组织健康：概念、特征及维度

组织面临空前激烈的挑战和压力,长期以来被忽视的组织健康正在受到国内外学者和企业界人士的关注和重视。作者对国内外已有研究成果进行了梳理,结合时代背景界定了组织健康的概念,总结了组织健康具有环境适应性、自我调节性、学习创新性、持续成长性和组织、员工与社会健康并存性等特征,并列举了现有研究的维度划分类型。目前学界对组织健康的研究尚处于探索阶段,组织健康的内涵、维度及其测量等基础性问题的解决是进一步开展组织健康前因后果研究的前提,在此基础上,才能为促进组织健康提供可靠有效的管理建议。

企业员工应激源的因素结构研究

目的 :该研究旨在确立企业员工应激源的因素结构。方法 :经过对 394 6名被试的探索性因素分析 ,提出企业员工应激源的 9因素结构。结果 :因素分别命名为职业发展、住房问题、工作特征、社会环境、人际关系、经济收入、子女问题、组织气氛和夫妻关系。结论 :企业员工应激源的 9因素结构获得了验证性因素分析的支持。

北京医科大学王德炳校长讲话

各位领导,各位来宾,女士们,先生们:中国性学会今天正式成立了。北京医科大学作为中国性学会的挂靠单位,我谨代表北医大的全体师生员工向学会的成立致以衷心的祝贺!向光临中国性学会成立大会的各位领导,各位来宾,各位理事致以热烈的欢迎!性是一个古老的话题,也是当代的一个重要话题,这是因为性是每一个人都会遇到的问题,它关系到个人幸福、家庭和睦以及社会安定,所以理应受到社会的重视。我国历史上曾经长期处于封建性禁钢的状态,谈性是禁忌的,研究性学更是不可能的事,这就使千千万万的群众处于性无知的状态。因此,有的人的身心健康受到损害,生活不美满,家庭不幸福,甚至酿成悲剧。所以研究性学,普及性健康教育,就成为一个十分迫切而又相当艰难的任务。

社会责任标准——SA8000(SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000)2001版本

规范纲要与诠释公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时,应该采用其中最严格的条款。公司也应该尊重下列国际协议的原则:国际劳工组织公约第29和105条(强迫性和奴役性劳动)国际劳工组织公约第87条(组织工会的自由)国际劳工组织公约第98条规(集体谈判的权利)国际劳工组织公约第100和111条规(男女同工同酬;歧视)国际劳工组织公约第135条规(工人代表公约)