中小企业吸纳就业能力研究

中小企业的发展不仅促进了北京地区经济的快速增长,同时对吸纳就业发挥着愈来愈重要的作用。北京由于外来人口多,在经济快速发展的同时也面临着就业压力,研究中小企业的就业吸纳能力,对实现经济增长的速度、结构、质量、效益的协调统一有着重要意义。本文通过计算北京市行业资本吸纳就业的弹性系数、运用回归模型分析企业寿命与其吸纳就业能力关系,提出发展中小企业、提高就业的建议。

吸纳就业能力方法比较及其实证分析

随着经济的发展，就业问题已经成为我们亟待解决的问题。从西方国家的发展来看，就业问题一直是经济发展的中心问题之一。在研究就业的理论中，一些方法得到广泛应用。本文对就业的一个方面——就业吸纳能力的理论及方法进行了总结。

中小企业吸纳就业能力探讨——基于面板数据模型的实证研究

我国作为一个发展中国家,妥善解决劳动力的出路问题是国家长治久安的根本保障。中小企业作为当今经济市场不可或缺的组成部分,已成为解决就业问题,促进社会稳定的基础力量。而对于中小企业的哪些因素如何影响其吸纳就业的能力,将通过面板数据方法进行实证分析,首先就全国范围中小企业的吸纳能力进行研究,然后对东中西部各自研究结果进行对比,结合而今中小企业的发展现状进行探讨,以期通过有关论证,可以采取更有效的方式来促进中小企业发展以及相关人员就业。

提高中小企业吸纳就业能力

中小企业的发展不仅促进了北京地区经济的快速增长，同时对吸纳就业发挥着愈来重要的作用。因此，大力促进中小企业的发展、拓宽就业渠道，对首都经济的可持续发展、对社会的和谐进步有着重要意义。

基于用工困境的安徽省中小企业吸纳就业情况研究

2018年安徽省国民经济稳步运行发展,GDP增幅比全国均值高出2.6个百分点,居中部第一位,随着市场不断成熟,政策不断健全,中小企业市场竞争已愈演愈烈。本文拟就制约中小企业发展中的用工瓶颈等问题作专项调查研究,从立法、体制、政府、学校、用工企业等各个层面进行系统规范,齐抓共管,以提升中小企业市场竞争力。