“一带一路”沿线国家制造业吸纳就业能力研究

就业是全民关注的民生话题,经济的蓬勃发展、科技革命的兴起,促使就业率的提高和加强民生福祉,其中制造业作为国民的经济命脉所系,发展制造业是实现就业的充分保障,也是推动国家富强社会发展的重要动力。本文利用投入产出法,紧密结合“一带一路”发展战略,利用直接就业系数、综合就业系数、影响力系数和感应度系数这四个指标对“一带一路”沿线国家制造业吸纳就业的能力进行定量考察。数据研究发现:沿线各国制造业的影响力系数和感应度系数均偏高,说明制造业对于其他行业的拉动作用、瓶颈作用较强。各国应鼓励制造业作为重点行业优先发展,满足消费者多样化需求,促进制造业高新技术与大量劳动力结合,支持科技强国。

基于投入产出法的行业吸纳就业能力分析——以浙江为例

本文利用投入产出核算方法及相关数据对浙江省各行业吸纳就业的能力进行定量分析,通过各行业的调整投入产出系数,考察各行业的劳动就业总产出弹性及就业效应,从而揭示浙江省产业结构和就业之间的关系。

中国各地区吸纳就业能力的综合评价与分析

针对不同地区实际情况和就业形势,建立了吸纳就业能力的评价指标体系,运用因子分析和聚类分析方法,对中国大陆31个省级地区吸纳就业能力进行综合评价、排名与分类,加深了对各地区吸纳就业能力差异性的明确认识。提出了有差别地进行区域化控制等增强地区吸纳就业能力的建议。

基于投影寻踪分类技术的各地区吸纳就业能力综合评价

根据吸纳就业能力评价指标体系,针对我国2007-2010年31个省市21个指标的124组样本数据,采用投影寻踪分类技术对各地区吸纳就业能力进行综合评价、排序和分类研究。实证结果表明:广东吸纳就业能力最强,广东和江苏为第I类地区,山东、浙江和上海为第II类地区,中西部绝大部分省市属于第IV或V类地区;2007-2010年期间,所有省市吸纳就业能力都是增强的,但省市之间存在较大差异;地区经济实力对吸纳就业能力影响最大,其次是投资水平;在21个指标中,货物进出口总额、地区GDP等权重大于0.2433的10个指标最重要,占总权重的71.5%,地区GDP增长率和第三产业GDP比重是逆向指标。实证结果与我国当前经济发展和吸纳就业情况是吻合的。

提高中小企业吸纳就业能力的几点思考——以青海省为例

本文通过对中小型企业吸纳就业能力的优势分析,具体研究了青海省中小型企业吸纳就业方面存在的问题,并从政府、企业自身管理及就业人员的角度出发,提出了相应的增强中小企业吸纳就业能力的建议和对策。

逻辑起点:现代服务业与调整上海产业结构思维——上海现代服务业吸纳就业能力分析与研究(之一)

现代服务业是知识密集型的生产性服务业。本文由"配第-克拉克定理"所展现现代服务业吸纳就业一般规律出发,并结合上海现实状况及在国家未来经济战略中的基本定位,对上海现代服务业吸纳就业能力进行深层次分析与研究,推论出在"两个中心建设"中调整上海产业结构总体思维的逻辑起点——上海现代服务业"十二五期间"及以后阶段发展路径选择时的条件约束,据此给出若干操作性结论与建设性意见。

国际大都市圈比较:现代服务业集群发展动力和人口迁徙关系分析——上海现代服务业吸纳就业能力分析与研究(之二)

现代服务业是知识密集型的生产性服务业。本文从长江三角洲区域发展战略规划中上海现代服务业的基本定位出发,与伦敦、纽约、东京三大国际都市圈进行相关人口与就业条件对比,对上海现代服务业吸纳就业能力进行深层次分析与研究,推论出上海现代服务业在"十二五"期间及以后时段发展路径选择的条件约束,并据此给出若干操作性结论与建设性意见。

陕西省中小企业吸纳就业能力研究

大学毕业生作为一种重要的人力资源,社会的宝贵财富,是经济发展和社会进步的重要推动力量,其合理有效配置,不仅是对国家、社会、高校,而且对毕业生个人和家庭都具有重要意义。大学生就业难是近年来困扰我国社会的一个突出问题。本文根据近几年来陕西省的大学生就业现状出发,研究中小企业对解决就业压力的重要作用,以及借鉴国外鼓励中小企业吸纳就业的措施,结合陕西省的实际情况,对中小企业从政策支持、自身发展和毕业生转变思想三个方面提出建议,以提高中小企业吸纳就业能力,从而缓解陕西省的就业压力。

北京中小企业吸纳就业能力研究

中小企业的发展不仅促进了北京地区经济的快速增长,同时对吸纳就业发挥着愈来愈重要的作用。北京由于外来人口多,在经济快速发展的同时也面临着就业压力,研究中小企业的就业吸纳能力,对实现经济增长的速度、结构、质量、效益的协调统一有着重要意义。本文通过计算北京市行业资本吸纳就业的弹性系数、运用回归模型分析企业寿命与其吸纳就业能力关系,提出发展中小企业、提高就业的建议。

吸纳就业能力方法比较及其实证分析

随着经济的发展，就业问题已经成为我们亟待解决的问题。从西方国家的发展来看，就业问题一直是经济发展的中心问题之一。在研究就业的理论中，一些方法得到广泛应用。本文对就业的一个方面——就业吸纳能力的理论及方法进行了总结。

基于投入产出分析的行业吸纳就业能力研究

在我国经济发展进入新常态的背景下,研究不同行业的就业吸纳能力十分必要,有利于更好地开展产业结构调整和就业稳定工作。在分析不同教育程度劳动者就业的行业特征基础上,采用投入产出模型分析了各行业之间关联关系对不同教育程度劳动者就业的影响,进而研究各行业对不同教育程度就业者的直接和间接吸纳能力。研究结果显示,制造业、建筑业和农林牧副渔等行业是吸纳高中及以下,特别是小学及以下学历就业者的最主要部门,对高等教育程度就业者的吸纳主要体现在间接吸纳路径;吸纳高等教育就业者的最主要的部门是教育、公共管理、社会保障和社会组织等。面对传统产业升级和新兴产业对高层次人才需求不断增加的新形势,政策制定部门需要采取相应措施来积极引导不同教育程度就业者,特别是大专院校毕业生的行业选择倾向,使之与国家产业发展和结构调整相协调,并对教育结构、就业结构和产业结构调整进行统筹考虑。

提高中小企业吸纳就业能力

中小企业的发展不仅促进了北京地区经济的快速增长，同时对吸纳就业发挥着愈来重要的作用。因此，大力促进中小企业的发展、拓宽就业渠道，对首都经济的可持续发展、对社会的和谐进步有着重要意义。

新疆生产建设兵团第三产业吸纳就业能力分析

依据新疆生产建设兵团(以下简称"兵团")2000年~2018年三个产业结构与就业结构的相关数据,通过就业弹性系数、结构偏离度以及就业吸纳系数三个指标的测算,对兵团第三产业就业吸纳能力进行分析。通过分析发现当前兵团第三产业对劳动力吸纳能力具有较大潜力,并结合兵团当前经济发展的实际情况,提出了大力发展第三产业,增强劳动力吸纳能力的对策和建议。

德国：各行业吸纳就业能力不均

德国3月IFO（评估当前和未来经济景气的状况的德国商业领先指标）就业指数为112.4,较2月下降1.1个点.其中贸易行业下降最多,其次为工业行业.保持上升态势的集中在服务业及建筑业,每月有超过9500家企业提出用工需求.即便行业吸纳就业能力不均,但总体就业形势良好.德国劳动市场及职业研究所（IAB）专家预测德国今年的就业人数将增加65万人,总体就业人数达到4500万人,有望再创新高.

税收优惠如何影响企业就业吸纳能力?——以固定资产加速折旧政策为例

就业是民生之本,是关系我国经济社会发展全局的重中之重。本文基于2011—2018年沪深股市制造业企业微观数据综合评估2014年和2015年固定资产加速折旧政策的两次试点对企业就业吸纳能力的政策效果。实证结果表明加速折旧政策显著增强了企业就业吸纳能力。机制分析表明,加速折旧政策对劳动力的“替代效应”小于产出增加对劳动力的“产出效应”。分组讨论表明,加速折旧政策效果在资本密集型和社会责任感强的企业中更为明显。进一步分析发现,加速折旧政策影响下企业增加用工需求的行为会产生不同“溢出效应”,制造业同一行业内其他企业会挤出目标企业的劳动力,而其他行业内企业会使目标企业的劳动雇佣增加。本文的研究从微观主体视角丰富了对税收优惠多重效果的理解,并为后续政策优化提供参考。

减税降费政策对中小微企业就业吸纳能力的影响研究

就业是民生之本,关乎民生福祉和社会稳定。论文利用中小板上市公司的面板数据对减税降费政策对中小微企业就业吸纳能力的影响进行了研究。研究发现,税费负担与企业劳动力雇佣规模呈显著负向关系;相比于服务业,减税降费政策对制造业企业就业吸纳能力的影响更为显著;对于减税降费政策对中小微企业就业吸纳能力的提升作用,市场化程度高的地区比市场化程度低的地区更为明显,进而提出相应对策。

中小企业吸纳就业能力的SWOT分析及对策研究——以青海省为例

一、问题的提出 劳动力与就业，既是经济问题也是民生问题。自“九五”以来，随着人13增长和经济发展过程中诸多因素的影响，青海省就业压力日益加大，就业形势非常严峻。下岗职工、失业人员和新增劳动力以及藏区农牧民劳动力的转移人数不断增加．而现有就业岗位却远不能满足这些劳动力就业的需求。因此，就业问题将是青海省今后相当长的时期内需要高度重视和解决的重大问题。

提高中小企业吸纳就业能力

稳定中小企业的发展,特别是推动其吸纳就业能力的不断提升,对我国经济和社会发展有着十分重要的意义。稳就业是当前和今后一段时间内,国家实施就业优先战略的重要内容。中小企业以其吸纳就业数量多、占比高和容量大,成为承载这项战略任务的主体。

后世博上海现代服务业吸纳就业能力研究

现代服务业是知识密集型的生产性服务业。从“配第一克拉克定理”展现的现代服务业吸纳就业一般规律出发，结合上海现实状况，对上海现代服务业吸纳就业能力进行深层次分析与研究，给出若干建设性意见。

现代服务业发展与就业吸纳能力的实证分析

依据我国 1991～2012年的相关数据， 采用就业弹性回归法、 就业弹性差 分法、 产业结构偏离度法等对现代服务业发展与就业吸纳能力之间的关系进行实证分析。 研究结果显示： 我国现代服务业经济增长与就业人数之间存在正相关关系； 现代服务业增加值比重、 就业比重都相对偏低； 现代服务业中的房地产业， 金融业，信息传输、 计算机服务和软件业等是未来就业吸纳能力较强的行业。 针对研究结果就如何实现现代服务业与就业增长的协调发展提出相关建议。